特殊工時工作制審批流程及相關(guān)說明、表格-全文預(yù)覽
【正文】 人數(shù)合計人數(shù)合計經(jīng) 辦 人： 申報時間： 年 月 日聯(lián)系電話： 到期時間： 年 月 日說明：、申報時間、到期時間三項由勞動保障行政部門工作人員填寫。會議準(zhǔn)備情 況大會討論審議的文件于 月 日（提前 天）發(fā)給職工代表會議時間 年 月 日至 年 月 日會議主要議 程 崗位工種共計 名職工擬向勞動行政部門申報實行特殊工時工作制。經(jīng)大會無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會職工（代表）半數(shù)，《關(guān)于申報特殊工時工作制的決議》獲得通過。 ③ 企業(yè)工會監(jiān)督組織職工代表大會或職工大會的，填寫“職工代表大會決議”或“職工大會決議”；未建工會的用人單位，在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指導(dǎo)下履行民主程序的，填寫上級工會簽署意見的“召開職工（代表）大會情況報告表”。本單位對公示情況的真實性負(fù)責(zé)。單位名稱(蓋章) 日期: 年 月 日實 行 特 殊 工 時 工 作 制 職 工 名 冊（樣表）填報單位（公章）： 填報日期 年 月 日序號姓 名性別工 作 崗 位社會保險號碼工時類型職工簽名備 注注：如有人員變動，請在一個月內(nèi)到勞動行政部門進(jìn)行備案。4. 對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實行特殊保護(hù)措施，同時保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。并針對工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實行不定時工作制以后職工工資待遇不受影響。（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行特殊工時工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發(fā)放職工工資。（2）對于實行不定時工作制的職工，本單位將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；，工
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