如何對競業(yè)限制進行限定-全文預(yù)覽
【正文】 于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。所以，如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議書，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工流動帶來不正當(dāng)競爭，企業(yè)必須明確告知員工，職業(yè)生涯中面臨必須的抉擇：要么簽署協(xié)議書，要么離開保密崗位。另一類則是員工另有所圖，不希望為自己增加任何義務(wù)。三是競業(yè)限制必須有合理的期限。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問 如何對競業(yè)限制進行限定核心內(nèi)容：勞動爭議案件中會涉及競業(yè)限制，而競業(yè)限制你了解嗎?競業(yè)限制補償金一般是多少?競業(yè)限制協(xié)議可不可以不簽?如何對競業(yè)限制進行限定，追究勞動者的違約責(zé)任要滿足哪些條件法院對受理的勞動爭議案件進行梳理時候，發(fā)現(xiàn)其中涉及競業(yè)限制的案件時有發(fā)生。如何對競業(yè)限制進行限定《勞動合同法》第二十三條、二十四條，對競業(yè)限制作出了明確的規(guī)定，“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)限制的范圍、地
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