aaiaaahr的苦惱替罪羊還是踢皮球-全文預覽
【正文】 罪羊 有些員工遇到這種情況以后，就一聲不吭，抱著等死的態(tài)度，有的甚至開始投簡歷或找其他的出路。只是根據(jù)以往的經(jīng)驗，來決定現(xiàn)在的做法，不一定是行得通的。 張振宇：掌握到公司在這個問題上的基本溫度 因為搬遷這個項目所影響的是很多部門，也需要一層一層的批準，面對這一類需要考慮多方面以及多層次的需求時，就不能只看表層的問題，還需要去了解每一層主管的基本需求。如果大老板同意Knihgt的意見，那自己也就順理成章地完美完成任務了。當工作陷入困境，下屬也會得到體諒。他本應該在意外發(fā)生之前協(xié)助主管引導決策程序，使所有資料、意見、假設、與選項都能浮上臺面，并加以討論；過程中如果對老板的指示有所疑慮，應該要適時地表達，提供意見或想法，才不會因此錯失了澄清管理層的需求并提早修正整個搬遷案的機會；另外，可以先以自己的人脈去了解可能的潛在問題。 羅俊榮：多一手準備，少一點麻煩 楊晨雖然說全權負責公司搬家的所有具體事務，但他只是在簡單執(zhí)行人力資源總監(jiān)Knight的想法。楊晨的老板認為預算有限，所以下了個要讓房間和cubical的數(shù)量縮減的決議。溝通討論問題的時候，要專注在老板表面要求的背后原因與達成的標準。辦公室空間規(guī)劃牽涉到權力與地位的象征，所以應該要對公司的政治文化更敏感。所以需要好好學習如何應對及處理。在規(guī)定時間內搬家也就成了泡影。 在凱威這樣等級森嚴的外資公司，越級匯報的情形是很少發(fā)生的，楊晨所作的工作都是直接與Knight溝通并獲得指示，可是楊晨沒有想到，Knight直到自己準備把裝修隊開進新辦公大樓的時候，才把新辦公室裝修設計圖給大老板Michael看。 楊晨辦事一向嚴謹，通過代理找新的辦公大樓，談論租金、申請搬家費用、搞設計招投標、與設計公司確定公司的裝修風格、房間大小、辦公間的尺寸……事無巨細，他都和頂頭老板人力資源總監(jiān)Knight仔細商量。 一不小心成了替罪羊 今年初，外資企業(yè)凱威公司由于新業(yè)務拓展，招聘了很多員工，座位已經(jīng)不夠坐，有的部門甚至搬到了會議室辦公，而公司所在的辦公大樓也已經(jīng)沒有了空余的樓層可租。楊晨就是這樣一只替罪羊。這個項目自然是由人力資源部門承擔，而有著多次搬家經(jīng)驗的行政經(jīng)理楊晨則當仁不讓負責主
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