實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助24廠家來員培訓(xùn)采樣儀器的使用、及現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)周強(qiáng)陳磊主講人語言流暢、信息量大、知識(shí)面廣□好 □一般 □不好□達(dá)到預(yù)期目的□ 未達(dá)到預(yù)期目的培訓(xùn)互動(dòng)性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助25外聘專家聘請(qǐng)國家認(rèn)監(jiān)委評(píng)審員任東風(fēng)、市疾控鄒紅海、市質(zhì)檢所郭燁來中心對(duì)全體人員進(jìn)行了《實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)則》、實(shí)驗(yàn)室管理、實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證準(zhǔn)備、特種設(shè)備上崗前培訓(xùn)等。人員管理符合《實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)則》中人員管理的要求。 目前看來，本中心的崗位設(shè)置是合理的，機(jī)構(gòu)及崗位的職責(zé)分工明確，切實(shí)可行；與之相關(guān)聯(lián)的人力資源和儀器設(shè)備資源配置是充分的、合理的；與之相關(guān)聯(lián)的實(shí)驗(yàn)室環(huán)境條件是符合要求的；各個(gè)要素、各個(gè)程序和各個(gè)環(huán)節(jié)之間的銜接循環(huán)是封閉的。 針對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn),入職培訓(xùn)是對(duì)新員工進(jìn)行有關(guān)中心、工作群體以及工作內(nèi)容的培訓(xùn)，是員工正式上崗前的必經(jīng)流程。先后安排多人次參加外部的內(nèi)審員、不確定度、生物安全、質(zhì)量控制、專業(yè)技術(shù)等培訓(xùn)。 泗水縣檢驗(yàn)檢測(cè)中心共有干部職工21人，其中專業(yè)技術(shù)人員17人。 培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了《質(zhì)量管理手冊(cè)》、《程序文件》《作業(yè)指導(dǎo)書》等的宣貫，中心質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)室安全、實(shí)驗(yàn)室專業(yè)技術(shù)、相關(guān)法律法規(guī)等方面內(nèi)容。 并為質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行提供了人員保障。一科二科主講人語言流暢、信息量大、知識(shí)面廣□好 □一般 □不好□達(dá)到預(yù)期目的□未達(dá)到預(yù)期目的培訓(xùn)互動(dòng)性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助12廠家來員培訓(xùn)液相色譜儀初裝調(diào)試培訓(xùn)王芹尤麗娜張?jiān)珩T廣麗主講人語言流暢、信息量大、知識(shí)面廣□好 □一般 □不好□達(dá)到預(yù)期目的□未達(dá)到預(yù)期目的培訓(xùn)互動(dòng)性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助13廠家來員培訓(xùn)微波消解儀使用維護(hù)一科二科主講人語言流暢、信息量大、知識(shí)面廣□好 □一般 □不好□達(dá)到預(yù)期目的□未達(dá)到預(yù)期目的培訓(xùn)互動(dòng)性、靈活性□好 □一般 □不好被培訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解程度□全部 □部分 □不理解培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)工作的幫助程度□很大 □一般 □無幫助14
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1