億陽融智和利時(shí)—6系統(tǒng)部應(yīng)用開發(fā)室主管職位說明書v1-全文預(yù)覽
【正文】 的提升情況。指標(biāo)算法統(tǒng)計(jì)方法說明數(shù)據(jù)輸出部門工業(yè)自動(dòng)化系統(tǒng)部統(tǒng)計(jì)點(diǎn)指標(biāo)責(zé)任部門應(yīng)用開發(fā)室責(zé)任崗位應(yīng)用開發(fā)室負(fù)責(zé)人4 / 4。設(shè)立目的促進(jìn)系統(tǒng)部注重組織氣氛、管理有效、為骨干員工創(chuàng)造發(fā)展、發(fā)揮能力的環(huán)境，提高該部總體管理和技術(shù)能力。5. 具有創(chuàng)新、節(jié)資挖源意識(shí)。序號(hào)項(xiàng)目要求1學(xué)歷和專業(yè)本科及以上自控、計(jì)算機(jī)、通訊等相關(guān)專業(yè)2專業(yè)/技術(shù)任職資格管理任職資格3專業(yè)資格證書4相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)參與工程軟件系統(tǒng)設(shè)計(jì)，2年以上計(jì)算機(jī)、設(shè)備通訊經(jīng)驗(yàn)5必備知識(shí)技能1. 熟悉計(jì)算機(jī)編程及自動(dòng)控制原理。5組織本組人員配合工程項(xiàng)目的系統(tǒng)聯(lián)調(diào)。 綜合任職資格提升率167。 人均合同額167。 衡量標(biāo)準(zhǔn)可以是數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)間、人員反應(yīng)等等，應(yīng)盡可能客觀、量化數(shù)據(jù)易采集重要性主要工作職責(zé)及活動(dòng)責(zé)任衡量指標(biāo)1接受應(yīng)用開發(fā)任務(wù)書，審核技術(shù)資料，組織和參與應(yīng)用開發(fā)任務(wù)的可行性調(diào)研，確定應(yīng)用開發(fā)方案。2． 本部門職責(zé)（要求落實(shí)到具體的活動(dòng)）? 負(fù)責(zé)對(duì)第三方設(shè)備接入系統(tǒng)的可行性研究；? 在和利時(shí)公司的MACSⅠ、MACSⅡ、SmartPro、HSPSASⅡ系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)與第三方設(shè)備的通訊功能；? 對(duì)具體的應(yīng)用開發(fā)任務(wù)負(fù)責(zé)從調(diào)研、開發(fā)、到現(xiàn)場調(diào)試成功，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用開發(fā)任務(wù)書中所描述的功
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