關于企業(yè)職工技能素質狀況的調查報告-全文預覽
【正文】 4個企業(yè)中，有63個企業(yè)把“專業(yè)技術人員”作為本單位最急需人員排序之首，只有29個企業(yè)把“高技能人才”作為最急需人員排序之首；%的職工認為所在單位技師和高級技師的地位“一般”和“不高”。（四）企業(yè)技術工人隊伍政治經濟待遇尚需提高。座談中了解到，有的企業(yè)在生產中對所需要的技術工人多采取從勞動力市場或其它企業(yè)招用，有的企業(yè)由于技術工人流動性較大，擔心自己的培訓工作會為其它企業(yè)作“嫁衣裳”，致使一些非公有制企業(yè)在技術工人隊伍方面“重使用輕培養(yǎng)”的現象比較突出。據調查，%的職工認為目前職業(yè)技能鑒定培訓的費用“高”和“很高”。當問及“本單位是否存在不參加勞動部門的職業(yè)技能鑒定，而實行企業(yè)內部技能等級評聘工作的現象”時，%的職工選擇“是”。除去技術工人持證率較高的包鋼集團、內蒙古一機集團、包鋁集團三家大型企業(yè)外，%。此外，職業(yè)技能鑒定“門檻”較高也是一個原因。二是部分企業(yè)職工教育培訓經費使用存在不規(guī)范現象。%（，%；技師4206人，%；高級技師671人，%）。二、企業(yè)職工技術技能素質建設方面存在的主要問題及成因（一）多數企業(yè)高技能人才總量偏少。圍繞推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的目標，自治區(qū)總工會與自治區(qū)勞動和社會保障廳、科技廳等單位堅持在全區(qū)范圍內組織開展職工技術比武活動，并選擇經濟建設需要、技術含量較高、通用性較強的工種，舉辦全區(qū)職工職業(yè)技能大賽，一大批技術能手、技術標兵脫穎而出。中青年技術工人在企業(yè)中已占大多數。（四）技術工人隊伍構成逐漸適應企業(yè)發(fā)展的要求。二是學習內容更加豐富。調查表明，%的職工經常自學和參加各種培訓。據調查，在104個企業(yè)中，%的企業(yè)全員教育培訓覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70—90%。企業(yè)充分利用自身和社會教育培訓資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學成才、職業(yè)技能比賽、院校系統學習、脫產短期培訓和出國深造等多種培訓方式，滿足職工的不同需求。（二）企業(yè)技能人才培訓工作機制不斷健全?，F將調查情況報告如下：一、企業(yè)職工技術技能素質建設的基本情況隨著自治區(qū)經濟社會和支柱產業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)積極發(fā)揮培養(yǎng)職工技能人才的主體作用，采取有效措施，大力加強技能人才的教育和培訓工作，有效地促進了職工整體素質的提高。企業(yè)職工技能素質狀況的調查報告為深入了解全區(qū)企業(yè)職工技能素質狀況，今年5月，自治區(qū)總工會派出調查組,歷時4個月，與12個盟市工會和呼鐵局、電力、林業(yè)3個自治區(qū)產業(yè)工會有關人員，深入企業(yè)進行了專題調查。共發(fā)放104個企業(yè)職工技能素質狀況調查表，收回有效調查表104份；向2200名技術工人發(fā)放職工調查問卷，收回有效問卷2022份。據調查，目前，%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標或規(guī)劃；%的企業(yè)設有技能人才管理部門，%的企業(yè)設有專門的職工培訓機構；%的企業(yè)把職工教育培訓內容寫入集體合同；%%；%的國有和國有控股企業(yè)將高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃的制定和實施情況作為企業(yè)經營管理者業(yè)績考核內容之一，并經職工代表大會通過后實施。二是不斷豐富培訓手段，創(chuàng)新培訓方式。三是以全員培訓為目標，逐年擴大培訓工作的覆蓋面。企業(yè)技術工人學習積極性、主動性越來越強烈。%的職工選擇參加學習和培訓的目的是“適應工作的需要”，%的職工選擇“提高收入”，%的職工選擇“為轉崗或再就業(yè)做準
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