考核協(xié)調(diào)主管職務說明書-全文預覽
【正文】 理、 培養(yǎng)、 編制、 落實、 合理安排和調(diào)度、 負責起草、 改進、 作好、 提高、 按照 職務說明書崗位名稱考核協(xié)調(diào)主管崗位編號0793所在部門企業(yè)管理部崗位定員直接上級部門經(jīng)理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期2003年12月11日本職： 制定和實施公司經(jīng)濟責任考核方案，協(xié)調(diào)企業(yè)管理中的有關(guān)事宜。（七）其它 使用工具/設備填寫統(tǒng)一用語：一般情況下，若需使用電腦等，則填寫：一般辦公自動化設備；若有特殊需要，則視具體情況填寫?！ √顚懯纠航邮苓^質(zhì)量管理以及企業(yè)管理知識培訓經(jīng)驗：本崗位所需要的任職經(jīng)驗。請客觀填寫，避免出現(xiàn)任職資格學歷及工作經(jīng)歷要求不符合實際或僅依據(jù)本人現(xiàn)有情況確定的情況。主要包括三方面的權(quán)力：（1）完成關(guān)鍵職責的權(quán)力（2項左右）；（2）橫向權(quán)力，即與相關(guān)部門業(yè)務關(guān)系而具有的權(quán)力，比如會簽、審核等；（3）縱向權(quán)力，即對人財物的管理權(quán)限，如對下級人員管理，額度內(nèi)的資金支配權(quán)，對相應物質(zhì)調(diào)配權(quán)。 通常以一個動詞開始總體工作目標的撰寫，如計劃，指導，監(jiān)督，協(xié)調(diào)等。（三）職責與工作任務職責是該職位為了完成工作目標而必須履行完成的責任，每個崗位都有若干項職責，最多不超過十項，一般為6到8項。如會計、銷售經(jīng)理。編寫好的職務說明書由部門審核，部門審核人為該部門負責人。針對具體崗位，對事不對人。在各部門工作人員的組織安排下，崗位職務說明書由該崗位的人選本人負責編寫，由該崗位的直接上級指導并核實。請?zhí)顚懢唧w、詳細，并完整填寫表格每項內(nèi)容。二、職務說明書編寫指導為了準確把握和清楚理解崗位職務說明書的有關(guān)內(nèi)容，對有關(guān)內(nèi)容解釋如下：（一）基本資料崗位名稱：指公司內(nèi)部的工作崗位頭銜，它應該能反映此崗位的主要功能。要求具有高度概括性，且緊緊圍繞企業(yè)目標、本部門的職能和直接上級的工作目標。一項職責通常由含有行動、完成的標準，完成期限等部分組成。（四）職權(quán)職權(quán)指該職位員工應享受的權(quán)利，職權(quán)的描述要清晰，職權(quán)以能滿足工作要求和適當考慮將來的發(fā)展為限。 （六）任職資格此部分羅列了任何任職人必須帶到崗位上的，必須符合的，基本的，最低的，必須的知識、能力等的要求。填寫示例：通信或計算機相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷：本崗位所需培訓的時間和科目。填寫示例：熟練使用工作用辦公軟件和財務軟件，具有
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