煤礦安全培訓教育匯報材料-全文預覽
【正文】 職工培訓工作提供了有力的經(jīng)費保障。配置了電腦、打印機、DVD、電視機、投影儀等現(xiàn)代化的教學設備；建成了多媒體教室11間。集團公司下屬職工培訓處，成立于1988年，2001年取得省煤礦三級安全培訓機構的資質，是集團公司安全教育培訓基地。為了適應集團公司安全生產(chǎn)和發(fā)展的需要，集團公司把開展職工培訓工作作為“第一要務”來履行、“第一資源”來開發(fā)、“第一責任”來落實，制訂了《靖遠煤業(yè)集團公司人才隊伍建設五年規(guī)劃綱要（20XX20XX）》、《靖遠煤業(yè)集團公司員工教育培訓五年培訓規(guī)劃綱要（20XX20XX年）》、《靖遠煤業(yè)集團公司員工教育培訓實施細則》等，明確了企業(yè)負責人、安全培訓負責人和主管部門的職責，突出了重點、細化了標準，量化了考核。（二）注重整章建制，建立培訓運行體系嚴格落實國家及省安全培訓管理制度，從建立、健全與完善制度機制入手，整章建制，確保安全培訓落到實處。實行安全文化熏陶，營造氛圍。集團公司為了加強安全理念創(chuàng)新，注重人文環(huán)境營造、安全文化力引領、文化載體推進，營造了和諧順暢的軟環(huán)境，從而為安全教育培訓工作的順利開展奠定了思想基礎。另外有628人參加了青工注冊培訓，分批次組織13名總工程師和27名安檢人員到中國礦大進行培訓，多渠道加強了人員安全培訓。（七）、加大全員安全教育培訓力度在做好“三項崗位人員”安全培訓的同時，采取多種形式，開展全員安全教育培訓。按照應培盡培的要求，組織培訓，經(jīng)集團公司統(tǒng)一考核合格后頒發(fā)了《靖集團公司安全操作資格證書》，辦理了簽證手續(xù)。二是職業(yè)技能鑒定與職工安全培訓相結合，下達指令性計劃開展鑒定。按照特種作業(yè)“教考分離”的原則，全部參加了上級主管部門的統(tǒng)一考核，保證了特種作業(yè)人員全部持證上崗。同時，我們集團公司與上海浦東干部學院建立了長期委托培養(yǎng)合作關系，有計劃地選派高管人員到院校學習深造，參加行業(yè)高級人才研修等形式的技術交流研討與培訓，不斷提升專業(yè)理論水平和領導的執(zhí)行力。特別是20XX年集團公司再次明確位置，把安全培訓教育作為安全生產(chǎn)的重中之重來抓，各二級單位也是對安全培訓工作常抓不懈，結合各單位實際，開展了各具特色的安全培訓，使員工的安全意識和自主保安能力得到顯著提高，為公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了良好的條件。安全生產(chǎn)連續(xù)5年全省領先，20XX年實現(xiàn)千萬噸零死亡，步入全國先進行列。今天借此機會，現(xiàn)就靖遠煤業(yè)集團有限責任公司安全培訓教育工作情況，作以簡要匯報：一、企業(yè)基本情況靖遠煤業(yè)集團有限責任公司（以下簡稱：集團公司）是甘肅省重要的動力煤生產(chǎn)供應基地。近年來，我們靖遠煤業(yè)集團有限責任公司在上級行業(yè)主管部門的正確領導下，認真貫徹落實國家安全有關法律法規(guī)，積極落實《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》（國家安監(jiān)總局令第44號規(guī)定）和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總令3號）的相關規(guī)定，進一步加強培訓管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓工作，經(jīng)過多策并舉，多管齊下，創(chuàng)新了培訓理念，創(chuàng)新了培訓方法，創(chuàng)新了培訓管理，取得了一定的工作成效，有力地促進了安全生產(chǎn)，推動了集團公司政治文明、精神文明和物質文明建設，使集團公司安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢實現(xiàn)了根本性轉變?，F(xiàn)開采三塊煤田6對礦井，產(chǎn)能達到每年1000萬噸以上，采煤機械化程度100%。二、安全培訓教育情況近年來，集團公司認真貫徹國家有關安全教育培訓法律法規(guī)和《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《國務院關于堅持科學發(fā)展安全發(fā)展促進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉的意見》、《國務院辦公廳關于繼續(xù)深入扎實開展“
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