【摘要】XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進一步說明:一、填寫模版
2025-06-24 12:54
【摘要】某高科技企業(yè)事業(yè)部中期述職模板XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進一步說明:一、填寫模版時應注意的
2025-08-02 20:03
【摘要】1/78南寧某房地產(chǎn)集團崗位績效考核指標KPI表(初稿)2/78表一:人力資源部部長KPI表…………………………………………………………………………………………………….4表二:人力資源部專員KPI表…………………………………………………………………………………………………….6表三:人力資源部經(jīng)理
2025-07-04 21:56
【摘要】7/7電器制造(動力,儀器)部各崗位關(guān)鍵業(yè)績指標一覽表序號崗位名稱在崗人員崗位關(guān)鍵業(yè)績指標目標權(quán)重計算方法1業(yè)務經(jīng)理王智寬1、設(shè)備規(guī)劃、購置、改造,自制計劃完成率100%15%2、設(shè)備檢定、檢修計劃完成率100%20%3、主要生產(chǎn)設(shè)備完好率運行中的動力設(shè)備和特種設(shè)備100%,其他95%30%
2025-06-17 18:00
【摘要】為電器事業(yè)部儲運部崗位KPI構(gòu)成表崗位指標目標權(quán)重計算方法經(jīng)理電器事業(yè)部銷售收入20%20%*X/電器事業(yè)部儲運管理業(yè)務計劃完成率100%50%50%*X電器事業(yè)部儲運成本控制不超標20%20%-超標率*2;上限30%,下限-10%。關(guān)鍵人員考核,配置,培訓工作完成率100%10%10%*X業(yè)務經(jīng)理(原材
2025-06-17 08:04
【摘要】5/5康佳通信科技品管辦部門崗位KPI構(gòu)成表崗位指標目標權(quán)重計算方法、判斷日常抽驗一般質(zhì)量問題的及時率100%40%未能及時處理造成相關(guān)部門投訴每次扣分40%×40%2.抽驗中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量波動及時反饋率100%20%對質(zhì)量波動未能及時反饋每次扣分20%×20%QA、OQA組長3.檢
2025-06-17 08:48
【摘要】**KPI考核推進評價辦法1總則,更好地落實公司總體發(fā)展目標,提升**股份有限公司(以下簡稱**)及所屬各單位內(nèi)部績效管理的科學化、規(guī)范化、標準化的水平,特制定本辦法。**各單位KPI績效管理的框架、評價辦法、參考模板。**各單位內(nèi)部的績效管理工作具有指導和評價作用。2組織體系及其職責**KPI考核組織體系**實行責權(quán)利對等、分層分級的金字塔型KPI績效管理體
2025-04-09 01:37
【摘要】 (亞企第五版)壹:前言在澳大利亞的國家公園里,有一個問題一直困擾著公園管理員,袋鼠總是能從圈養(yǎng)它的圍欄里跑出來。管理員不得已將圍欄進行了加高處理,可是袋鼠仍然跳出來逃脫掉。不管管理員再如何加固加高圍欄,袋鼠始終不受限制,進出自由。管理員很納悶,這時公園里的長頸鹿說話了
2025-04-18 04:42
【摘要】中期報告北京此報告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)XX管理顧問書面許可,其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。機密行業(yè)審視?企業(yè)診斷?戰(zhàn)略建議?過渡方案框架ZY涂料集團1?根據(jù)ZY工業(yè)公司要求,并基于ZY工業(yè)公司總經(jīng)理王曉東、副總經(jīng)理張明華與XX管理顧問公司合伙人陳持平、高級項目經(jīng)理趙海山的會談,XX公司遞交了本項目建議書,為雙方在ZY工業(yè)公司項
2025-01-27 00:11
2025-06-28 19:31
【摘要】此報告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)圓桌管理顧問書面許可,其他機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制。機密XXX集團戰(zhàn)略項目中期報告項目及中期報告背景簡述?2023年6月18日,圓桌管理顧問(以下簡稱“圓桌”)和XXX集團有限公司(以下簡稱“XXX集團”)就雙方戰(zhàn)略項目合作達成協(xié)議并簽訂合同,圓桌管理顧問將于2023年6月10日至
2025-02-11 17:34
【摘要】49/49某集團IE事業(yè)部中期述職模版模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進一步說明:一、填寫模版時應注意的事項(一)論點明確,論據(jù)
2025-06-27 06:38
【摘要】1建立KPI業(yè)績考評體系的工作將分為四部分?依據(jù)三個判斷依據(jù)選擇各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標:–對公司價值/利潤的影響程度–指標計算的可操作程度–該崗位對
2024-10-16 11:57
【摘要】33/34XX集團IE事業(yè)部、網(wǎng)絡(luò)公司中期述職模版 XX集團企業(yè)管理部二零零二年五月模版填寫說明此次述職模版在內(nèi)容和形式方面有較大的修改,和以前的模版有很大的不同,請各企業(yè)組織相關(guān)人員,認真研究。為了使各企業(yè)按照要求準備好述職報告,現(xiàn)將有關(guān)事宜作進一步
2025-08-02 19:47
2025-08-03 07:46