【摘要】崗位說明書職位名稱財(cái)務(wù)出納所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的指導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支、銀行的收付與各種現(xiàn)金與銀行票據(jù)管理工作,保證公司日常經(jīng)營所需資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作職責(zé)1.嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理制度》、《銀行結(jié)算制度》以及本公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度;2.認(rèn)真審核現(xiàn)金、銀行收
2025-08-01 21:44
【摘要】崗位說明書職位名稱稽核主管所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的為保障公司財(cái)務(wù)管理制度落實(shí),在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)對各會(huì)計(jì)中心和分公司的會(huì)計(jì)稽核。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)中心的會(huì)計(jì)稽核,防止國有資產(chǎn)流失負(fù)責(zé)對會(huì)計(jì)中心遵守國家相關(guān)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行監(jiān)督檢查;負(fù)責(zé)對會(huì)計(jì)中心遵守公司相關(guān)
2025-07-20 19:55
【摘要】崗位說明書職位名稱培訓(xùn)主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的為了提升公司員工整體能力,促進(jìn)公司核心競爭力的發(fā)展,負(fù)責(zé)完善公司培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司培訓(xùn)管理制度、流程,不斷完善培訓(xùn)管理體系負(fù)責(zé)擬訂公司培訓(xùn)管理制度、流程;負(fù)責(zé)根
2025-07-20 19:48
【摘要】崗位說明書崗位名稱副主任(供電)所屬部門生產(chǎn)調(diào)度室直接上級生產(chǎn)調(diào)度室主任直接下屬本部門員工編寫日期2003年12月審核人工作目的為保證鐵路運(yùn)輸可靠供電,負(fù)責(zé)接觸網(wǎng)、變配電、電力線路的安全運(yùn)行,確保運(yùn)輸暢通。工作職責(zé)1.認(rèn)真貫徹上級的文件及規(guī)程,組織各工隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行2.組織制定接觸網(wǎng)、變配電所、電力設(shè)備的年度檢修計(jì)劃并抓好實(shí)
2025-07-20 20:02
【摘要】崗位說明書崗位名稱核算員所屬部門生活服務(wù)部直接上級主任直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的為盡量減輕生產(chǎn)管理人員的負(fù)擔(dān),規(guī)范綜合后勤管理,負(fù)責(zé)生活后勤的核算工作。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)審核票據(jù),負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的登記、報(bào)銷工作;2.負(fù)責(zé)生活服務(wù)部員工的考勤及上報(bào),工資發(fā)放工作;3.負(fù)責(zé)現(xiàn)管內(nèi)各食堂、浴室、招待所、
【摘要】崗位說明書崗位名稱內(nèi)部刊物公勤員所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的貫徹上級指示,上傳下達(dá),讓職工及時(shí)、準(zhǔn)確的了解公司、分公司的重大事件和各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),為職工提供相互交流的平臺(tái)。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)分公司信息管理負(fù)責(zé)分公司信息收集工作,并及時(shí)提供給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo);按要求負(fù)責(zé)上報(bào)宣傳
【摘要】崗位說明書職位名稱薪酬主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的為了科學(xué)合理地實(shí)現(xiàn)價(jià)值分配,吸引和留住優(yōu)秀人才,激勵(lì)員工的工作積極性,增強(qiáng)公司的競爭力,負(fù)責(zé)完善公司的薪酬體系,并組織實(shí)施。工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司薪酬管理制度,不斷完善薪酬管理體系負(fù)責(zé)擬訂公司薪酬管理制度
【摘要】崗位說明書崗位名稱地畝主管所屬部門綜合科直接上級綜合科科長直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的為了保持土地不流失,并保持良好狀態(tài),負(fù)責(zé)沿線地畝管理工作,制定土地管理檔案、臺(tái)賬。工作職責(zé)1.協(xié)助科長制定地畝的相關(guān)管理辦法負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行土地管理法律、法規(guī)和制度;在公司保障部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)制定本轄區(qū)鐵路用地
【摘要】崗位說明書崗位名稱勞資員所屬部門勞人核算室直接上級勞人核算室主任直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的為了提升公司勞資管理水平,負(fù)責(zé)對各部門實(shí)行經(jīng)濟(jì)考核,通過工資分配,以求達(dá)到合理調(diào)整勞動(dòng)力資源,保證公司安全生產(chǎn)運(yùn)輸。工作職責(zé)1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級制定的有關(guān)勞資、考勤、考核及獎(jiǎng)懲的方針政策,并擬訂相應(yīng)實(shí)施細(xì)則,檢查實(shí)施
2025-07-22 09:59
【摘要】崗位說明書職位名稱制單會(huì)計(jì)所屬部門會(huì)計(jì)中心直接上級會(huì)計(jì)中心主任直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的為確保公司財(cái)務(wù)管理的原始依據(jù)正確、完整,開展日常報(bào)銷、制單、審核業(yè)務(wù)。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)日常報(bào)銷、制單、審核業(yè)務(wù);2.負(fù)責(zé)審核原始憑證,做好記賬憑證相關(guān)資料的收集和歸檔;3.負(fù)責(zé)編制記賬憑證并記賬;4.
2025-07-22 09:43
【摘要】崗位說明書崗位名稱黨群工作秘書所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的為了給分公司黨群工作提供支持,負(fù)責(zé)黨群的文件管理及相關(guān)會(huì)議管理。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)機(jī)輛分公司黨群方面的文字、信息工作負(fù)責(zé)分公司黨群類文件、材料、總結(jié)報(bào)告的起草工作;負(fù)責(zé)上報(bào)分公司重點(diǎn)工作信息,并保證真實(shí)、準(zhǔn)確
【摘要】崗位說明書崗位名稱人事干事所屬部門辦公室直接上級辦公室主任直接下屬無編寫日期2003年12月審核人工作目的為了提升公司員工的整體能力,嚴(yán)格控制定員,激發(fā)職工的積極性,制定人力資源培訓(xùn)、開發(fā)計(jì)劃和績效考核、人員錄用等辦法并組織實(shí)施。工作職責(zé)1.協(xié)助副主任制定分公司人力資源管理的各種辦法,不斷完善分公司的人力資源管理體系建立
【摘要】崗位說明書崗位名稱分公司副經(jīng)理(運(yùn)用)所屬部門機(jī)輛分公司直接上級分公司經(jīng)理直接下屬運(yùn)用科、運(yùn)用車間、安監(jiān)室、折返段、車輛科編寫日期2003年12月審核人工作目的根據(jù)分公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,提高機(jī)車車輛運(yùn)用管理工作,搞好機(jī)輛分公司安全生產(chǎn),努力完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo),確保分公司工作目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)。工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)分公司的安全工作
【摘要】崗位說明書職位名稱預(yù)算會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的為保障公司經(jīng)營成果落實(shí),負(fù)責(zé)預(yù)算編制和內(nèi)部經(jīng)營承包的財(cái)務(wù)管理。工作職責(zé)1.在預(yù)算主管的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)預(yù)算的組織編制負(fù)責(zé)根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo),結(jié)合下發(fā)公司年度預(yù)算要求;負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)歸口部門編制各專項(xiàng)預(yù)算;負(fù)
2025-07-20 19:41
【摘要】崗位說明書職位名稱福利主管所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬無編寫日期2004年4月審核人工作目的根據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī),通過社會(huì)保險(xiǎn)工作,實(shí)施并完善公司福利保障體系。工作職責(zé)1.協(xié)助經(jīng)理制定公司福利管理的相關(guān)規(guī)定,不斷完福利保障體系根據(jù)薪酬管理思想,負(fù)責(zé)擬訂公司福利管理制度,完善福利保障體系;負(fù)責(zé)