【正文】 備普通機(jī)械化設(shè)備、水力采煤。（三）可采儲(chǔ)量豐富，采區(qū)生產(chǎn)能力較大，服務(wù)年限較長(zhǎng)，能保證接替采區(qū)的正常接替。（三）開(kāi)采近水平煤層的大型礦井，煤炭運(yùn)輸采用帶式輸送機(jī)，輔助運(yùn)輸宜優(yōu)先選用無(wú)軌運(yùn)輸系統(tǒng)。凈斷面的選取應(yīng)符合現(xiàn)行《煤礦安全規(guī)程》和國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《煤礦巷道斷面和交岔點(diǎn)設(shè)計(jì)規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定。（三）當(dāng)煤層無(wú)煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出危險(xiǎn)、無(wú)沖擊地壓，煤層頂?shù)装鍑鷰r較穩(wěn)定、煤層較硬、含水量較小，或自燃發(fā)火、高瓦斯煤層采取安全措施在技術(shù)可行、經(jīng)濟(jì)合理時(shí)，主要運(yùn)輸大巷及總回風(fēng)巷宜布置在煤層中。（三）近水平多煤層開(kāi)采，當(dāng)層間距不大時(shí)，宜采用單一水平開(kāi)拓；當(dāng)層間距大時(shí)，可分煤組（層）多水平開(kāi)采。井筒兼用功能必須符合現(xiàn)行《煤礦安全規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定。第八節(jié) 開(kāi)拓布置第六十九條 礦井開(kāi)拓應(yīng)根據(jù)礦井地形地貌、地質(zhì)條件、煤層賦存條件、開(kāi)采技術(shù)條件、裝備條件、外部建設(shè)條件、生態(tài)環(huán)境、設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力和經(jīng)濟(jì)效益等因素，經(jīng)方案比較后確定采用平硐、斜井、立井開(kāi)拓方式，或綜合開(kāi)拓方式。第七節(jié) 井筒及工業(yè)場(chǎng)地工程地質(zhì)條件第六十六條 井筒位置應(yīng)盡量避開(kāi)厚表土層、厚含水層、斷層破碎帶、煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出煤層或軟弱巖層，原則上不應(yīng)穿過(guò)采空區(qū)、不良地質(zhì)構(gòu)造區(qū)。主、副提升井井位應(yīng)選擇在同一工業(yè)場(chǎng)地內(nèi)，在特殊條件下，亦可分別設(shè)在兩個(gè)場(chǎng)地中。第六十條 行政管理和生活服務(wù)設(shè)施包括：礦辦公樓、區(qū)隊(duì)辦公樓、燈房、浴室、食堂、 醫(yī)療設(shè)施、職工公寓、職工教育、職工文體活動(dòng)等設(shè)施。第五節(jié) 項(xiàng)目構(gòu)成第五十七條 生產(chǎn)系統(tǒng)應(yīng)包括：井筒、井底車(chē)場(chǎng)及硐室、主要運(yùn)輸巷道及回風(fēng)道、采區(qū)、采掘工作面、提升、通風(fēng)、井下排水、壓風(fēng)、煤炭分選加工、地面儲(chǔ)裝運(yùn)等工程和設(shè)施。第五十四條 計(jì)算礦井及第一開(kāi)采水平設(shè)計(jì)服務(wù)年限時(shí)，應(yīng)根據(jù)地質(zhì)條件及勘查程度，確定適當(dāng)?shù)膬?chǔ)量備用系數(shù)。第三節(jié) 礦井服務(wù)年限第五十一條 新建礦井及其第一水平的服務(wù)年限不應(yīng)小于表21的規(guī)定。（四） Mt/a及以上的礦井，原則上可以布置“一井兩面”。并應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）煤層開(kāi)采順序應(yīng)滿(mǎn)足安全生產(chǎn)要求，原則上采用自上而下的下行式開(kāi)采。第二節(jié) 礦井建設(shè)規(guī)模的確定原則及分類(lèi)第四十八條 礦井建設(shè)規(guī)模應(yīng)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、煤炭工業(yè)發(fā)展規(guī)劃和礦區(qū)總體規(guī)劃，并符合山西省制定的有關(guān)政策、規(guī)劃。第四十四條 已取得相關(guān)主管部門(mén)評(píng)審備案（審批）的井田勘探地質(zhì)報(bào)告。第四十條 煤礦建設(shè)應(yīng)具有可靠的供電電源,并與供電部門(mén)達(dá)成供電協(xié)議。第三十七條 煤礦建設(shè)應(yīng)具備生產(chǎn)、生活需要的水資源條件，并與當(dāng)?shù)厮Y源管理部門(mén)達(dá)成取水協(xié)議；鼓勵(lì)優(yōu)先利用城鎮(zhèn)供水設(shè)施。 第三十四條 新開(kāi)辦的煤礦應(yīng)有批準(zhǔn)的瓦斯涌出量預(yù)測(cè)報(bào)告，有煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出威脅的礦井應(yīng)有批準(zhǔn)的煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出鑒定報(bào)告，高瓦斯礦井、煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出瓦斯礦井應(yīng)有批準(zhǔn)的抽采設(shè)計(jì)。煤炭資源／儲(chǔ)量估算的垂深，一般為1000m，最大不超過(guò)1200m。第三節(jié) 開(kāi)辦煤礦的資源條件第二十八條 新開(kāi)辦的煤礦企業(yè)必須取得采礦許可證。(二) Mt/a及以上的煤礦。符合下列條件者，可建設(shè)“一井兩面”：(一)：、厚煤層配采或高、低硫（灰）煤層配采的。第二節(jié) 開(kāi)辦煤礦的技術(shù)條件第二十三條 ，改、。第二十條 煤礦主體企業(yè)的注冊(cè)資本金至少要達(dá)到現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定的最低限額；公司注冊(cè)資本金中貨幣出資額所占的比率和實(shí)收資本額須符合法律法規(guī)的規(guī)定，國(guó)家針對(duì)煤炭行業(yè)特點(diǎn)新出臺(tái)的規(guī)定中有更高要求的從其規(guī)定。各類(lèi)煤礦礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、總工程師、通風(fēng)助理按照隸屬關(guān)系在市級(jí)以上煤炭行政主管部門(mén)注冊(cè),并在省煤炭廳備案，同一人不得在兩個(gè)及以上煤礦任職。具有大專(zhuān)及以上煤炭主體專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的管理、技術(shù)人員數(shù)量不得少于以下最低標(biāo)準(zhǔn)： Mt/a及以上的，不少于150人，不少于120人， Mt/a及以上的，不少于100人， Mt/a以下的，不少于50人，其中30%應(yīng)具有中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。第十三條 煤礦設(shè)計(jì)和建設(shè)除應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)外，尚應(yīng)符合國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)程、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)及定額的規(guī)定。保持開(kāi)采與復(fù)懇的平衡，處理好近期與遠(yuǎn)期，以近期為主體的建設(shè)關(guān)系。第八條 煤礦建設(shè)應(yīng)按照“規(guī)?；?、集約化、機(jī)械化、現(xiàn)代化”原則，堅(jiān)持科學(xué)設(shè)計(jì)、高質(zhì)量建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收，用先進(jìn)的設(shè)備、技術(shù)、工藝裝備礦井，建設(shè)現(xiàn)代化的礦井。初步設(shè)計(jì)前必須對(duì)地質(zhì)資料進(jìn)行認(rèn)真分析研究，對(duì)勘探程度、資源可靠性、開(kāi)采條件及經(jīng)濟(jì)價(jià)值等作出評(píng)價(jià)。第二條 本標(biāo)準(zhǔn)是為煤礦建設(shè)項(xiàng)目決策服務(wù)和合理控制礦井建設(shè)水平而編制的全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，是編制、評(píng)估和審查礦井項(xiàng)目建議書(shū)、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告、初步設(shè)計(jì)和施工圖設(shè)計(jì)的依據(jù)，也是監(jiān)督檢查建設(shè)過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)。第五十一條 本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起施行。第四十八條 煤礦應(yīng)發(fā)展循環(huán)產(chǎn)業(yè)，鼓勵(lì)建設(shè)坑口電站，發(fā)展煤、電、運(yùn)綜合一體化項(xiàng)目、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和資源綜合利用項(xiàng)目。第四十六條 大力踐行弘揚(yáng) “山西煤炭精神”。進(jìn)一步加大文化建設(shè)投入，建立文化建設(shè)資金投入長(zhǎng)效機(jī)制。第八章 礦區(qū)文化第四十三條 煤礦要大力實(shí)施文化強(qiáng)煤工程，推進(jìn)煤炭文化建設(shè)。第四十一條 煤礦井下作業(yè)人員每周工作五天，推行井下四班六小時(shí)工作制，進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪休假制度。第三十九條 煤礦要認(rèn)真貫徹落實(shí)山西省最低工資制度、煤礦井下職工最低工資制度和煤礦井下艱苦崗位津貼制度；全面推行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益提高而增長(zhǎng)，企業(yè)職工工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅，企業(yè)一線(xiàn)職工工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅；推行以安全技能帳戶(hù)工資和安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法，保障職工收入合理增長(zhǎng)。定