電氣、計量技術(shù)員崗位說明書-全文預(yù)覽
【正文】 總績效分數(shù) 25 %工作中的協(xié)調(diào)配合15%工作態(tài)度 20 %工作結(jié)果的有效性25%完成工作的及時性15 %工作量績效積分的結(jié)果說明績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計100%)指標(biāo)名稱至 三、建議與主管溝通，根據(jù)崗位工作性質(zhì)的重要程度， 以及員工自身特點定出有自己崗位特點的權(quán)重日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位。在3分的基礎(chǔ)上，與相關(guān)部門有效地溝通協(xié)調(diào)，為后道工序提供一個良好的開端，解決1項工程中的實際困難。在高于4分基礎(chǔ)上， 其中一項工程項目達到精品工程工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對布置的額外工作消極拖延敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作且對布置的額外工作能積極主動地完成在3分的基礎(chǔ)上，能對部門或本職工作和工程項目提出建
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