農(nóng)場規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 續(xù)期間的債務(wù)仍應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，但債權(quán)人在五年內(nèi)未向債務(wù)人提出償債請求的，該責(zé)任消滅。 第四章 農(nóng)場的解散和清算 第十一條 本農(nóng)場營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期為本農(nóng)場成立日期 201X 年 6 月 20 日。 第七條 本農(nóng)場在登記的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動，一切活動遵守法律、行政法規(guī)，遵守誠實(shí)信用原則，不損害社會公共利益，依法履行納稅義務(wù)。 第三條 農(nóng)場地址： 河北趙縣前大章鄉(xiāng)商家莊村。 記錄的保留和內(nèi)容要求 記錄的建立 建立茶葉種植生產(chǎn)過程中各個環(huán)節(jié)的有效記錄，以證實(shí)所有的農(nóng)事操作符合相應(yīng)的安全衛(wèi)生要求，從而完善整個溯源體系。 施藥保護(hù) 施藥時，操作者應(yīng)穿著防護(hù)服。 4. 農(nóng)藥的儲藏 農(nóng)藥應(yīng)儲藏于專用倉庫。 4. 肥料的儲存 肥料應(yīng)妥善儲存。采下的茶葉應(yīng)及時運(yùn)抵茶廠，防止鮮葉變質(zhì)和混入有毒、有害物質(zhì)。 2. 7. 農(nóng)藥的施用 應(yīng)按照要求控制施藥量與安全間隔期。按制訂的主要害蟲防治指標(biāo)防治，應(yīng)掌握防治適期施藥、安全間隔期和施藥次數(shù)，降低農(nóng)藥用量。 2. 色板誘殺 運(yùn)用色板誘殺茶蚜等，可在田間懸掛黃色粘蟲板 生物防治 2. 保護(hù)和利用當(dāng)?shù)刂饕挠幸嫔锛捌鋬?yōu)勢種群，控制使用殺蟲譜廣的農(nóng)藥、減少茶園噴藥次數(shù)及農(nóng)藥用量。 2. 及時清園 秋末將茶園根際附近的落葉及表土清理至行間深埋，可有效防治葉病類和減輕在土壤中越冬的害蟲的發(fā)生。 農(nóng)業(yè)防治 2. 選用品種 換種改植或發(fā)展新茶園時，應(yīng)選用對當(dāng)?shù)刂饕∠x害抗性較強(qiáng)的品種。 1. 環(huán)境條件監(jiān)測 每 3 年或在環(huán)境條件發(fā)生重大變化而有可能影響產(chǎn)品質(zhì)量安全時，應(yīng)由有資質(zhì)的監(jiān)測單位及時進(jìn)行相關(guān)指標(biāo)的檢測，以確定是否繼續(xù)使用該基地。 1. 廢物與污染物收集設(shè)施 基地應(yīng)設(shè)有收集垃圾和農(nóng)藥包裝等廢物與污染物的設(shè)施。 請假手續(xù)應(yīng)填寫的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明： 請假審批權(quán)限 注： 如須總經(jīng)理簽批，但遇總經(jīng)理不在公司時，可以電話通知人力資源部。 ⑤工傷休假均包括法定節(jié)假日及公休日在內(nèi)。 工傷： ①員工因公致傷，必須到市屬醫(yī)院就醫(yī)，部門應(yīng)在二小時內(nèi)填寫《工傷報(bào)告單》（見附表三）和《職工工傷鑒定表》（見附表四）送交人力資源部。如果孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，則超過天數(shù)可按病假處理。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。病假期滿，必須向人力資源部提交復(fù)工申請，并附上醫(yī)院的病情報(bào)告； ⑥復(fù)工后，有 13 個月的試用期，工資標(biāo)準(zhǔn)按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。若事假天數(shù)超出規(guī)定天數(shù) ，則無年終獎項(xiàng)評選資格。 九、曠工 曠工 1 天計(jì)罰 3 日工資。 六、加班管理： 基地審批加班的原則： 特別工作安排、人手不足、替班、突發(fā)事故； 生產(chǎn)組隊(duì)長須做好當(dāng)天加班情況的說明，并經(jīng)生產(chǎn)副總簽字審批方能生效； 加班以小時計(jì)算，不足 1 小時不計(jì)，超過 1 小時者，以小時為單位，按實(shí)際情況月底累計(jì) 加 班時間（用餐和其它非工作時間不得計(jì)算在加班時間內(nèi)）； 審批過的加班手續(xù)須與考勤表同時報(bào)送至人力資源部，后補(bǔ)請假單或后補(bǔ)審批手續(xù)無效。 四、各部門工作時間 員工每月休息 2 天，各隊(duì)安排員工固定休息日，將報(bào)表每月底前報(bào)到公司生產(chǎn)部，農(nóng)忙季節(jié)沒休息日，沒有滿勤獎，其他時間段每月計(jì)算滿勤獎； 如有員工放假超過 15 天，按員 工基本工資的 50％開支，有保險個人部分由公司負(fù)責(zé)繳納。 第四章 基地考勤管理制度 一、目的 為了加強(qiáng)基地考勤管理工作，統(tǒng)一基地請假政策，使其有章可循，特制定本制度。 1 、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事項(xiàng)。 ，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的 行為。 ，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司，損壞按原價賠償。 第三章 工作守則 第一條： 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。農(nóng)場規(guī)章制度 農(nóng)場規(guī)章制度 篇一： 有機(jī)農(nóng)場基地管理制度 沈陽怡冠有機(jī)食品有限公司管理制度 第一章 總則 為了使本公司的生產(chǎn)基地管理正常化、規(guī)范化，保障職工身體健康和生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，保證有機(jī)生產(chǎn)的安全性，根據(jù)有機(jī)管理規(guī)程要求，結(jié)合本公司生產(chǎn)基地的具體情況，特制訂本制度。 、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時 員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理 、總經(jīng)理簽字之日起實(shí)行。 ，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作 任務(wù)。 ，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 1 ，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安 全感和歸屬感。 1 4. 對外來客人的要求： 要熱情、禮貌、主動幫助解 決?？记诳劭钣扇肆Y源部于當(dāng)月工資中統(tǒng)一計(jì)罰。 五、考勤管理 基地實(shí)行上、下班報(bào)到制，每位員工上、下班須第一時間到生產(chǎn)組長處報(bào)到，不是請整天假外出辦事的，必須在假前、假后報(bào)到，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)； 如生產(chǎn)組長請假休息，在休息之前須將考勤工作交接，以免造成考勤數(shù)據(jù)有誤； 員工忘記報(bào)到而正常出勤，須本人出具情況說明，并有 2 名以上本小組非近親屬員工簽字證明，且生產(chǎn)組長簽字，方可記錄其考勤，否則不記錄考勤，以曠工論處。 八、外出 １、外出分為市外出差和市內(nèi)公出； ２、市外計(jì)劃內(nèi)出差須在出差前 1 個工作日填寫《出差申請單》 (見附表二 )，經(jīng)生產(chǎn)副總簽字后報(bào)送給生產(chǎn)內(nèi)勤，如臨時出差當(dāng)日未能報(bào)送《出差申請單》的，須出差結(jié)束后第一個工作日補(bǔ)交，留作備案； 市內(nèi)公出，出發(fā)前和回來后都須到生產(chǎn)組長處報(bào)到或電話說明，保證考勤準(zhǔn)確無誤，如未報(bào)到 或說明，須生產(chǎn)副總作證明方可記錄考勤，否則視為曠工， 1 日計(jì)罰 3 日工資
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