【正文】 費(fèi)多少個(gè)晚上的時(shí)間。類(lèi)似地，您可以把某個(gè)部門(mén)、工作或職位上的員工限制在內(nèi)部事件中。如果一個(gè)級(jí)別在事件中是開(kāi)放的，而最大數(shù)目增加了或取消了，那么在等候申請(qǐng)的學(xué)員名單中的用戶(hù)將相應(yīng)進(jìn)級(jí)。事件狀態(tài)跟蹤使用事件狀態(tài)，在事件的整個(gè)有效期內(nèi)您可以控制學(xué)員的申請(qǐng)。在培訓(xùn)定義中有很多日期缺省，在事件日期中，系統(tǒng)能自動(dòng)計(jì)算合適的申請(qǐng)。預(yù)算和培訓(xùn)進(jìn)程發(fā)展您既可為新培訓(xùn)的發(fā)展，又可為培訓(xùn)中所有預(yù)定事件的流動(dòng)成本分配預(yù)算。因?yàn)槲覀儼呀缑嬖O(shè)計(jì)成能支持大規(guī)模培訓(xùn)，您也只需按幾個(gè)鍵就能復(fù)制培訓(xùn)細(xì)節(jié)。167。目標(biāo)和效果在培訓(xùn)目錄中，您可用以下各種信息來(lái)說(shuō)明進(jìn)行何種培訓(xùn)：167。 培訓(xùn)管理 (Oracle Training Administration)培訓(xùn)進(jìn)程設(shè)計(jì)靈活的培訓(xùn)說(shuō)明在Oracle 培訓(xùn)管理(Oracle Training Administration)中，您可以把部門(mén)的培訓(xùn)定義成任何基于事件的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)是用來(lái)提高人的能力。申請(qǐng)概述列出了申請(qǐng)者按要求的分配情況及空缺職位的詳細(xì)資料，如空缺職位狀態(tài)，招聘人員，及地方編號(hào)。列出雇員/申請(qǐng)者的所有預(yù)約事件及預(yù)約面試，因而給出了每個(gè)人所有約會(huì)的總的時(shí)間表。雇員薪資回顧這個(gè)報(bào)告列出了每個(gè)雇員的薪資歷史紀(jì)錄，未完成的提議及未來(lái)日子的提議，增加額及新的總額。對(duì)每種工資元素，給出了定義的合格條件（連接）。顯示業(yè)務(wù)分組，GRE ，分配詳細(xì)資料，輸入數(shù)據(jù)的人員（責(zé)任)，輸入日期，有效改變?nèi)掌?，受影響人員的詳細(xì)資料。標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理報(bào)告如下所示。這個(gè)文件夾的查詢(xún)標(biāo)準(zhǔn)為組織=銷(xiāo)售，它根據(jù)薪資來(lái)排序。缺省情況下，查詢(xún)窗口中的文件夾顯示匹配您查詢(xún)的所有記錄及文件夾中的全部字段。查詢(xún)窗口及文件夾Oracle人力資源管理包括查詢(xún)窗口以滿(mǎn)足最普遍的在線(xiàn)報(bào)告請(qǐng)求。在把該數(shù)據(jù)從MIX 表格傳送給HRMS數(shù)據(jù)庫(kù)之前，您可以驗(yàn)證它，更正并再次驗(yàn)證。批量信息交換 (MIX)為了許多不同的目的，您需要一種能一次為許多雇員快速輸入工資元素的方法。連接規(guī)定超出雇員獲得某工資元素的可能性即為錯(cuò)誤。 工資元素合格標(biāo)準(zhǔn)—連接有時(shí)侯一種工資元素可能代表適用于您企業(yè)中每個(gè)雇員的某種補(bǔ)貼類(lèi)型，福利，裝備或扣款，但很可能許多工資元素只適用于某些確定的雇員群體。它可以被PL/SQL 從規(guī)則庫(kù)（或定制庫(kù)）中我們?cè)L問(wèn)窗體的觸發(fā)點(diǎn)調(diào)用，或者從我們應(yīng)用程序接口API中的PL/SQL “掛鉤” 調(diào)用。在這個(gè)例子中，處理類(lèi)型為不續(xù)生的。在 Oracle HRMS中，Oracle FastFormula 可以被用來(lái)驗(yàn)證保存的一條有關(guān)某雇員的收入或扣款的資料，并相應(yīng)返回一個(gè)警告或出錯(cuò)信息。規(guī)則及算法都盡在您的控制之下。輸入值是用戶(hù)可定義的，提供了高度的靈活性。類(lèi)別進(jìn)一步定義了一種元素的用途。 輸入數(shù)值167。如果您正在使用Oracle Payroll ，或Oracle HR/Payroll 的集成產(chǎn)品，您不需要訪問(wèn)這些成份，因?yàn)槲覀兲峁┟绹?guó)收入及扣款模板，它設(shè)置了在工資管理運(yùn)行中用到的美國(guó)的特定功能。 工資元素工資元素是構(gòu)成Oracle HRMS 系統(tǒng)的基石，它的靈活性使您有可能定義并維護(hù)這些要素，包括全部收入，扣款，退還，雇主債務(wù)及其他工資管理處理的條款。標(biāo)準(zhǔn)福利類(lèi)型Oracle HRMS 帶有預(yù)先定義的分類(lèi)：167。當(dāng)您準(zhǔn)予把一個(gè)或多個(gè)這種計(jì)劃分配給雇員時(shí)，您將規(guī)定要求的覆蓋標(biāo)準(zhǔn)，及缺省情況下的正確覆蓋率。您可以定義標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則，當(dāng)一個(gè)雇員滿(mǎn)足享受某項(xiàng)福利的條件時(shí)它將自動(dòng)批準(zhǔn)，或者您可以定義自由規(guī)則，它允許在一個(gè)雇員滿(mǎn)足享受某項(xiàng)福利的條件時(shí)用戶(hù)可以進(jìn)行選擇。 福利管理補(bǔ)貼合計(jì)在 Oracle HRMS中，您可以申明給您雇員的各種福利，諸如人壽保險(xiǎn)，健康關(guān)懷，股票買(mǎi)賣(mài)權(quán)，中餐券，公司小車(chē)，401(k)計(jì)劃，或利潤(rùn)共享計(jì)劃。這意味著您可以把您的薪資資料加載至一電子制表軟件并進(jìn)行建模及假設(shè)分析，還可以輸入各成份新的合計(jì)項(xiàng)或新的工資總額。如果新的薪資超出了等級(jí)范圍，系統(tǒng)會(huì)提出警告。薪資增加額作為被提議項(xiàng)在初始時(shí)輸入，從而不影響工資冊(cè)。補(bǔ)貼及福利編制薪資計(jì)劃您可以用Oracle HRMS 來(lái)編制薪資計(jì)劃，并為您的雇員建立完整的薪資歷史紀(jì)錄。 帶薪假自然增長(zhǎng)計(jì)劃您可以創(chuàng)建自然增長(zhǎng)計(jì)劃，它允許您反映那些休假，生病或其它帶薪假自然增長(zhǎng)的規(guī)則，包括有關(guān)可能延續(xù)到下一年的休假的規(guī)則。Oracle HR為每個(gè)雇員建立了完整的缺勤歷史紀(jì)錄，并且您可以用Oracle Discoverer 2000工具來(lái)監(jiān)控缺勤情況，它按任意標(biāo)準(zhǔn)如工作，部門(mén)或等級(jí)匯總，您還可以搜索缺勤方式，如星期五/星期一。對(duì)于每次評(píng)估鑒定者的數(shù)量沒(méi)有限制。您可以管理這些靈活的過(guò)程，在Oracle HR中根據(jù)日期和時(shí)間編制對(duì)您雇員的評(píng)估及成績(jī)回顧進(jìn)度表。用它來(lái)記錄優(yōu)缺點(diǎn)，職業(yè)計(jì)劃，培訓(xùn)行為等等。有關(guān)Oracle 培訓(xùn)管理的功能將在后面章節(jié)中說(shuō)明。您可以管理評(píng)估過(guò)程中的培訓(xùn)需要，并設(shè)置個(gè)別目標(biāo)及培訓(xùn)成功標(biāo)準(zhǔn)用來(lái)作為評(píng)估的一部分?；谶B續(xù)計(jì)劃編制的職位您可以用Oracle Web Employees 對(duì)任意職位任命不同時(shí)期的多個(gè)繼任者，及任意人員分配多個(gè)選項(xiàng)。然后，您可以用個(gè)人的調(diào)度及能力數(shù)據(jù)在Oracle Web Employees 中執(zhí)行圖形搜索。DateTrack （日期跟蹤）工具還允許您調(diào)查職位的歷史紀(jì)錄及過(guò)去是誰(shuí)占據(jù)那些職位。而當(dāng)這些職位被批準(zhǔn)后，您可以在調(diào)度或廣告中發(fā)布這些職位。如果當(dāng)一個(gè)雇員調(diào)動(dòng)時(shí)，職位資料仍然保持不變，雇員將繼承一系列新的職位資料，條款及條件。這些比率被用來(lái)限制并提醒用戶(hù)增加工資。規(guī)定每個(gè)等級(jí)對(duì)某一工作或職位是有效的。當(dāng)您分配給某雇員一項(xiàng)新工作時(shí)，系統(tǒng)將檢測(cè)有效等級(jí)。職業(yè)路徑您可以通過(guò)把多級(jí)結(jié)構(gòu)中的工作連接在一起創(chuàng)建職業(yè)路徑，它指示了角色變換的過(guò)程。我們提供多種自定義字段，從而使您能不受限制的擴(kuò)展工作數(shù)據(jù)。您可以選擇在組織內(nèi)進(jìn)行預(yù)算及分配，或者一直管理到單個(gè)職位這一級(jí)。每個(gè)雇員的分配情況可以根據(jù)headcount，F(xiàn)ull Time Equivalency，或其它您選擇的測(cè)量單位來(lái)衡量，然后同預(yù)算圖形比較，從而分析出現(xiàn)在，過(guò)去或未來(lái)的任意時(shí)刻有什么差異。預(yù)算Oracle 人力資源管理允許您建立預(yù)算并把它附在分級(jí)結(jié)構(gòu)中，以提供有關(guān)組織發(fā)展當(dāng)前的和歷史的資料。歷史結(jié)構(gòu)及組織模式所有分級(jí)結(jié)構(gòu)的版本都是有日期范圍的，所以您可以建立一個(gè)您組織的完整的歷史記錄，并可以為未來(lái)的組織構(gòu)造或重組建造模型。這令計(jì)劃及傳達(dá)組織結(jié)構(gòu)及其變化變得格外容易。例如，您可以同時(shí)保持許多不同的版本以反映您組織不同的管理需要，如矩陣報(bào)告，工程結(jié)構(gòu)，交叉訓(xùn)練小組等。所有補(bǔ)貼都可以恢復(fù)。在終止雇用時(shí)，您可以定義終止理由及其它收集到的信息。 缺勤歷史紀(jì)錄不用編程您就可以配置Direct Access Web頁(yè)面的許多方面，極大的降低了培訓(xùn)及維護(hù)成本。 雇用歷史紀(jì)錄 167。您可執(zhí)行一項(xiàng)查詢(xún)?yōu)槟晨杖甭毼粚ふ液线m人選或某關(guān)鍵位置的繼任者。 批準(zhǔn)/拒絕一個(gè)雇員申請(qǐng)某內(nèi)部職位的申請(qǐng)書(shū)167。 業(yè)務(wù)經(jīng)理的功能包括：167。 總的瀏覽個(gè)人及雇員數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理直接訪問(wèn)基于在雇員直接訪問(wèn)中用到的可配置的事件驅(qū)動(dòng)策略上。 更新資格，教育，證書(shū)及獲獎(jiǎng)情況167。 一個(gè)雇員可以：167。友好用戶(hù)界面降低了培訓(xùn)需要，并保證了更多的參與者能參與并使用鑒定及評(píng)估方法，包括自我評(píng)價(jià)，進(jìn)一步改進(jìn)組織中技能及知識(shí)的使用，使培訓(xùn)能達(dá)到準(zhǔn)確的目標(biāo)。 在Oracle Web Employees 中我們可配置的Web 模板意味著您可以在Web 上表示您當(dāng)前的鑒定及評(píng)估模板。我們用Oracle Workflow 來(lái)管理鑒定及評(píng)估過(guò)程，保證所有參加者能及時(shí)提供信息。當(dāng)這個(gè)學(xué)生已經(jīng)成功的參加某課程學(xué)習(xí)后，我們將自動(dòng)提供一個(gè)對(duì)話(huà)框允許用戶(hù)有選擇的更新這個(gè)學(xué)生的能力說(shuō)明。使用總的或獨(dú)特的等級(jí)劃分尺度來(lái)評(píng)估熟練程度。 您可以根據(jù)整體，或任意組織，工作或職位的業(yè)務(wù)需要定義一個(gè)完整的技能及知識(shí)歷史記錄。您可以回顧改變這些數(shù)據(jù)并且為計(jì)劃中的調(diào)動(dòng)，提升等輸入將來(lái)的變化。 每個(gè)雇員可以有多張分配表，以代表他/她用不同方式耗用的時(shí)間。這些資料可以用來(lái)把雇員分成組，匯總并排序，您可以用來(lái)作為支付工資，補(bǔ)貼及津貼的標(biāo)準(zhǔn)，它們將在后面說(shuō)明。您簡(jiǎn)單地管理商業(yè)服務(wù)中的顧問(wèn)，也可區(qū)別對(duì)待高級(jí)顧問(wèn)和低級(jí)顧問(wèn)。許多人員可以占據(jù)一個(gè)給定的職位，這依賴(lài)于對(duì)該位置的人員或預(yù)算安排。 圖象用 Oracle HR您可以為您的全部人員加載并保存多個(gè)圖象文件。這些聯(lián)系人也可能是雇員或申請(qǐng)者他們自己。此外，系統(tǒng)還滿(mǎn)足臨時(shí)工及臨時(shí)簽約的需要。這些地址還有時(shí)間范圍，所以您可以保存歷史地址及計(jì)劃搬遷的地址。您可以用手輸入這個(gè)編號(hào)，Oracle HRMS 將保證它的唯一性，或者Oracle HRMS 可以為您生成這個(gè)編號(hào)。持有的典型個(gè)人資料是構(gòu)成我們事例查詢(xún)工具的基礎(chǔ)，用它來(lái)識(shí)別一個(gè)或多個(gè)人員的資料。自定義字段完全用于報(bào)告，并可根據(jù)分配用于計(jì)算薪酬。對(duì)一個(gè)負(fù)責(zé)招聘的職員，您可能想把所有重要字段改成黃色，并要求必須輸入，應(yīng)用條件準(zhǔn)則，諸如不得提升服務(wù)不滿(mǎn)一個(gè)月的人員，或彈出指導(dǎo)他們輸入數(shù)據(jù)的消息。您可能允許公司的醫(yī)生輸入體檢資料，但限制這一部分窗體不讓其他用戶(hù)看到。如果您需要鍵入數(shù)據(jù)，諸如社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)，我們將提供格式并檢查唯一性以幫助您輸入正確的個(gè)人資料。如果您注冊(cè)為日文系統(tǒng)，您將看到日文窗體，個(gè)人名字使用日本漢字，片假名及羅馬字符集，同時(shí)采用不同的處理過(guò)程及數(shù)據(jù)以滿(mǎn)足日本文化的要求。任何時(shí)候都可以瀏覽這些數(shù)據(jù)。在中國(guó)，您也可以管理國(guó)家保險(xiǎn)編號(hào)，稅收，工作執(zhí)照及養(yǎng)老金，連同上面列出來(lái)的許多普遍數(shù)據(jù)。 標(biāo)準(zhǔn)信件您可把您的Oracle HRMS 申請(qǐng)者狀態(tài)連接至特定類(lèi)型的標(biāo)準(zhǔn)信件以管理您的招聘信件。由于整個(gè)過(guò)程是連貫的，正式評(píng)價(jià)可方便地作為面試過(guò)程的一部分被包括進(jìn)來(lái)并被發(fā)送給招聘經(jīng)理。敲幾次鍵就足以進(jìn)行成批處理過(guò)程。不管是標(biāo)準(zhǔn)的的還是非標(biāo)準(zhǔn)的，任何招聘過(guò)程都可以反映在Oracle 人力資源管理中。然后保留所持有的那個(gè)人的全部資料，不需要重復(fù)或輸入數(shù)據(jù)或傳送文件。所附簡(jiǎn)歷是待遇審批及內(nèi)部職位申請(qǐng)過(guò)程的一部分。通過(guò)一個(gè)容易使用的Web界面，您可以創(chuàng)建不同類(lèi)型的待遇模板，在創(chuàng)建待遇的過(guò)程中允許回答所有問(wèn)題，減小了待遇被拒絕的風(fēng)險(xiǎn)并提高了雇用過(guò)程的準(zhǔn)確性。如果說(shuō)這個(gè)人已經(jīng)作為一個(gè)聯(lián)系人或家屬存在于數(shù)據(jù)庫(kù)中的話(huà)，您就沒(méi)必要重新為他們輸入個(gè)人數(shù)據(jù)，而僅僅只需添加與這次申請(qǐng)有關(guān)的數(shù)據(jù)。我們的APIs（應(yīng)用程序接口） 將令您通過(guò)任何用戶(hù)定義的界面接收外部申請(qǐng)者的數(shù)據(jù)，并在錄入時(shí)驗(yàn)證該數(shù)據(jù)。先進(jìn)的查詢(xún)工具能讓您即時(shí)評(píng)估出任意空缺職位或一組空缺職位的招聘狀態(tài)，并采取相應(yīng)的行動(dòng)，諸如安排面試時(shí)間，結(jié)束某一空缺職位的招聘或延長(zhǎng)招聘活動(dòng)等。 空缺職位管理您可以任意選擇并指定空缺職位。不同職責(zé)、職位的用戶(hù)可以通過(guò)門(mén)戶(hù)獲取其所需要的信息，同時(shí)公司可以通過(guò)員工門(mén)戶(hù)進(jìn)行統(tǒng)一的信息發(fā)布。167。其中：167。為了維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，勞動(dòng)力管理就必須適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的世界中的各種變化－立法的、事業(yè)的、環(huán)境的變化。 Labor) 30電子招聘(iRecruitment) 34人力資源智能 (Oracle HR Intelligence) 38Oracle HR 產(chǎn)品功能介紹系統(tǒng)總述勞動(dòng)力是企業(yè)最大的財(cái)富，人事開(kāi)支也成為企業(yè)面臨的典型的大項(xiàng)單向支出。另一方面，通過(guò)貫穿在整個(gè)人力資源管理乃至企業(yè)資源管理的各種應(yīng)用平臺(tái)，來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)提高管理效率、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、共享人事信息、為不同層次的用戶(hù)提供不同的服務(wù)功能的要求。 通過(guò)工作流來(lái)規(guī)范和監(jiān)控企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，通過(guò)預(yù)警系統(tǒng)在設(shè)定的條件發(fā)生時(shí)，向相應(yīng)的人員發(fā)出提醒。 通過(guò)員工門(mén)戶(hù)實(shí)現(xiàn)因人而異的的信息管理和傳遞。您還可以比較不同類(lèi)型活動(dòng)間的成效以尋找最適合的招聘方法。當(dāng)您發(fā)起一次招聘活動(dòng)時(shí)，您可把這次活動(dòng)同一個(gè)或多個(gè)空缺職位相聯(lián)，為了成功的填補(bǔ)這些空缺，您需要跟蹤活動(dòng)的進(jìn)展及成效。 申請(qǐng)者的詳細(xì)資料當(dāng)您決定向外部候選人開(kāi)放某空缺職位時(shí)，您需要改變空缺職位的狀態(tài)來(lái)指明這一點(diǎn)。您也可以把申請(qǐng)者同他們考慮的空缺職位連接起來(lái)。待遇批準(zhǔn)Oracle Web Employees 提供一種基于工作流的方法，它允許管理人員快速創(chuàng)建一份給申請(qǐng)者的待遇并發(fā)出該待遇，從而減少雇用上花費(fèi)的時(shí)間，減少申請(qǐng)者的流失，并縮短空缺職位的招聘時(shí)間?？梢允褂肙racle的查詢(xún)工具來(lái)搜索一個(gè)或多個(gè)申請(qǐng)者，并可以進(jìn)一步查看詳細(xì)簡(jiǎn)歷?？赡苣枰獜拇龀绦蛑修D(zhuǎn)換某些數(shù)據(jù)到相應(yīng)的雇員欄目，如最后確定的獎(jiǎng)金。 您用申請(qǐng)者狀態(tài)來(lái)瀏覽整個(gè)選擇過(guò)程中申請(qǐng)者的進(jìn)展情況，評(píng)估在招聘的任意階段的篩選率，自動(dòng)生成給申請(qǐng)者的標(biāo)準(zhǔn)信件，并作為招聘階段更新的基礎(chǔ)。用我們強(qiáng)大的文件夾工具，您可以選擇一組申請(qǐng)者，然后選擇其中的全部或一部分要改變的申請(qǐng)者。Oracle Web Employees 提供給您多種方法在線(xiàn)評(píng)估申請(qǐng)者情況的能力，范圍從360度評(píng)價(jià)到經(jīng)理或主管的評(píng)價(jià)。不管您是安排招聘面試，測(cè)試，分組評(píng)價(jià)還是其它事情的時(shí)間表，Oracle 人力資源管理都能處理您的所有進(jìn)度安排需要，并且如果您重復(fù)約定了申請(qǐng)者或面試人，系統(tǒng)會(huì)發(fā)出警告。在美國(guó)，您可輸入姓名，性別，地址，I9詳細(xì)資料，OSHA, ADA, 兵役狀況，資格，教育，獎(jiǎng)勵(lì)，社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)，傷殘情況，津貼，稅收，種族，婚姻狀況，多個(gè)電話(huà)號(hào)碼，工作場(chǎng)所，體檢資料，及忠誠(chéng)調(diào)查。 為了這一最終目的，我們發(fā)布全球數(shù)據(jù)及用戶(hù)可定義的結(jié)構(gòu)，它們可適用于工作在任何國(guó)家雇用法下的人。在遵循美國(guó)法律的報(bào)告中包括一個(gè)英國(guó)雇員沒(méi)有任何困難。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是可加速輸入，您選擇一個(gè)值的時(shí)間通常少于鍵入一個(gè)值的時(shí)間，通過(guò)設(shè)置“允許的”輸入限制，可以減少錯(cuò)誤，并縮短培訓(xùn)時(shí)間，從而用戶(hù)可以不必記憶代碼或正確的值。您可能允許一個(gè)經(jīng)理訪問(wèn)所有人員的資料，但除了有限的一部分業(yè)務(wù)外，比方說(shuō)裝飾品設(shè)計(jì)部門(mén)的設(shè)計(jì)工程師。這允許您添加您自己的告警及出錯(cuò)指示到某個(gè)字段或數(shù)據(jù)塊或保存數(shù)據(jù)時(shí)，并改變這個(gè)字段中的顯示。它們還允許您在很多區(qū)域擴(kuò)展數(shù)據(jù)輸入，從而在不需要編程的情況下用一種安全可靠的方式獲取獨(dú)特的公司信息。您甚至可以用Oracle 工作流圖形設(shè)計(jì)者作為工具來(lái)建造您理想的業(yè)務(wù)處理模型，并跟蹤您用戶(hù)對(duì)它們的使用情況。雇員編號(hào)為了幫助您