農(nóng)村常用法律法規(guī)知識講座-全文預(yù)覽
【正文】 準(zhǔn)設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)組織，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公證、律師、基層法律服務(wù)工作者等法律服務(wù)人員為經(jīng)濟(jì)困難和特殊案件的當(dāng)事人提供無償法律服務(wù)，維護(hù)和實現(xiàn)公民合法權(quán)益的一項法律制度。調(diào)解與預(yù)防是相輔相成的關(guān)系，預(yù)防工作做好了就可以減少大量的矛盾糾紛發(fā)生，調(diào)解工作做好了就可以有效的防止矛盾糾紛的激化。有關(guān)勞動爭議和經(jīng)濟(jì)合同的糾紛，還可以告訴當(dāng)事人，向仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。借助社會力量督促履行。督促履行。二、制作人民調(diào)解協(xié)議書的基本要求調(diào)解文書編號；填寫糾紛全部當(dāng)事人；糾紛簡單情況。程序四 調(diào)解結(jié)束 調(diào)解結(jié)束以后，最終結(jié)果會有兩種情況，一種是各方當(dāng)事人互諒互讓，握手言和，達(dá)成調(diào)解協(xié)議；另一種是各方當(dāng)事人對糾紛方案解決的認(rèn)識和態(tài)度不一致，沒有達(dá)成協(xié)議，以調(diào)解不成而宣告調(diào)解結(jié)束。 程序三 糾紛的調(diào)解 一、糾紛調(diào)解的方式：糾紛調(diào)解的方式主要有兩種：單獨調(diào)解和公開調(diào)解。弄清糾紛的事實及爭執(zhí)的焦點；二是了解當(dāng)事人的個性特征和態(tài)度。四是對不符合調(diào)解范圍的糾紛，在穩(wěn)定事態(tài)發(fā)展的基礎(chǔ)上，移交有關(guān)部門處理。三、移交受理。一、申請受理申請受理是人民調(diào)解最常見的一種糾紛受理方式，是指人民調(diào)解委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請而進(jìn)行調(diào)解。人民調(diào)解程序，就是人民調(diào)解委員會查明事實，分清責(zé)任，促使當(dāng)事人互讓互諒，自愿達(dá)成協(xié)議的方式、方法、步驟和時間的順序。二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修。農(nóng)民工有權(quán)拒絕加班嗎？（1）用人單位要求勞動者超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作,稱為加班加點。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時,可以由其親屬或委托人代領(lǐng)。四、農(nóng)民工勞動工資及加班規(guī)定？什么樣的收入屬工資范疇？工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。農(nóng)村女青年進(jìn)城務(wù)工怎樣防止上當(dāng)受騙？(1)農(nóng)村女青年外出找工作,最好不要單人獨行。(2)農(nóng)民工因工負(fù)傷,企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費的。企業(yè)如不執(zhí)行,農(nóng)民工可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?一般情況下,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的縣、市、市轄區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。農(nóng)民工與用人單位發(fā)生爭議后,可通過那些程序解決？(1)雙方自行協(xié)商解決。三、進(jìn)城務(wù)工者如何進(jìn)行自我保護(hù)？農(nóng)民工最容易發(fā)生哪些勞動爭議？(1)勞動合同爭議。什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。(4)自己要持有一份簽訂的有效勞動合同文本。勞動合同期限應(yīng)協(xié)商確定,用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。用書面形式訂立勞動合同,有利于勞動合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督,發(fā)生勞動爭議后也便于及時處理,能有效的保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。(3)勞動合同能夠保護(hù)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。近期正面免冠照片。浪費自身的錢財。農(nóng)村常用法律法規(guī)知識講座第一部分 務(wù)工維權(quán)知識 一、進(jìn)城務(wù)工須知(一)進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)具備的條件進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民要達(dá)到法定的年齡,即年滿16周歲,并且要有勞動能力。盲目進(jìn)城去尋找工作,至少有以下幾個不良后果:很難找到工作。1649周歲的育齡婦女還要辦理?流動人口婚育證明?。(2)勞動合同是我國公民實現(xiàn)權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式。為什么外出務(wù)工者與用人單位必須以書面形式訂立勞動合同？勞動合同是建立勞動關(guān)系的
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