【摘要】職場新人必讀：10句職場逆耳忠言這年頭，能夠給一些忠告和虛心接受忠告的人都太稀有了，以致大多數(shù)人對忠告的逆反心理極其嚴重，我曾經(jīng)就非常反感這些忠告，但忠言逆耳利于行，誠如朱棣文在哈佛大學畢業(yè)典禮上所說的，忠告很少有價值，幾乎注定被忘記，永遠不會被實踐。但是，就像王爾德說的：“對于忠告，你所能做的，就是把它送給別人，因為它對你沒有任何用處。”每個人都有自己的處事方式，但也不妨偶爾聽聽他人的
2025-07-20 05:34
【摘要】職場吵架有學問在職場中吵架？那多影響職業(yè)形象！多么有失風度！然而，現(xiàn)實職場中，確實存在著“吵架”行為。職場中，吵架的緣起，或因為工作協(xié)調(diào)中出現(xiàn)問題，或因為與同事溝通交流出現(xiàn)了誤解，也或者是不滿上司無緣由的發(fā)火。無論怎樣，吵架行為有時是不可避免的。那么，我們能做的就是理性地“吵架”。其實有時候這也要講求一定的學問。今天跟隨我們一起來看看這些過來人的“吵架”心得吧，或許對你有所幫助。案例
【摘要】盤點白領(lǐng)如何跨過職場三個“典型期”一個人從正式進入職場開始，有些階段必須要經(jīng)歷。首先是稚嫩的新人期，工作幾年，對自己的工作漸漸熟悉后，又開始有了倦怠期，離職期雖然提起來傷感，但也是職場必經(jīng)過程。當然，職場中每個人的經(jīng)歷遠不止這些，本期我們只是針對職場三個典型期做些點評，期望幫助職場人士順利度過不同時期。新人期度過“適應(yīng)焦慮”很關(guān)鍵新人期是每個職場人士必經(jīng)的過程。全新的
2025-08-02 21:27
【摘要】職場捷徑之三：選擇一個好平臺把“職業(yè)人的成功要素是什么”“什么為職業(yè)人帶來耀眼光輝”這兩個問題的答案整理出來，排在第一位的一定是“擁有一個好平臺”?？v觀職場各路英豪，任正非、馬明哲、唐駿、楊元慶，不論是“幾段”棋手，包括小員工，背后都有亮麗舞臺為支撐。當我們拿到一個人的名片，首先關(guān)注的一定是他的工作單位。同樣是總經(jīng)理身份，中國石油集團的總經(jīng)理和名不見經(jīng)傳由幾個人組成的小公司的總經(jīng)理，量級
2025-07-20 05:28
【摘要】第一篇：“三嚴三實”古今談(下) “三嚴三實”古今談(下) 毛澤東同志1941年在《改造我們的學習》一文中，提出了“實事求是”的理論。他說：“‘實事’就是客觀存在著的一切事物，‘是’就是客觀事物的...
2025-09-29 19:28
【摘要】第二章三原組織及其織物原組織又稱三原組織，即平紋、斜紋和緞紋。一、原組織的定義[重點]1、在一個組織循環(huán)中，每根經(jīng)紗或緯紗上只有一個經(jīng)（緯）組織點。2、組織點飛數(shù)是常數(shù)，S=常數(shù)。二、組織點飛數(shù)S[難點]同一系統(tǒng)相鄰兩根紗線上相應(yīng)經(jīng)（緯）組織點相距的組織點數(shù)。經(jīng)向飛數(shù)Sj：向上為正，向下為負；緯向飛數(shù)Sw：向右為正，向左為負。
2025-06-29 16:38
【摘要】 職場男士想要給人商務(wù)感覺的話，形象很重要，包括著裝和發(fā)型。下面是小編給大家搜集整理的辦公室男士的職場著裝原則文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家! 辦公室男士的職場著裝原則 1、西服與襯衫相配 面料:正裝襯衫主要以高支精紡的純棉、純毛制品為主?；w、真絲、純麻不宜選擇。 色彩:正裝襯衫必須為單一色彩，白色較多，藍、灰、棕也可考慮?！ D案:正裝襯衫無任何圖案為佳。較細的豎
2025-02-05 11:19
【摘要】2020“水墨飄香”美術(shù)社《三原色和三間色》的學習活動小結(jié)指導(dǎo)教師：耿鳳君社團：水墨飄香美術(shù)社時間：2020年11月8日
2024-11-22 03:28
【摘要】《原則》這本書告訴我們一定要杜絕情緒化，保持客觀冷靜的態(tài)度來處理遇到的問題，你知道相關(guān)的讀后感怎么寫才更吸引人的眼球嗎？以下是小編和大家分享《原則》熱門讀后感模板三篇相關(guān)參考資料，提供參考，歡迎你的參閱?！对瓌t》讀后感1??最近看達里奧的《原則》，看完幾頁就逼著自己寫點讀后的思考，這種方式確實很利于對文章的吸收。以下為對《原則》我的歷程部分的思考。??達里奧在很小的時候就開始買賣股
2025-04-13 18:59
【摘要】職場新人該修煉的五大職場性格每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經(jīng)歷從學生身份到職場新鮮人的轉(zhuǎn)變，走入社會的職場新人，是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”，是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調(diào)張揚般的處事風格，抑或是邁入傳說中的復(fù)雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢？職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走？資深職場專家結(jié)合職場新
2025-07-20 05:45
【摘要】職場中郵件的使用電子郵件，已成了辦公室里隱藏的地雷。守則一：不要隨便“回復(fù)所有人”阿康外企職員千萬不要在回復(fù)郵件時隨便點擊“回復(fù)所有人”———這是我從我那倒霉的客戶那里學來的“血的教訓(xùn)”。那次接手一個挑剔的客戶，耗了很久，價格一直談不攏，差不多有兩周時間，我每天上班頭一件事，就是和對方互通郵件、打探進展。那段日子，老板盯、對方拖，搞
2025-07-20 05:33
【摘要】職場心理學定律【墨菲定律】當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現(xiàn)在你的面前；而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。【互惠關(guān)系定律】給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對待人們，取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己?！救擞蟹N
【摘要】認清老板，職場少吃虧中國市場是以中小企業(yè)為主體的市場，許多步入職場的新人只能屈就于沒有前景的企業(yè)，經(jīng)過努力工作后沒能得到公平的回報是常有的事，有些企業(yè)和老板根本就不值得員工去為他們賣命，但作為職場新人既有無奈也有無知的因素，導(dǎo)致“落入狼窩”浪費了寶貴時間，因而談點心得供職場新人參考也不失為行一善舉吧！以下幾種人便是不值得去跟隨的老板：1、時常對陌生人極力夸獎的老板。這種老板一定有事相
2025-08-04 05:49
【摘要】超越職場的華年似水一個人從25歲到40歲，有不同的責任和焦慮，而體能、經(jīng)驗和心態(tài)也大不相同。 剛畢業(yè)，一心想找份好工作，但到底什么樣的工作算好，心里沒底，也鬧不清自己能干什么，喜歡干什么?！ 」ぷ鲀赡暧悬c感覺了，發(fā)現(xiàn)具備某些優(yōu)勢的人才夠格挑好工作，于是想搞明白并縮小自己的差距。等到自己也能挑好工作甚至被委以重任，28歲、30歲到了，掙的錢多起來，買房提到議事日程
2025-08-03 07:10
【摘要】職場女人晉升黃金秘訣職場生存要處處提防,事事謹慎,掌握自己的一個職場準則,知道自己是誰,比我們是在什么職位更重要。這對我們職場成功的重要性,不亞于我們的資歷和才干。1.找出你承擔職位的意義大眾輿論往往給人一種印象,即“成功”的人不需要工作,我們對現(xiàn)職的不滿,部分也導(dǎo)因于此。然而,或許讓人難以接受,但你所以在現(xiàn)職上工作,是有原因的。2.成就感不是別人給的知道自己是誰,比
2025-07-20 04:44
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