【正文】 的及時性和準確性負責；與上級的溝通方式：接受財務部部長書面或口頭指導。給予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，會計或統(tǒng)計專業(yè)。36 / 61財務部業(yè)務收入及統(tǒng)計會計崗位說明書崗位名稱 業(yè)務收入及統(tǒng)計會計 崗位編號 SMCW006直屬上級 財務部部長 所屬部門 財務部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 保證會計檔案安全，完成各種統(tǒng)計工作工作內(nèi)容：負責會計合同、文函歸檔等檔案管理工作；編制和報送各類統(tǒng)計報表，設置統(tǒng)計臺帳；負責房地產(chǎn)銷售項目預收款的核算與管理；配合有關(guān)單位辦理產(chǎn)權(quán)證，及各項目的收入與成本結(jié)轉(zhuǎn)；協(xié)助人力資源部，做好工資、福利、公積金及醫(yī)療保險的核算；參與報表附注的編制；完成上級交辦的其他工作。同級溝通：總部有關(guān)部門員工的協(xié)調(diào)溝通。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉會計和投資專業(yè)知識能力與技能：良好的邏輯分析能力和社交能力，熟練使用計算機。與上級的溝通方式：接受財務部部長書面或口頭指導。經(jīng)驗：3 年以上財會工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：精通會計專業(yè)知識，熟悉計算機及網(wǎng)絡管理知識、會計電算化知識。工作職責：對合并報表的準確性和及時性負責；對電算化系統(tǒng)的安全性負責；對電算化資料的安全性負責。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財會專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、工程管理、工程造價和稅法等方面知識。同級溝通：房地產(chǎn)業(yè)務單位、資金部、證券部、審計部等部門的協(xié)調(diào)溝通。32 / 61財務部稅務成本會計崗位說明書崗位名稱 稅務成本會計 崗位編號 SMCW002直屬上級 財務部部長 所屬部門 財務部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 加強成本核算，實施會計監(jiān)督。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），財會相關(guān)專業(yè)。工作職責：對提交報表的準確性和及時性負責；對其他財務信息的真實性、完整性和公允性負責；對公司會計體系的有效性和有序性負責。工作職責：對審計報告的正確性、可靠性、合理性負責；對參與項目審計小組其他成員審計結(jié)果的正確性、可靠性、合理性的復核工作負責對本部門內(nèi)部檔案資料的安全、完整、保密負責；對被審單位提供的有關(guān)資料負保密責任；與上級的溝通方式：接收來自審計監(jiān)察部部長的業(yè)務指導和工作安排同級溝通：與公司相關(guān)部門進行業(yè)務溝通給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，審計、會計、管理相關(guān)專業(yè)；經(jīng)驗：2 年以上審計工作經(jīng)驗崗位技能要求：專業(yè)知識：熟知審計、會計、企業(yè)管理知識和經(jīng)濟法律法規(guī)能力與技能：獨立解決問題和人際溝通的能力30 / 61審計監(jiān)察部工程審計崗位說明書崗位名稱 工程審計 崗位編號 SMSJ004直屬上級 審計監(jiān)察部部長 所屬部門 審計監(jiān)察部工資級別 直接管理人數(shù) 崗位目的 加強工程成本控制，節(jié)約投資。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。能力與技能：優(yōu)秀的社交能力，良好的口頭和書面表達能力。同級溝通：總部企發(fā)部、財務部、資金部等部門的協(xié)調(diào)溝通。26 / 61法律事務部訴訟崗位說明書崗位名稱 訴訟 崗位編號 SMFL004直屬上級 法律事務部部長 所屬部門 法律事務部工資級別 直接管理人數(shù) 崗位目的 把握訴訟前、中、后的主動權(quán)，維護企業(yè)合法權(quán)益。同級溝通：各部門相關(guān)人員給予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)。25 / 61法律事務部法律文書崗位說明書崗位名稱 法律文書 崗位編號 SMFL003直屬上級 法律事務部部長 所屬部門 法律事務部工資級別 直接管理人數(shù) 崗位目的 規(guī)范公司法律文書工作內(nèi)容：收集有關(guān)公司經(jīng)營管理方面的法律、法規(guī)；起草、修改公司有關(guān)法律文書；辦理商標、商業(yè)秘密和專利保護及公司其他非訴訟法律事務，整理、起草相關(guān)文件；整理、跟蹤案件的訴訟時效，匯總經(jīng)辦案件進度；協(xié)助有關(guān)單位辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓、購并、改制、清算和注銷等方面的法律手續(xù)；起草對公司員工進行法律培訓所需的材料。與上級的溝通方式：接受法律事務部部長書面或口頭指導同級溝通：各部門相關(guān)人員給予下級的指導： 崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，法律相關(guān)專業(yè)。能力與技能：優(yōu)秀的溝通能力，良好的組織能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。給予下級的指導：對本部門員工的業(yè)務指導。工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；研究有關(guān)企業(yè)經(jīng)營管理方面的法律法規(guī)，參與重大經(jīng)營決策活動的談判，向公司領(lǐng)導提出法律意見； 審核本部門起草所有法律文件；參與起草、審核對外投資企業(yè)規(guī)章制度等規(guī)范性文件；擬定公司合同制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督管理；負責處理公司與外部的重大法律糾紛，審定相關(guān)案件訴訟及處理方案；負責組織公司經(jīng)營中非訴活動的法律事務；負責組織對公司員工的法律培訓；完成上級交辦的其他工作。經(jīng)驗：2 年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。工作職責：對經(jīng)營性資產(chǎn)出租、出售的真實情況負責；對經(jīng)營性資產(chǎn)的數(shù)量、現(xiàn)狀、維護等情況負責；與上級的溝通方式：接受投資管理部部長書面或口頭指導。經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上大中型企業(yè)的對外投資和企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。工作職責：對提交各種分析報告的真實性負責；對企業(yè)管理檔案的完整性負責；對公司及對外投資企業(yè)的相關(guān)手續(xù)負責。經(jīng)驗：8 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家及地方的有關(guān)外貿(mào)和房地產(chǎn)的相關(guān)政策法規(guī)，掌握企業(yè)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)知識，全面掌握公司總體運營狀況。工作職責：對收集的相關(guān)信息的準確性、真實性負責；對公司投資項目庫、行業(yè)信息庫、專家?guī)斓耐暾载撠?；對三木《信息快報》的編輯、出版工作負責；與上級的溝通方式：接受企業(yè)發(fā)展部部長書面或口頭指導。經(jīng)驗：5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。18 / 61企業(yè)發(fā)展部投資分析崗位說明書崗位名稱 投資分析 崗位編號 SMQF003直屬上級 企業(yè)發(fā)展部部長 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司投資項目實施提供基礎支持工作內(nèi)容：參與公司投資項目的調(diào)研與分析工作，起草調(diào)研與分析報告，提出投資建議；評估投資項目效果，分析與預期的差異；針對公司選定的特定行業(yè)，進行投資預測；協(xié)助項目談判與實施，檢查項目運作情況參與房地產(chǎn)項目的策劃工作配合房地產(chǎn)開發(fā)項目的前期報審工作；參與投資項目信息庫、專家?guī)斓慕ㄔO與維護；完成上級交辦的其他工作。工作職責：對公司戰(zhàn)略和規(guī)劃的制定工作落實負責；對擬訂的公司戰(zhàn)略、規(guī)劃報告中引用數(shù)據(jù)的準確性負責。經(jīng)驗：10 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上大中型企業(yè)的戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗。16 / 61企業(yè)發(fā)展部部長崗位說明書崗位名稱 企業(yè)發(fā)展部部長 崗位編號 SMQF001直屬上級 總裁 所屬部門 企業(yè)發(fā)展部工資級別 直接管理人數(shù) 3 崗位目的 負責公司發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新的管理工作工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；負責公司內(nèi)外部環(huán)境分析、行業(yè)分析，為領(lǐng)導的宏觀決策和管理創(chuàng)新提供建設性意見；負責組織制定公司的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和和年度發(fā)展規(guī)劃； 主持編制戰(zhàn)略分析研究報告；組織專項課題研究，為公司決策層提供支持；負責投資項目的立項、可行性論證、項目評估，提供項目決策意見；負責公司重大投資項目的項目策劃工作，配合相關(guān)部門完成房地產(chǎn)項目總體策劃方案；組織收集、整理分析各類政策、行業(yè)管理信息，為領(lǐng)導決策提供支持；完成上級交辦的其他工作。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面和口頭指導。同級溝通：與公司各部門領(lǐng)導保持良好的溝通。能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。給予下級的指導：對本部門其他員工的業(yè)務指導。13 / 61人力資源部綜合管理崗位說明書崗位名稱 綜合管理 崗位編號 SMRLOO2直屬上級 人力資源部部長 所屬部門 人力資源部工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 協(xié)助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容：草擬公司相關(guān)人事管理制度；負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；組織市場薪酬調(diào)查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施；負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；負責公司員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；負責公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；參加對公司員工的績效考評工作；負責與外部人事組織、人才機構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡；負責公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?；完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：教育背景：碩士以上學歷（或同等學力），人力資源管理相關(guān)專業(yè)。工作職責：對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責；對公司人才儲備和梯隊建設的成效負責；對公司薪酬方案實施成效負責；對公司績效考核方案的有效性負責；對公司年度招聘計劃的落實負責。經(jīng)驗： 5 年以上的安全行使經(jīng)驗。 11 / 61總裁辦公室駕駛員崗位說明書崗位名稱 駕駛員 崗位編號 SMZB008直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 保障公司經(jīng)營管理活動對車輛的需求工作內(nèi)容：掌握國家交通安全法律、法規(guī)以及公司相關(guān)管理制度；為公司領(lǐng)導或各部門業(yè)務用車提供駕駛服務；確保行使安全；及時維修、保養(yǎng)車輛；完成上級交辦的其他工作。同級溝通：與各業(yè)務部門的溝通聯(lián)絡給予下級的指導：崗位資格要求：教育背景：職業(yè)中專以上學歷，文科專業(yè)背景。崗位技能要求：專業(yè)知識：一定程度的中文知識。9 / 61總裁辦公室部門文印崗位說明書崗位名稱 文印 崗位編號 SMZB006直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司各部門提供文印服務工作內(nèi)容：負責公司高管及各部門的文稿錄入、編輯和打印；負責公司高管及各部門文件的復印工作；文印室設備的清潔維護；完成上級交辦的其他工作。同級溝通： 與各部門人員的業(yè)務聯(lián)系。崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉市場行情，掌握相關(guān)法律和商品知識。負責與郵政、電信部門的業(yè)務聯(lián)系及電話費的收繳工作；完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：教育背景：大學本科及以上學歷，行政或經(jīng)濟管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗：2 年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗。6 / 61總裁辦公室行政管理崗位說明書崗位名稱 行政管理 崗位編號 SMZB003直屬上級 總裁辦公室主任 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù)崗位目的 為公司經(jīng)營管理活動的順利開展提供后勤保障工作內(nèi)容：草擬、簽署相關(guān)業(yè)務授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)濟合同；草擬公司相關(guān)規(guī)章制度及業(yè)務報告；負責車輛調(diào)度使用管理、油耗及行駛里程的審核；安排公司會議的會務工作及其他活動的后勤保障工作；安排來訪賓客的接待工作；安排公司日常辦公用品、設備及福利品的采購工作；安排公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔工作；負責完成公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配、維護及處置等項工作；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下級員工工作安排；完成上級交辦的其他工作。崗位資格要求：教育背景：大學本科以上學歷，中文相關(guān)專業(yè)。工作職責：對公司印章的保管和正確使用負責；對“上傳下達”事項的準確性和時效性負責；對公司辦公文書的規(guī)范化負責；對工作中涉及重要事項的保密負責。經(jīng)驗：5 年以上的工作經(jīng)歷，3 年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗。工作職責：對為公司領(lǐng)導決策提供輔助支持負責；對公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負責；對公司經(jīng)營決策的貫徹、落實負責；對公司后勤、行政工作負責；與上級的溝通方式：接受總裁的口頭及書面指導，與公司所有高層保持溝通。崗位資格要求一欄，列明承擔該崗位者需具備的學歷與工作經(jīng)驗，學歷項可注明相關(guān)專業(yè)，如大學本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。直屬上級指在業(yè)務上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財務部部長所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門為財務部。崗位編號的格式為三木集團總部—部門—編號，如 SMCW001： SM 為三木的拼音縮寫；CW 為財務部的拼音縮寫；001 代表本部門的順序號。工作職責著重強調(diào)必須完成的任務，一旦發(fā)生過失應受到懲罰。4 / 61總裁辦公室主任崗位說明書崗位名稱 總裁辦公室主任 崗位編號 SMZB001直屬上級 總裁 所屬部門 總裁辦公室工資級別 直接管理人數(shù) 14崗位目的 組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運作正常工作內(nèi)容：制定并提交本部門年度工作計劃、人員計劃；負責本部門員工的考評，培訓指導、選拔人才；全面掌握公司的運營狀況，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營決策提供信息和建議；負責總裁辦公會議紀要的整理成文以及公司經(jīng)營決策的傳達、落實及信息反饋工作；協(xié)調(diào)公司各職能部門及業(yè)務部門之間、公司總部與對外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系；負責公司對外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理；擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實；草擬、審核公司對外行文、函件及報告；政府機關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理；負責檔案、機要、印章、文印等項工作的管理工作；負責行政、后勤、采購、車輛、安全等項工作的管理；負責公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的管理；組織公司