【摘要】........淺談企業(yè)招聘存在的問題及對策分析姓名：王愛民單位：河南XXXX集團有限公司摘要：當今世界最重要的資源是人力資源，21世紀的競爭的實質就是人才的競爭。在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，如何“選人、育人、用人、留人”，并且最大限度地發(fā)揮他們的作
2025-03-26 02:21
【摘要】人力資源招聘渠道分析1．概述人力招聘是人力資源管理的入口，成功的招聘，可以帶來很多積極的作用：1．1成功的招聘，可以使更多的人了解本單位，并且?guī)椭麄儧Q定是否來這個單位工作。1．2通過招聘錄用，單位可以擴大知名度；1．3有效的招聘錄用則可獲得優(yōu)秀的人員，有效地提高單位人力資源的素質，為單位的發(fā)展打下了良好的基礎；1．4有效的招聘錄用在使單位得到了確當人員同時，也為
2025-06-27 07:10
【摘要】教師招聘教育教學案例分析例談一、什么是教育案例分析教育教學案例分析是指圍繞一定的教育目的，把教育教學實踐過程中真實的情景加以典型化處理，形成可供學習者思考分析和決斷的案例（往往是一個故事、一個事例或一個事件），通過學習者獨立分析或相互討論，來提高學習者分析和解決教育問題能力的一種方法。上海市一位青年教師曾寫過一篇《走近語文教學的藝術殿堂》，其中寫到在一次作文講評課上，讓一個男
2025-04-28 18:21
【摘要】大型民營、外企用人單位招聘考試、面試試題及各種怪試分析本文選自《成功就業(yè)》第二篇第6節(jié)（部分）新聞單位 新聞單位的考試一般側重于了解應聘者從事新聞業(yè)務的能力。一些小的新聞單位可能不舉行專門的考試，而是通過應聘者已有的作品來進行選擇。而一些大的新聞機構，如新華社、人民日報，由于招聘范圍廣泛、應聘者眾多，所以都會舉行專門的考試，而考試分為筆試和面試。新華社 新華
2025-03-26 00:38
【摘要】實驗四：管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)分析某大學職工工資管理系統(tǒng)分析報告一?、引言1、背景該學校隨著規(guī)模的擴大導致工作量也越來越大，特別是現(xiàn)行職工工資管理業(yè)務工作量特別大，同時還時常出現(xiàn)差錯現(xiàn)象。有關人員迫切要求早日開發(fā)出全校職工工資管理信息系統(tǒng)，用計算機代替手工記帳、計算和制作報表工作。學校主管領導也十分支持這項工作，已批準投資?5?
2025-08-03 06:27
【摘要】.....摘要當今社會，一提起“秘書”，人們都著許多的誤解。不經如此，許多企業(yè)也由于對秘書行業(yè)的缺乏了解以及對秘書角色的認識不夠清楚等各種不同的原因，導致在招聘秘書過程中時常犯不重視、不正規(guī)、不嚴格的“三不”錯誤。事實上，秘書對于每個企事業(yè)
2025-08-03 08:43
【摘要】招聘渠道分析一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網發(fā)展前景分析二、傳統(tǒng)招聘網站與sns招聘網站比較三、茁壯網絡的選擇主要內容一、前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網發(fā)展前景分析比較指標（一）股權結構（二）公司收益（三）關注度（四）用戶群（五）地域分布（一）股權結構（1
2025-02-16 12:16
【摘要】第二章影響因素分析?第一節(jié)影響招聘的外部因素?第二節(jié)影響招聘的內部因素?第三節(jié)影響招聘的個人因素[案例透視]?隨著對各種計算機化應用軟件的需求急劇膨脹，許多公司都發(fā)現(xiàn)自己越來越受到計算機編程人員短缺的制約。事實上，編程人員的稀缺已經成為一些高科技公司繼續(xù)擴張的一個最大威脅。遇到這一問題
2025-02-13 23:07
【摘要】第一篇：IT企業(yè)招聘人才技巧分析 IT企業(yè)一直缺乏大量的高端人才，雖然信息產業(yè)的高速發(fā)展，需要IT人才也越來越多，如何才能招聘到適合自己企業(yè)的高端技術人才呢，下面小編就跟大家談論下。 隨著國家“十...
2024-11-15 12:03
【摘要】第一篇：網絡招聘優(yōu)缺點分析 網絡招聘優(yōu)缺點分析 優(yōu)點： 對于求職者來講，使用優(yōu)邁網絡招聘系統(tǒng)方便求職者，不用參加人山人海的招聘會，也不用去用人單位現(xiàn)場車馬勞頓；隨時可以提交簡歷信息，參加面試；提...
2024-10-25 11:36
【摘要】目標選才五步曲2離職管理4招聘策略與需求分析31招聘渠道分析與選擇3第一部分招聘概述與需求分析招聘策略招聘需求分析招聘策略的規(guī)劃1、與企業(yè)戰(zhàn)略相結合2、對現(xiàn)狀進行分析3、對候選人進行分類4、招聘最好（最合適的）人員5、不要忽略現(xiàn)有員工
2025-02-17 23:02
【摘要】[案例?1] 教學生識字有很多技巧，有一位教師告訴學生如何區(qū)別“買賣”兩個字時說：“多了就賣，少了就買。”學生很快記住了這兩個字。還有的學生把“干燥”寫成“干躁”，把“急躁”寫成“急燥”，老師就教學生記住：“干燥防失火，急躁必跺足?！睆拇艘院?，學生對這兩個字再也不混淆了。這些教法有何心理學依據(jù)？[參考答案] 這些教法對我們有很好的啟發(fā)和借鑒作用。心理學的知識告訴我們
2025-04-28 18:22
【摘要】招聘是一個企業(yè)與應聘者互動、雙向選擇并最終達成一致的過程。這一過程是在一定的社會經濟環(huán)境之中發(fā)生的。企業(yè)A企業(yè)B企業(yè)企業(yè)X政治\法律因素(P)經濟因素(E)社會文化因素(S)技術進步因素(T)相關勞動力市場本章學習導航影響因素
2025-02-16 16:17
【摘要】網上招聘系統(tǒng)項目名稱網上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)需求分析規(guī)格說明書組長：李娜組員：趙海航肖歡潘曉王牡丹0網上招聘系統(tǒng)目錄1.?引言.........
2025-06-29 16:44
【摘要】第一部分?案例分析初步感知真題再現(xiàn)一??某校三年級有位叫王峰的學生，經常?遲到、曠課、上游?戲廳，甚至打架，學習成績就更不說了，門門功課掛紅燈，盡管老師多次教育，仍不見好轉，還是經常曠課、打游戲，向同學借錢，同學不借就打同學，以致班里同學見了他都躲得遠遠的。雖然偶爾也有進步，但
2025-04-17 00:42
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