房產(chǎn)中介、房產(chǎn)代理公司薪酬制度、管理制度發(fā)展規(guī)劃、計劃書-全文預(yù)覽
【正文】 做好工作內(nèi)容匯總與分析，撰寫工作總結(jié)報告。*渠道經(jīng)理：1,全面負責(zé)公司渠道部所有工作，承擔(dān)渠道部權(quán)限內(nèi)考核指標，并對考核結(jié)果負責(zé)。1,崗位職責(zé)說明：*營銷總監(jiān)崗位職責(zé)說明：*總經(jīng)理助理崗位職責(zé)說明： 1,在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下直接負責(zé)行政部和金融售后部工作。*簽約專員設(shè)定為三個職級：C1C3，升級標準為每半年自動升級一次。SN1業(yè)績?yōu)?0%80%則下個月直接進入單月考核，若該月業(yè)績未達80%則解除勞動合同，當月薪酬六折發(fā)放，若滿足80%則以SN1級別開始下一季度考核。*季度考核：原則單月不允許出現(xiàn)零業(yè)績，否則直接解除勞動合同。15號以后入職當月不計為完整月。例如張三入職后第一個月完成了SN3級別的考核，那么第二個自然月張三將享受SN3級別薪酬，同時執(zhí)行SN3考核標準。入職15天試崗期不定級別，15天后定為S1級別，執(zhí)行該級別底薪和提成標準。渠道主管直接負責(zé)團隊人力穩(wěn)定，承擔(dān)人員流失考核。*渠道考核參考門店考核，根據(jù)實際另行設(shè)置。2,渠道經(jīng)理和渠道主管薪酬*渠道部門管理職級共兩級：渠道經(jīng)理和渠道主管。團隊人員超過5人，并通過公司培訓(xùn)考核，可以申請開新店，職級為MS1。*團隊入職：店長攜帶兩人以上入職則認定為團隊入職。*直接招聘店長標準：單人入職和團隊入職。*員工晉升店長，初始級別為MS1，執(zhí)行MS1標準，考核任務(wù)為全店人員全部業(yè)績總和120%（試用期員工按照試用期標準執(zhí)行,新人前兩個月不計入考核）。5,XXXX房地產(chǎn)營銷策劃管理有限公司組織機構(gòu)圖：2， 薪酬制度及考核標準1,門店店長*店長薪酬構(gòu)成:基礎(chǔ)底薪+崗位工資+管理績效+店里提成+個人提成+五險一金+福利補貼+季度總業(yè)績分紅（每個考核季度，店總業(yè)績超出考核業(yè)績部分，店長整提30%，公司提30%，剩余40%由店內(nèi)所有員工按照業(yè)績占比分享。.. . . ..XXXXX房地產(chǎn)營銷策劃管理有限公司未來發(fā)展規(guī)劃書2019年5月17日星期五目錄1， 企業(yè)組織機構(gòu)及人員配置.............................................22， 薪酬制度及考核標準.....................................................33， 崗位說明及標準化執(zhí)業(yè)流程..........................................44， 入職離職、工作時間、休假制度、五險一金制度........55， 公司定位及公司文化.....................................................66， 培訓(xùn)工作制度................................................................77， 店面設(shè)計與擴張計劃.....................................................88， 市場推廣計劃................................................................91， 企業(yè)組織機構(gòu)及人員配置1,XXXXX房地產(chǎn)營銷策劃管理有限公司實行總經(jīng)理負責(zé)制，總經(jīng)理下設(shè)營銷總監(jiān)和總經(jīng)理助理。4,總經(jīng)理助理主管行政、內(nèi)務(wù)和售后支持，下設(shè)金融售后部（金融后期專員2人，簽約專員2人）、行政部（行政專員1人，負責(zé)招聘、績效考核統(tǒng)計、工資統(tǒng)計和日常行政接待等工作，銷售秘書若干人，負責(zé)成交信息匯總整理，客戶數(shù)據(jù)庫管理，每15名員工設(shè)置一名銷售秘書）。店長級別基礎(chǔ)底薪崗位工資管理績效店里提成季度總業(yè)績分紅個人提成五險公積金福利補貼MS030005005000整提30%標準基數(shù)有有話費補貼38MS1300050
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