【摘要】Page1卓越管理者的為人處世余世維—博士Page2話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團隊建立及智商(IQ)第四部分職業(yè)經(jīng)理人的情商(EQ)第五部分職業(yè)經(jīng)理人的逆商(AQ
2025-01-11 06:21
【摘要】感謝您的支持和幫助15801533708曾大兵向您深深的致敬!1領袖性格余世維名仕碩學上海交通大學海外教育學院國際領導力研究所所長感謝您的支持和幫助15801533708曾大兵向您深深的致敬!2★營造領袖人物的兩把寶劍
2025-03-10 21:30
【摘要】管理教案系列EdwardPengPage1卓越管理者的為人處世性格左右命運,氣度影響格局根據(jù)余世維的講座制作卓越管理者的為人處世Page2話題第一部分職業(yè)經(jīng)理人常犯的毛病第二部分如何成為一個好的下屬第三部分管理者的團隊建立及
2025-03-10 21:29
2025-03-10 23:00
【摘要】2009-09-08第二版.課程綱要.【第一部分輔導】一、人力資源就是“人財”(HumanCapital),不僅僅是“人才”“職務薪”到“績效薪”現(xiàn)在是“技能薪”,在市場中可以與人競爭的技能才是“有效技能”。:“技術單位”、技術的熟練度、薪酬與職務、員工的年資c.反思:1.公司對員工(干部)的技能沒有評量,說不出“差距(缺口)”。2.很多主管自
2025-06-07 12:29
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)1管理者的EQ(余世維講座文字整理版)管理者的EQ,這個名詞我相信很多人并不是第一次聽,盡管你以前看過這樣的書,或者知道這樣的事情,我還是很自夸的講,我認為我講的比書好聽。因為我是一個中國人,我思考問題很喜歡從中國人的角度去思考這個問題,最早提出句詞的,其實是老外,但是你也知道,我們中國祖先早就有這個概念。但是今天上午
2025-08-05 18:41
【摘要】----成功經(jīng)理人中國人壽講座實錄/余世維-----1/28-余世維先生中國人壽講座實錄-01我堅信經(jīng)理人應該邁向自己的生活目標,除了思考、計劃、輔導員工、分配任務、簽署文件以外,什么都不做?!绹芾砦恼芾碚叱7傅牡谝粋€毛?。壕芙^承擔個人的責任!這兩天在課程沒有上之前,我們有幾點簡單的事情,先把它講一下。第
2024-11-07 11:19
【摘要】第一篇:余世維-管理者的溝通藝術 余世維:有效溝通——管理者的溝通藝術 一,溝通三要素 基本問題:,關心只在五倫之內;自我,別人的問題和我無關;自大,:關心 基本要求:主動 二,溝通方向 ...
2024-10-20 22:46
【摘要】第一篇:余世維-如何塑造管理者的性格魅力講義 余世維-如何塑造管理者的性格魅力 對于管理者來說,性格也是一種成本,是比生產(chǎn)成本、銷售成本、管理成本等更隱性、更難掌控的成本。一個成功的管理者應該具備...
2024-10-20 21:36
【摘要】第一篇:《余世維講座-經(jīng)理人常犯的11種錯誤》 視頻預覽:視頻預覽: ●主講人簡介余世維香港光華管理學院、北京時代光華教育發(fā)展有限公司特聘高級培訓師,哈佛大學企業(yè)管理博士后,牛津大學國...
2025-09-29 19:55
【摘要】南京大學商學院三少爺整理1管理者的壓力管理(上)第15期南中國名師大講堂(現(xiàn)場實錄)主講嘉賓:中國企業(yè)培訓第一人余世維時間:2020年10月15日上午主辦單位:益策學習機構、中國營銷專家網(wǎng)、南中國HR精英俱樂部、廣東電信大客戶俱樂部、廣東省電
2025-08-06 17:34
【摘要】管理者的領導商數(shù)(LQ)余世維博士管理者LQ★注意你的手下(舊)管理階層主導(新)員工參與★你的權力來自哪里(弱)組織制定(強)個人魅力★強化團隊意識(
2025-02-20 13:47
【摘要】第一篇:余世維管理者IQ、EQ、AQ 管理者IQ、EQ、AQ 余世維 文章導讀:永遠是敵人幫助你成長,一個沒有敵人的國家,很快就會跨的。沒有敵國外患,這個國家要衰??;沒有竟爭和逆境,這個人就沒有...
2024-10-20 21:54
【摘要】第一篇:余世維-管理者有效溝通技巧培訓考試重點. 有效溝通技巧培訓重點(僅供參考溝通就是人與人的接觸。溝通其實不是一種本能,他是一種能力溝通的目的: 1、控制成員的行為 2、激勵我們的員工 3...
2024-10-20 22:20
【摘要】第一篇:余世維管理講座心得 我通過學習余世維講座管理理念是我了解到管理的重要性如何把工作做好?我深受啟發(fā),余世維的管理理念運用到生活和工作中去提升自我素質為周圍的人服務好。我有如下心得體會:㈠余世維...
2024-10-29 01:20