【摘要】·根據(jù)報酬構成的各部分的性質、作用和目的不同,大體可以把報酬分為工資、津貼、獎勵和福利四大部分?!すべY可分為計時工資和計件工資兩類。根據(jù)津貼不同的實施目的,津貼可以分為三類:地域性津貼、生活性津貼和勞動性津貼。·獎金也稱獎勵工資,是為員工超額完成了任務、或取得優(yōu)秀工作成績而支付的額外報酬,其目的在于對員工進行激勵,促使其繼續(xù)保持良好的工作勢頭
2025-04-18 12:01
【摘要】工程質量問責及獎懲制度第一章總則第一條為了全面落實崗位責任制和健全項目部管理人員監(jiān)督機制,強化領導干部工作責任心,督促各級管理人員忠于職守,減少或杜絕各類失職行為,提高生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,結合公司《員工獎懲制度》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理制度》等相關規(guī)定,制定本制度。完善獎懲機制,做好績效考核,是化解工程項目履約風險的有效措施。項目管理的
2025-11-07 15:00
【摘要】第一章瓦斯抽采管理和考核獎懲制度第一節(jié)瓦斯抽采管理一、瓦斯抽采機構為了確保礦井瓦斯抽采管理和考核獎懲制順利實施,達到預期效果,礦井成立了瓦斯抽采管理領導組。組長:礦長副組長:黨委書記、總工程師、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、機電副礦長成員:通防副總、機電副總、生產(chǎn)副總及通防科、工程科、安檢科、機電科、調度室、計劃科、勞資科、辦公室、通防隊、打鉆隊、采掘區(qū)隊及機電
2025-04-18 00:05
【摘要】安全生產(chǎn)責任制考核獎懲制度編制:安全環(huán)保部審核:劉 勇批準:李 滿發(fā)布時間:2019?年?1?月?5?日 實施時間:2019
2025-04-12 02:28
【摘要】第一篇:醫(yī)院獎懲制度 醫(yī)院獎懲制度 第一章總則 第一條為了進一步規(guī)范醫(yī)院各項規(guī)章制度,激勵工作人員努力工作和學習,獎勤罰懶,杜絕醫(yī)療差錯的發(fā)生,使醫(yī)院工作順利進行,結合醫(yī)院實際,特制定本制度。 ...
2025-10-16 07:20
【摘要】第一篇:公司獎懲制度 公司獎懲制度 第一條為了對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵,以及對不良行為者給予懲處,進而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上,特制定本制度。 第二條本公司員工獎勵分為下述四種:...
2025-11-06 01:42
【摘要】 培訓獎懲制度 培訓獎懲制度一、不按時組織職工學習、無專人負責的每次罰工區(qū)主要負責人100元;安排了學習負責人而不認真組織學習的,每次罰學習負責人100元。二、各單位人員參加全員培訓學習考試成績和...
2025-11-07 23:59
【摘要】第一篇:獎懲制度范本 獎懲制度 一、獎勵(由單位根據(jù)實際確定) (一)單位設立以下獎勵辦法:口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(或者單位確定的其他獎勵辦法)。 其中每季度獎勵分在...
2025-09-25 00:35
【摘要】第一篇:車間獎懲制度 康力博能源科技生產(chǎn)部獎懲規(guī)定 為了進一步規(guī)范車間員工管理,特制定本規(guī)定。 一、紀律處罰條列 ,扣10元/次 ,進車間未戴安全帽,或使用客人專用安全帽,扣10元/次,扣2...
2025-09-28 00:07
【摘要】員工獎懲制度 一、目的 為了加強企業(yè)管理,調動公司員工的積極性及創(chuàng)造性,維護公司勞動紀律和各項制度,提高工作效率,強化團體紀律,獎優(yōu)罰劣,激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神,特制訂本制度; 二、適用范...
2025-10-03 11:05
2025-10-03 16:58
2025-10-03 04:42
2025-10-03 11:04
【摘要】揭陽市新穎五金塑膠有限公司注塑車間獎懲管理制度文件編號XYWJ-XZ-07-02修改狀態(tài)A/0生效日期2015/02/01頁次第1頁共4頁一、目的:為了加強車間管理制度的執(zhí)行,使每位員工養(yǎng)成良好的工作習慣,保證車間的生產(chǎn)計劃順利進行,維持車間良好的工作環(huán)境,特制訂車間管理獎罰(樂捐)制度。二、適用范圍:本制度適用于注塑
2025-08-05 17:17
【摘要】食堂員工獎懲制度隨著公司的不斷發(fā)展,需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關,惟有管理才能出效益,為開創(chuàng)新局面特定如下制度,望大家遵守。一、獎勵制度:1、工齡獎:在本公司食堂連續(xù)工作滿一年者,報銷第二年的健康證費用。2、滿勤獎:員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月上班出滿勤無遲到、早退、請假
2024-12-17 15:34