工藝負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【摘要】工藝負(fù)責(zé)人月度績(jī)效考核表考評(píng)日期：姓名部門(mén)職位考核指標(biāo)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（參考分值）單項(xiàng)分值上級(jí)評(píng)分KPI指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明/計(jì)算方式目標(biāo)值考核得分監(jiān)督管理日常生產(chǎn)工藝支持，參與制定工藝計(jì)劃。10不及時(shí)跟蹤和

2025-08-17 11:05

黨組負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】 黨組負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告 **年，在縣委、縣政府和市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局黨組成員和全系統(tǒng)廣大干部職工的支持幫助下，本人較好地履行工作職責(zé)，完成了上級(jí)黨組織賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。...

2025-09-19 18:44

公司負(fù)責(zé)人年終總結(jié)-資料下載頁(yè)

【摘要】 公司負(fù)責(zé)人年終總結(jié) 總結(jié)，是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評(píng)價(jià)的書(shū)面材料。小編整理的，供參考。 企業(yè)總經(jīng)理年終總結(jié)【一】同志們，20**年即將過(guò)去，我們一起回顧...

2025-09-19 19:52

年度員工工作考核負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)-資料下載頁(yè)

【摘要】　　員工考核的目的是為了激發(fā)員工的工作積極性,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工。你想知道年度員工工作考核負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)怎么寫(xiě)嗎?接下來(lái)就一起分享為大家整理的年度員工工作考核負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)吧! 　　年度員工工作考核負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)【...

2025-09-15 12:00

公司各部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人考核辦法-公司部門(mén)負(fù)責(zé)人-資料下載頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 公司各部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人考核辦法|公司部門(mén) 負(fù)責(zé)人 公司各部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人考核管理規(guī)定 第一章總則 【目的】 第一條 【原則】 第二條 第三條 第四條公平公正公開(kāi)，...

2025-09-11 04:22

寧波貝發(fā)集團(tuán)部門(mén)職責(zé)-資料下載頁(yè)

【摘要】19/20目錄總裁辦部門(mén)職責(zé) 2投資發(fā)展部部門(mén)職責(zé) 3企業(yè)管理部門(mén)職責(zé) 4信息中心部門(mén)職責(zé) 5財(cái)務(wù)部部門(mén)職責(zé) 6稽核部部門(mén)職責(zé) 7人力資源部部門(mén)職責(zé) 8產(chǎn)品研發(fā)中心部門(mén)職責(zé) 9產(chǎn)品發(fā)展部部門(mén)職責(zé) 10模具廠(chǎng)部門(mén)職責(zé) 11科技試驗(yàn)廠(chǎng)部門(mén)職責(zé) 12品管部門(mén)職責(zé) 13采購(gòu)部部門(mén)職責(zé) 14物流部部門(mén)職責(zé) 15生產(chǎn)部部門(mén)職責(zé)

2025-04-12 12:29

負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法第一章總則第一條為落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值，依據(jù)《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（國(guó)務(wù)院令第378號(hào)），參照《山東省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》（魯國(guó)資考評(píng)［2004］4號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，制定本考核辦法。第二條本辦法考核的市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人是指市政府確定的由市人民政府

2025-04-12 04:23

安全負(fù)責(zé)人公司第一安全負(fù)責(zé)人-資料下載頁(yè)

【摘要】 安全負(fù)責(zé)人公司第一安全負(fù)責(zé)人 安全負(fù)責(zé)人發(fā)言稿 開(kāi)工至今，嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)、文明施工、消防等方面的文件要求全面開(kāi)展施工管理工作。安全生產(chǎn)狀況良好，至今沒(méi)有發(fā)生過(guò)安全傷亡事故，安...

2025-09-21 19:49

華匯工程咨詢(xún)?cè)O(shè)計(jì)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人考績(jī)發(fā)展表-資料下載頁(yè)

【摘要】----華匯集團(tuán)方案中心負(fù)責(zé)人考績(jī)發(fā)展表員工姓名職務(wù)名稱(chēng)考評(píng)時(shí)段考評(píng)須知：一、

2025-06-06 16:51

2022黨組負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 黨組負(fù)責(zé)人年度述職報(bào)告 篇一：辦公室主任2020年終述職報(bào)告 辦公室主任2020年終述職報(bào)告 辦公室主任2020...

2025-01-17 05:40

工貿(mào)公司負(fù)責(zé)人年終述職報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 工貿(mào)公司負(fù)責(zé)人年終述職報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志們： 根據(jù)工貿(mào)公司年度考核工作的精神，我就個(gè)人一年的工作向 各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作述職述廉。一年來(lái)，在工貿(mào)公司的正確領(lǐng)導(dǎo) 下，在分...

2025-09-12 18:33

某系統(tǒng)工程股份有限公司派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】一、目的為有效落實(shí)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派制度并切實(shí)履行監(jiān)督職能，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的考核，加強(qiáng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高司職單位的滿(mǎn)意度，為優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、不盡職人員進(jìn)行懲罰提供依據(jù)，特?cái)M定本考核辦法。二、使用范圍本考核辦法適用于股份公司派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。三、評(píng)測(cè)辦法派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)由股份公司財(cái)務(wù)部總經(jīng)理考核，結(jié)合自

2025-04-12 22:04

某科技發(fā)展有限公司部門(mén)負(fù)責(zé)人職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632xxxx科技發(fā)展有限公司部門(mén)負(fù)責(zé)人職位說(shuō)明書(shū)1、總則：為規(guī)范崗位工作情況，明晰崗位責(zé)權(quán)利，使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢，特根據(jù)崗位調(diào)查和工作分工制定崗位說(shuō)明書(shū)。2、關(guān)于崗位的說(shuō)明：xx公司共有崗位65個(gè)，其中根據(jù)崗位工作性質(zhì)分為管理崗位和員工崗位，

2025-04-11 23:19

工程部負(fù)責(zé)人績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【摘要】（100/70%）01施工組織設(shè)計(jì)、施工方案的編制1502圖紙會(huì)審情況1503工程質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)的制定、技術(shù)交底、技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)監(jiān)督工作2504安全管理情況1005現(xiàn)場(chǎng)材料管理情況1006工程質(zhì)量檢驗(yàn)情況1507相關(guān)工程資料的填寫(xiě)10績(jī)效評(píng)價(jià)維度評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重工作

2024-10-22 10:11

分公司負(fù)責(zé)人績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】分公司負(fù)責(zé)人績(jī)效考核制度（草稿）一、考核目的：績(jī)效考核是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量人員工作狀況和效果的考核方式。為完善分公司負(fù)責(zé)人績(jī)效考核體系，提高工作績(jī)效，提供職務(wù)調(diào)整、薪酬福利及獎(jiǎng)金核定的依據(jù)，增強(qiáng)績(jī)效管理和改進(jìn)，保障組織有效運(yùn)行，總公司以考核委員會(huì)為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，以客觀(guān)事實(shí)為依據(jù)對(duì)分公司負(fù)責(zé)人工作態(tài)度、能力、業(yè)績(jī)、管理情況進(jìn)行觀(guān)察、分析和評(píng)價(jià)。特制定本制度。二、考核原

2025-08-10 11:01

寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司責(zé)任中心負(fù)責(zé)人年度考核用表doc(存儲(chǔ)版)

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