員工手冊(cè)范本04-全文預(yù)覽
【正文】 入司年限長(zhǎng)短承擔(dān)比 * 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)辦法%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。 4222025年1015年05年提參 *單位購(gòu)買(mǎi)、建造員工住房專(zhuān)項(xiàng)貸款員工購(gòu)買(mǎi)、建造、大修理自住住房抵押貸款職工個(gè)人所有，職工離職時(shí)本息余額一次結(jié)清，退還職工本人 4212 *且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請(qǐng)集體租房，經(jīng) 4211 414支付方式對(duì)于試用期人員，無(wú)論資歷或崗位一律定為4檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）員，其每年晉升與否由總***四、五崗職員的工資由經(jīng)理 B等：博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年 說(shuō)明：每檔以RMB100元計(jì)B出納司機(jī)五崗B市場(chǎng)銷(xiāo)售人員高級(jí)文員1015檔2025檔高級(jí)（項(xiàng)目CA高級(jí)顧問(wèn)CA總工程師等級(jí)公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、 月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金 司 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格 41薪資 312公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處理310職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊原因不可電話(huà)、捎 37未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)結(jié)算任何工資福利34每月遲到不得超過(guò)兩次，每次不得超過(guò)10分鐘，凡超過(guò)10分鐘，每分鐘罰款兩8：3012：0014：3018：00 夏季（5/110/1） 第三部分開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策13或辭退書(shū)面警告或辭退公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑76書(shū)面警告未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)一下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間2處 罰 辦 法對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除 較差 優(yōu)秀 28 272公司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等 27 *依據(jù)人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)員工填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》部流動(dòng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)開(kāi)除：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無(wú)法勝作自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、?！ ?離職 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。試用報(bào)到手續(xù) 財(cái)務(wù)人員：財(cái)經(jīng)類(lèi)大學(xué)本科，熟悉會(huì)計(jì)電算化：管理或電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專(zhuān)業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管理工 *高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱(chēng)，對(duì)電子信息工程或軟件專(zhuān)業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā) 213 * 人事部通知面試并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門(mén)經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 211 第二部分 市場(chǎng) 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn)第一部分員工手冊(cè)范本 員工 是公司最重要的財(cái)富，員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)， 品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡創(chuàng)新求是員工招聘和錄用根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)招聘程序 * 部門(mén)經(jīng)理參考人才資料確定面試人員人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)技術(shù)人員具有電子信息、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷理 市場(chǎng)人員：電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校本科以上，13年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力 214 22轉(zhuǎn)正及合同簽訂 24離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） *解雇： * 25公司根
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