【正文】 7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。4. 逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；1) 協(xié)助部門經(jīng)理組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的企業(yè)理念，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3) 負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并及時(shí)進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善；4) 逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；2. 組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；3. 指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作；4. 逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1) 具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2) 具有3年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3) 具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。四、 崗位職責(zé)1. 參與制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 參與確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書；3) 參與制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退等管理流程；4) 參與編制公司《員工手冊(cè)》，以及宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 參與公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3) 具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4) 具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5) 較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6) 具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力；7) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力；8) 具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。5. 指導(dǎo)人力資源部人力資源助理、勞資助理開(kāi)展工作。四、 崗位職責(zé)1. 制訂和落實(shí)公司人事管理制度和相關(guān)政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略；2) 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門經(jīng)理確定公司各部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書；3) 制定公司人事管理制度和相關(guān)政策，建立人員聘用、合同、考勤、工資、福利、激勵(lì)、考核、評(píng)估、晉升、辭退，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等管理流程；4) 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司《員工手冊(cè)》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 公司人事政策的具體貫徹和落實(shí)，并負(fù)責(zé)解釋、更正和完善。）3. 能力素質(zhì)要求1) 思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2) 具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)和穩(wěn)健的工作作風(fēng)；3) 擁有較豐富的社會(huì)關(guān)系、資源和社會(huì)閱歷，具有良好的社交能力；4) 具備戰(zhàn)略眼光，對(duì)商業(yè)機(jī)會(huì)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳果斷的決策能力；5) 具有超前意識(shí)、求新求變的創(chuàng)造力和想象力；6) 較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；7) 具備較好的口才、文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力和動(dòng)手能力；8) 不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取精神；9) 具有大膽探索、克服固有勢(shì)力和慣性思維，接受批評(píng)、忍辱負(fù)重、持續(xù)工作的承受能力和堅(jiān)忍不拔、舉重若輕的良好心理素質(zhì)。4. 加強(qiáng)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)；1) 關(guān)心、鼓舞本部門所有人員，營(yíng)造內(nèi)部團(tuán)結(jié)、和諧、高效的工作氣氛；2) 充分了解、幫助、支持本部門人員實(shí)現(xiàn)各自的發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“做強(qiáng)中國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的目標(biāo)。四、 崗位職責(zé)1. 領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理和控制人力資源部的全面工作；1) 參與公司相關(guān)計(jì)劃、目標(biāo)、制度等的編制工作；2) 規(guī)劃部門發(fā)展方向，制訂部門工作計(jì)劃，編制部門費(fèi)用預(yù)算，擬定部門人員編制，提出部門人員變更需求；3) 策劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織部門內(nèi)部基礎(chǔ)管理工作，建立健全部門管理制度，使部門管理規(guī)范化、流程化；4) 組織編制公司《員工手冊(cè)》，并作好宣傳、培訓(xùn)、落實(shí)和年度換版更新工作；5) 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，建立人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；6) 安排本部門日常工作，組織本部門員工及時(shí)高效地完成本部門的所有工作；7) 具體貫徹落實(shí)公司ISO9000質(zhì)量管理體系中歸口管理要素或過(guò)程，根據(jù)公司總體計(jì)劃安排部門人員編寫體系文件相應(yīng)章節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)、組織本部門嚴(yán)格貫徹公司ISO9000質(zhì)量管理體系文件。四、 人員編制人力資源部部門崗位與人員編制對(duì)照表崗位級(jí)別及崗位名稱人員編制B1~B5級(jí)C1~C5級(jí)D1~D5級(jí)E1~E5級(jí)F1~F8級(jí)部門經(jīng)理1名人力資源主管1名薪酬主管1名培訓(xùn)主管1名人力資源助理1名培訓(xùn)助理1名1個(gè)0個(gè)3個(gè)3個(gè)0個(gè)6名崗位數(shù)量：6個(gè)，人員編制：6名。6. 逐步開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；1) 組織開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2) 協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3) 跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并及時(shí)溝通、調(diào)整和完善員工發(fā)展，逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。2. 組織開(kāi)展人員聘用等管理工作；1) 組織對(duì)公司和總承包部系統(tǒng)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查、分析，會(huì)同各部門確定人員需求；2) 根據(jù)人員需求，組織開(kāi)展公司招聘，以及試用期考核等工作；3) 組織建立總承包系統(tǒng)內(nèi)的人才流動(dòng)與人力資源調(diào)配體系，實(shí)現(xiàn)總承包系統(tǒng)內(nèi)的人員流動(dòng)；4) 建立彈性工程管理人員人才庫(kù)，為工程項(xiàng)目管理提供人力資源保障，通過(guò)與中建系統(tǒng)企業(yè)及中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，掌握各類專業(yè)人才資料，儲(chǔ)備所需人才。二、 部門職能1. 組織開(kāi)展公司人事管理工作，制訂、落實(shí)公司人事管理制度和政策；1) 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，會(huì)同各部門確定部門人員編制，制訂公司部門職能，編制和確定崗位職務(wù)說(shuō)明書；2) 制定、建立并落實(shí)包括人員聘用、合同、工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核、評(píng)