中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉教授-全文預(yù)覽
【正文】 是改變世界的人物。 文躍然:因為女生做人力資源，很多工作實際上是適合女生做的，還有會計、出納。歧視實際上是什么？是與工作無關(guān)的，與能力無關(guān)，比如性別、身體狀況等等。 曾湘泉:對，現(xiàn)在民工荒就看到，再過五年，勞動力市場慢慢青少年勞動力并不是那么充足了，這實際上給中國企業(yè)一個提示，中國簡單依靠人工紅利的時代要慢慢結(jié)束了。有一派觀點認為中國現(xiàn)在出示勞動立法的標準偏低了或者是偏高，主要是我們在中國的執(zhí)法上，立法是可以討論，最重要的是有法不依的問題，很嚴重?！ ∥能S然:先有了法律，先有了理念，以后再慢慢完善?！ ≡嫒?當(dāng)然這個也有爭論，所以國家正在做細則，細則出來就是哪些工種是可以單位招聘的時候說只要男性，不要女性，除此之外如果登出只要男性不要女性，除非能說出招聘和工作績效有關(guān)系，否則都視為歧視。 在司法層面都有很多判案的案例，美國都有很多具體做法。而且跟工作績效有沒有關(guān)系?！ ≡嫒?那也是不對的，也有問題。我們叫自然失業(yè)率的計算?！ ∑鋵崉趧恿蜆I(yè)市場主要是三種問題很突出，第一種問題是大學(xué)生畢業(yè)之后沒有找工作信息。但是大家看完這個法以后都有一個感覺太空，沒有抓手。 主持人:謝謝曾院長的詳細解釋?！ 【W(wǎng)友:廣東中山)新法跟舊有的勞動法有什么區(qū)別？是不是新法對過去沒有追訴力？如果我以前的一些問題，新法還能再解決嗎？ 曾湘泉:《勞動合同法》并沒有完全把《勞動法》否定掉，勞動法是一個基準法，《勞動合同法》名以上大家聽是合同法，實際上還涉及到很多問題，比如馬上要出企業(yè)工資條例，還有勞動爭議，還有社會保險法，有很多問題。 所以，很多員工就像他都有動力去舉報，去申訴，去打官司。這個法很好得好處是加大了違法的成本，企業(yè)如果違法，比如無固定期限，如果我們單位雇一個人，不簽合同，自動將來變成無固定期限合同，而且是賠償雙倍的工資。 主持人:剛才我們討論了半天，這兒就有一個網(wǎng)友給我們提問了?！ ≡嫒?我的觀點是我們現(xiàn)在企業(yè)來講，不管怎么說法已經(jīng)制定了、通過了，明年要開始實施，也要在實踐中去檢驗它。所以，《勞動合同法》應(yīng)該是多方的，有好的方面，也有不好的方面，應(yīng)該是這樣的?！ ⒑?給你的機會就少了?！ ≈鞒秩?他的機會成本實際上大大增加了。擔(dān)心這個問題。因為從他們來說，他要提高它的競爭力，提高它的競爭優(yōu)勢。就我們做企業(yè)來看，現(xiàn)在可能也是看的比較多，還是關(guān)于無固定期限的員工辭退的問題，在這個問題上一些比較大的影響?，F(xiàn)在我們在企業(yè)這個層面上應(yīng)該改變這個觀點。現(xiàn)在講“三滿意”，辦企業(yè)是股東滿意，同時消費者滿意，消費者買我們的產(chǎn)品，大家都去新浪網(wǎng)，新浪就有錢可賺。所以，人力資源管理要求開始上升了。 就像文老師講的，企業(yè)希望通過這種方式節(jié)約成本，他將來解雇起來方便一點。還有兩次簽定合同變成無固定期限，有的人在年前簽，這個不太清楚，因為國務(wù)院要發(fā)實施細則，計算兩次從什么時候開始算起，現(xiàn)在很多企業(yè)理解為在年前開始簽，就是明年開始算，是從明年起再算兩次，不知道你聽明白沒有，今后的兩次，2008年1月1號以后計算兩次，算不算2008年1月1號以前那一次。但是怎么裁員呢？其實我們知道這個企業(yè)要求你要有依據(jù)，比如這個員工的表現(xiàn)不好，比如我們文老師講的他懶惰，其實要建立一個好的績效管理制度，新的《勞動合同法》對企業(yè)其實對科學(xué)的人力資源管理要求高了，不能像過去一樣隨意性管理?！ ≈鞒秩?其實企業(yè)在年底之前紛紛裁人可能不是一個企業(yè)、兩個企業(yè)的做法，企業(yè)為什么這樣做？他誤讀的點在哪里？ 文躍然:新版勞動法出來以后，裁員的成本會增加，至少短期成本會增加，他們趕在1月1號之前裁員，能夠節(jié)省成本。所以，這次《勞動合同法》總的指導(dǎo)思想是怎么建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不能今天這個員工做幾天就把他炒掉，這樣對我們的企業(yè)發(fā)展其實是不利的。 《勞動合同法》在中國其實是有標志性意義的，為什么通過《勞動合同法》，大家對這個問題可能宣傳、認識并不是很充分的。這次通過的時候，其實大家知道一件非常重要的事件是山西黑煤窯事件，黑煤窯事件發(fā)生之后，《勞動合同法》幾乎是以零反對的情況通過的。我們今天會探討很多勞資方面、勞動法的問題，相信劉總耶魯大學(xué)法學(xué)博士的身份會給大家提供很多關(guān)于法律方面很權(quán)威的信息。 坐在右手邊的第三位是智聯(lián)招聘CEO劉浩先生。 先給大家介紹一下在場的三位嘉賓，右手第一位是人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的院長、教授博士生導(dǎo)師曾湘泉院長，跟網(wǎng)友打聲招呼。 2008年1月1號，新的《勞動合同法》跟《就業(yè)促進法》都要出臺了，但隨著這兩個政策的出臺，很多企業(yè)和個人都有膽有，有些企業(yè)也是提前進行了一些裁員的動作，勞資關(guān)系是跟每個人都密切相關(guān)的一個問題，在這兒今天新浪財經(jīng)請來三位《勞動合同法》跟人力資源方面的專家，共同跟各位一塊兒探討一下這個問題。頒發(fā)雙證：通用高級經(jīng)理資格證書＋MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書（含2年全套學(xué)籍檔案）證書說明：證書全國通用、國際互認、電子注冊，是提干、求職、晉級、移民的有效依據(jù)學(xué)習(xí)期限：3個月（允許工作經(jīng)驗豐富學(xué)員提前畢業(yè)） 收費標準：全部學(xué)費 元 學(xué)校網(wǎng)站： 報名電話：0451－88723232 咨詢郵箱：xchy007頒證單位：中國經(jīng)濟管理大學(xué) 承辦單位：中國教育培訓(xùn)網(wǎng) 美華管理人才學(xué)校職業(yè)經(jīng)理MBA整套實戰(zhàn)教程千本好書免費下載網(wǎng)址 主持人:坐在我右手邊第二位是人民大學(xué)教授，人力資源管理系主任，國內(nèi)知名的薪酬專家文躍然老師，文老師您好?！ ≈鞒秩?劉浩還有另外一個背景，美國華盛頓大學(xué)物理學(xué)碩士和耶魯大學(xué)法學(xué)博士。 曾湘泉:《勞動合同法》的問題現(xiàn)在社會討論非常熱烈，《勞動合同法》在人大常委會通過的時候，其實我們知道雇主和雇員之間，《勞動合同法》起草討論過程中其實有不同的認識。%的企業(yè)是合同簽約在五年之內(nèi)。 所以，中國的勞動關(guān)系是不穩(wěn)定的，勞動關(guān)系的短期化甚至空心化都很嚴重，因為勞動派遣制度實際上在中國發(fā)展非常快，派遣制度帶來非常多的問題，這次在《勞動合同法》起草過程中有很多爭論，對于派遣沒有給予過多的限制，但是大家看到勞動關(guān)系的問題，就是勞動關(guān)系短期化、空心化的問題很嚴重?！ ≈鞒秩?企業(yè)在執(zhí)行的時候，并不是說把懶惰和績效差的員工辭掉，而是考慮企業(yè)自身的利潤來剝削或者是壓榨了員工的利益，新版《勞動合同法》是會保護他的嗎？ 文躍然:新版勞動法從員工的角度來說有一個好的地方，它能夠保護勞動者免受不公正的待遇，應(yīng)該是這樣?！秳趧雍贤ā番F(xiàn)在最突出的條款主要是無固定期限的問題，大家不能理解為像過去的鐵飯碗，因為新的《勞動合同法》其實也強調(diào)將來企業(yè)也可以裁員，當(dāng)然裁員要有依據(jù)，不能隨意就裁員，這樣對勞動者本身的權(quán)益保護有問題?，F(xiàn)在在年前他去裁人，試圖想規(guī)避這個東西，將來一個方面，有的企業(yè)誤讀，認為好像工齡連續(xù)就可以
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