工商行政管理畢業(yè)設(shè)計論文終稿-全文預(yù)覽
【正文】 力解決創(chuàng)業(yè)場地和組織問題。目前，要解決兩個問題：一是就業(yè)準入問題。大力推行“就業(yè)服務(wù)承諾制”，對經(jīng)過職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓合格、身體適合、不挑不揀的貧困人員，保證其迅速上崗。尤其要加強對貧困勞動者中有創(chuàng)業(yè)意識者的“創(chuàng)業(yè)培訓”，他們的創(chuàng)業(yè)可為其他貧困人口創(chuàng)造再就業(yè)機會。第四，要加快社會保障的立法進程，盡快出臺有關(guān)社會保險的法律法規(guī)，明確國家、企業(yè)和職工的權(quán)利和義務(wù)，使社會保障制度有法可依。第二，應(yīng)逐步調(diào)整現(xiàn)有社會福利政策，在住房補貼、退休金、醫(yī)療保險、義務(wù)教育等方面向低收入者傾斜，通過社會保障的再分配，起到縮小貧富差距的作用。應(yīng)當指出，在城市貧困人口中，大多屬于相對貧困狀態(tài)，真正處于赤貧狀態(tài)的人為數(shù)較少。進入九十年代后，貧富差距逐漸拉大，據(jù)中國國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)，1997年20%的最高收入戶的人均收入是20%，；1997年城鎮(zhèn)居民10%的最高收入戶的人均收入是10%。特別是近些年來，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，提高企業(yè)管理人員和技術(shù)人員的報酬，使社會成員之間的收入差距進一步拉開，加之一些壟斷行業(yè)不合理分配造成的高收入和一些人或多或少的“灰色收入”，出現(xiàn)了一定數(shù)量的高收入人群。從收入分布的情況來看，收入很高和收入很低的人群在城市人口中都是少數(shù)，大多數(shù)人的收入介入二者之間，屬于中等水平。因為這個問題處理得不好，必然會影響社會的安定團結(jié)，反過來制約我國社會的向前發(fā)展。因此貧困的原因不能局限于單一因素的作用，而應(yīng)力求使分析全面、綜合。困難職工反映最怕的是過“三關(guān)”，即生病關(guān)，子女輟學關(guān)和年節(jié)關(guān)。國際上每人每日支出不足一美元為貧困人口的標準，據(jù)民政部公布的統(tǒng)計數(shù)字，截至2007年３月31日，（1038萬戶），／人月，人均補差92元／月，最低生活保障標準偏低。貧困可以是國民普遍幸福條件下部分人生活改善相對滯后——相對貧困。本文講述關(guān)于這一群體對其所處的困境進行分析，找出解決這一困境的方法。要求整篇論文嚴格按照論文格式要求進行排版，論文語句通順、觀點正確、論點和論據(jù)相匹配，總字數(shù)在10000字左右，最少不低于7000字。比如：題目為“中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與對策”的論文，任務(wù)書的要求為：通過資料收集和調(diào)研，針對我國中小企業(yè)在人力資源管理方面進行研究，首先進行相應(yīng)的理論分析，再進行中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析，找到存在的問題并分析原因，最后提出相應(yīng)的對策建議。在人民群眾生活在總體水平不斷提高的同時，收入差距也在拉大，一部分人先富裕起來的同時也出現(xiàn)了相當數(shù)量的城市貧困人口。貧困的定義是：貧困是指人們在壽命、健康、居住、知識、參與、個人安全和環(huán)境等方面的基本條件得不到滿足，而限制了人的選擇，即人文貧困。第二章 城市貧困人口現(xiàn)狀中國的城市貧困人口究竟有多大？迄今為止，由于沒有國家權(quán)威部門制定城市貧困標準
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