【正文】 資源、基礎設施、工作環(huán)境進行管理；；、評審和實施本單位主管的應急預案,并定期檢查、演練；；、預防措施制定和實施。，決定各部門負責人員的配置。并確保：a) 使方針、目標與組織及其顧客的需求相適應；b) 提供制定和評審質(zhì)量目標的思路；c) 在整個組織內(nèi)理解、貫徹實施質(zhì)量方針、目標，并進行管理；d) 評審質(zhì)量方針、目標持續(xù)的適宜性。，由責任部門、單位制定和實施糾正或預防措施組織整改。②能源管理體系運行的綜述。②能源因素的改進和措施要求。⑧對能源管理體系改進的建議。④法律法規(guī)和其他要求的識別、應用、執(zhí)行情況及合規(guī)性評價結果。《管理評審計劃》內(nèi)容：管理評審中各部門、單位應準備的資料、評審的問題和建議、評審時間和地點。記錄應保持清晰、易于識別和檢索。，以確保其有效性。不能確定責任主體或涉及多個部門時，由不符合所在單位報生產(chǎn)技術部。④相關方的建議和抱怨。③各單位負責組織有關本單位和本專業(yè)系統(tǒng)不符合/潛在不符合的原因分析，并組織制定和實施糾正措施/預防措施。審核員的選擇和審核的實施要確保審核過程的客觀性、公正性和審核過程的獨立性。（1）判定能源管理體系是否符合公司的需要和能源管理體系標準要求，是否已得到有效的實施和保持。④定期對能源適用法律法規(guī)、標準及其他要求的遵循情況進行評價。、有關運行控制、能源目標、指標符合情況的跟蹤信息進行記錄。④現(xiàn)場守法和用能情況的監(jiān)察。負責目標、指標的逐級分解，制定本單位的考核評價辦法，建立能源消耗臺賬，并分析能源統(tǒng)計數(shù)據(jù)。、測量與分析生產(chǎn)技術部制定和實施《能源監(jiān)測與測量控制程序》,以實現(xiàn)對能源管理績效的監(jiān)視、測量與評價。確保：（1）能源管理的符合性。計控質(zhì)量部對采購的能源產(chǎn)品進行數(shù)量的計量驗證。（2）人員資格的要求。、產(chǎn)品、設備和能源的采購原料公司負責建立、實施并保持《能源服務、產(chǎn)品、設備和能源采購供應控制程序》。原料和成品的貯存，減少二次中轉(zhuǎn)。國家大力倡導的綠色經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能環(huán)保理念，應當貫徹在設計活動的全過程。 設計公司在新建和改進設施、設備、系統(tǒng)和過程的設計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應考慮能源績效改進的機會及運行控制。（6）外來文件得到識別，并控制其分發(fā)。（2）必要時對文件進行評審與更新，并重新批準。記錄是闡明所取得的結果或提供所完成活動的證據(jù)的文件。根據(jù)管理手冊制定的、進行管理活動所規(guī)定的基本職責和為達到活動目的而規(guī)定的途徑，是對管理手冊中某個過程進一步的細化（公司程序文件見附錄3程序文件清單）。（含管理方針）是闡明公司管理方針和能源管理體系的綱領性文件，是公司按照相關標準要求構筑的文件化能源管理體系最上層的文件。（2）管理手冊。，由生產(chǎn)技術部報管理者代表決定是否對外交流。，應與員工或其代表協(xié)商溝通：①能源方針的制定、修訂和評審。（2）各單位應按《信息交流控制程序》的規(guī)定，組織實施溝通、參與、協(xié)商和信息交流。⑤執(zhí)行管理文件的必要性以及偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。、愛崗敬業(yè)的氛圍及相關考核激勵機制，確保全體員工意識到：①自己所從事活動符合能源方針和能源管理體系要求的重要性和相關性。，提供培訓或采取其他措施以滿足這些需求。、培訓和意識人力資源部是公司能力、培訓和意識的歸口管理部門，負責建立、實施并保持《能力、培訓和意識控制程序》，規(guī)定能源管理體系覆蓋人員的崗位任職資格要求、人員配置和培訓等工作，確保從事節(jié)能降耗、清潔生產(chǎn)和循環(huán)經(jīng)濟工作的人員具備相應能力并勝任本職工作。3）方案制定單位應定期對管理方案進行評審，當出現(xiàn)優(yōu)先控制能源因素、目標和指標、法律法規(guī)及其他要求、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化及相關方投訴時，應對相關的管理方案進行修訂，以確保能源目標和指標的實現(xiàn)。生產(chǎn)技術部負責組織制定和實施公司能源管理方案。公司建立和評審管理目標時，應考慮法律法規(guī)，可選的節(jié)能技術方案，財務、運行和經(jīng)營要求以及其他要求。、能源指標與能源管理實施方案生產(chǎn)技術部建立、實施并保持《能源目標、指標和管理方案控制程序》，對公司的能源目標、能源指標與能源管理實施方案進行管理。建立、實施并保持《能源基準及能源績效參數(shù)控制程序》，使用初始能源評審的信息，考慮公司能源使用和能源消耗特點相適應的時段，建立能源基準。生產(chǎn)技術部是能源評審的歸口管理部門，負責組織制定和實施《能源評審控制程序》，明確能源評審的具體要求，對能源評審結果進行記錄。、當?shù)卣?、行業(yè)、上級主管部門、市場、社會，經(jīng)識別應該遵守的內(nèi)容。體系重新策劃時，將考慮體系的繼承性和完整性，并形成新的能源管理體系文件，文件變更按《文件控制程序》辦理。、程序文件、作業(yè)指導文件、記錄等。（2）公司各相關部門、生產(chǎn)單位應根據(jù)程序文件要求制定相關管理規(guī)定和作業(yè)指導書對相關的能源運行進行管理?？偛弥付ㄒ幻芾碚叽?。能源管理體系：a)覆蓋公司現(xiàn)有產(chǎn)品和服務中與能源管理有關的內(nèi)部過程和外包過程；b)系統(tǒng)地整合與能源消耗有關的制度、措施和方法；c)建立能源管理基準與標桿，開展能耗監(jiān)視、測量和分析；d具有產(chǎn)品和服務中節(jié)能技術和管理機制；e)具有識別持續(xù)改進機會并實施改進的機制。 注：重要程度由組織決定。 注：記錄可用作可追溯性文件，并提供驗證、預防措施和糾正措施的證據(jù)。 procedure 為進行某項活動或過程所規(guī)定的途徑。 注：組織可以是一個人或一個群體。 相關方 interested party 與組織的能源績效有關的或受其影響的個人或群體。 能源服務 energy services 與能源供應、能源利用有關的活動及其結果。 注：能源績效參數(shù)可由簡單的量值、比率或更為復雜的模型表示。 能源績效 energy performance 與能源效率()、能源使用()和能源消耗()有關的可測量的結果。 能源管理團隊 energy management team 有效地實施能源管理活動并改進能源績效的一個或一組人。 能源效率 energy efficiency 輸出的績效、服務、產(chǎn)品或輸出的能源與輸入能源之比或其他數(shù)量關系。 注1：能源基準反映的是特定時間段的能源利用狀況。 energy 電、燃料、蒸汽、熱、壓縮空氣以及其他相似介質(zhì)。 糾正措施 corrective action下列術語與定義適用于本標準。 持續(xù)改進 continual improvement 提升能源績效和能源管理體系的循環(huán)過程。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本手冊。XX集團公司地址：中國XXXXXXXXXXXXXXXXX號電話：XXXXXXXXXX（總機） 0XXXXXXXXXX（銷售公司）XXXXXXXXXXX（計質(zhì)部）傳真：XXXXXXXX 郵編：XXXXXXXXXX焦化、燒結、煉鐵、煉鋼、軋鋼等工序，以及與之相關聯(lián)的水、電、風、氣（汽）供應、計量/控制、運輸?shù)容o助活動及相關的管理活動?，F(xiàn)予發(fā)布，要求全體員工認真執(zhí)行，請各相關方密切配合。總裁： 2013年8月10日XX全體員工及各相關方：XX能源管理體系方針為： 遵守法規(guī)；清潔生產(chǎn)，提高能效；持續(xù)改進。XG/ENMS1012013 A/0XX省XXXX集團有限責任公司能源管理體系手冊 2013年8月10日發(fā)布 2013年8月10日實施47 / 50目 錄 1 2 3 任命書 4 5 6 8 8：XX省XX市XX廠區(qū)。為確保本手冊有效貫徹落實，授權各單位行政正職為管理執(zhí)行者。合理用能，建立并持續(xù)改進能源管理體系；堅持以人為本，履行社會責任，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。XX省XXXX集團有限責任公司（簡稱XX）始建于19XX年，位于。凡是注日期的引用的文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本手冊。 注：邊界可以是一個或一組