【摘要】P552用實(shí)物交換模型中介紹的無差別曲線的概念,討論雇員和雇主之間的協(xié)議關(guān)系:(1)以雇員一天的工作時(shí)間t和工資w分別為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),畫出雇員無差別曲線族的示意圖,解釋曲線為什么是你畫的那種形狀。(2)如果雇主付計(jì)時(shí)工資,對(duì)不同的工資率(單位時(shí)間的工資)畫出計(jì)時(shí)工資線族。根據(jù)雇員的誤差別曲線族和雇主的計(jì)時(shí)工資線族,討論雙方將在怎樣的一條曲線上達(dá)成協(xié)議.
2025-05-16 08:52
【摘要】最優(yōu)化及最優(yōu)化方法最優(yōu)化是一門應(yīng)用十分廣泛的學(xué)科,它研究在有限種或無限種可行方案中挑選最優(yōu)方案,構(gòu)造尋求最優(yōu)解的計(jì)算方法。達(dá)到最優(yōu)目標(biāo)的方案,稱為最優(yōu)方案,搜索最優(yōu)方案的方法,稱為最優(yōu)化方法。這種方法的數(shù)學(xué)理論,稱為最優(yōu)化理論。最優(yōu)化方法(也稱做運(yùn)籌學(xué)方法)是近幾十年形成的,它主要運(yùn)用數(shù)學(xué)方法研究各種系統(tǒng)的
2025-02-20 12:48
【摘要】企業(yè)雇員勞務(wù)合同范本 對(duì)于合同范本的準(zhǔn)備應(yīng)該要提前進(jìn)行,這樣的話才能夠滿足大家的需求,我為大家準(zhǔn)備了《企業(yè)雇員勞務(wù)合同范本》,感謝大家前來進(jìn)行閱讀,希望能夠幫助到大家。 ____公司與____...
2024-12-15 01:18
【摘要】做最優(yōu)秀的自己尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):大家上午好!俄國(guó)有位偉大的作家叫作托爾斯泰,他說過3句話。第1句話是:這世界上最重要的人是誰?就是:現(xiàn)在在我眼前的人!第2句話:這世界上最重要的事是什么?就是:現(xiàn)在我要做的事。第3句話:這世界上最重要的時(shí)間是什么?就是:此時(shí)此刻。所以,各位領(lǐng)導(dǎo),此時(shí)此刻,大家就是我最重要的人!我是云夢(mèng)縣委組織部聶鑫,是全國(guó)優(yōu)秀組工干部涂紅剛的同事,1988年8月
2025-08-05 02:42
【摘要】 地稅系統(tǒng)優(yōu)化納稅服務(wù)的工作方案 一、納稅服務(wù)的概念 “納稅服務(wù)”有廣義和狹義之分。廣義的“納稅服務(wù)”是從整個(gè)政府的角度而言,指所有的政府機(jī)構(gòu)都要為納稅人提供服務(wù)。狹義的“納稅服務(wù)”是從稅務(wù)機(jī)構(gòu)...
2025-09-19 22:44
【摘要】雇員發(fā)展資源書雇員發(fā)展資源書1.簡(jiǎn)介 32.雇員發(fā)展原則 43.A-B核心能力典范 64.發(fā)展是什么? 85.資源和工具 9工作反饋和發(fā)展計(jì)劃表 9準(zhǔn)備接受反饋的決竅 10表格 11雇員發(fā)展指南 13核心能力 26·定義/行為—個(gè)人Contributor 26·發(fā)展建議—個(gè)人Contributor 28&
2025-06-27 01:22
【摘要】領(lǐng)導(dǎo)技巧領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)展你的雇員領(lǐng)導(dǎo)技巧作為一名新任經(jīng)理,僅僅管理好團(tuán)隊(duì)是不夠的,你還需要領(lǐng)導(dǎo)你的雇員。領(lǐng)導(dǎo)者是具有其獨(dú)特的區(qū)分于經(jīng)理的特質(zhì)的。區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)者與經(jīng)理的特質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)技巧這些素質(zhì)將領(lǐng)導(dǎo)者從人群中區(qū)分出來。在本課中,你將學(xué)習(xí)到四項(xiàng)獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),以及六個(gè)助你成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的準(zhǔn)則。成功領(lǐng)導(dǎo)者的四項(xiàng)素質(zhì)及六個(gè)準(zhǔn)則
2025-04-29 06:46
【摘要】P552用實(shí)物交換模型中介紹的無差別曲線的概念,討論雇員和雇主之間的協(xié)議關(guān)系:(1)以雇員一天的工作時(shí)間t和工資w分別為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),畫出雇員無差別曲線族的示意圖,解釋曲線為什么是你畫的那種形狀。(2)如果雇主付計(jì)時(shí)工資,對(duì)不同的工資率(單位時(shí)間的工資)畫出計(jì)時(shí)工資線族。根據(jù)雇員的誤差別曲線族和雇主的計(jì)時(shí)工資線族,討論雙方將在怎樣的一條曲線上達(dá)成協(xié)議.(3)雇主和
2025-06-22 18:33
【摘要】企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本 企業(yè)雇員的勞動(dòng)合同樣本 ____公司與____先生(小姐),住址____,之間簽字如下協(xié)議:1.____先生(小組)從____起被雇傭從事____工作。根...
2024-12-14 22:56
2024-12-15 01:20
2024-12-14 23:02
【摘要】人力資源開發(fā)與培訓(xùn)劉鳳香?教材:?學(xué)習(xí)內(nèi)容:補(bǔ)充:新員工入職培訓(xùn)、管理技能開發(fā)、組織發(fā)展和人力資源干預(yù)?考核方法:平時(shí)占30%,期末占70%?參考書目:《培訓(xùn)與開發(fā)理論及技術(shù)》,徐芳,復(fù)旦大學(xué)出版社第一章雇員培訓(xùn)與開發(fā)概述主要內(nèi)
2025-01-15 16:08
【摘要】3/3雇員健康登記表Employee’sHealthRegistration公司名稱:地址:Company:Address:姓名Name性別Female/Male年齡Age職務(wù)Duty體檢日期Health-Checkin
2025-07-01 00:37
【摘要】聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心印制3/13聘用中國(guó)雇員勞務(wù)合同合同編號(hào):甲方:中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中
2025-05-15 12:11
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 中學(xué)生最優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià) 中學(xué)生最優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià) ???請(qǐng)大家一起來瀏覽以下這一份關(guān)于中學(xué)生最優(yōu)秀的自我評(píng)價(jià)范...
2025-11-09 23:50