【正文】 CI 手冊(cè)，其中 MI、BI、VI 內(nèi)容均經(jīng)獨(dú)立構(gòu)思、修改、設(shè)計(jì)，具有一定創(chuàng)新性。為該企業(yè)做了很好的流動(dòng)廣告宣傳。 服裝包括男式秋裝、夏裝，女士秋裝、夏裝；整個(gè)服裝大方得體而不俗氣，男式女式服裝都采用一定的收腰裁剪，使員工穿出美麗穿出自信。. . . . .學(xué)習(xí)參考招牌是一個(gè)企業(yè)的門面，所以招牌對(duì)一個(gè)企業(yè)來說是恨重要的。進(jìn)一步提高企業(yè)形象。對(duì)企業(yè)形象的塑造有很大的幫助。區(qū)別與統(tǒng)一相結(jié)合，使整套名片的設(shè)計(jì)具有了自己的個(gè)性，既統(tǒng)一的宣傳了企業(yè)的形象又有效的區(qū)別了不同的身份，易于社會(huì)大眾識(shí)別。攀枝花市商業(yè)銀行的象征圖形是以標(biāo)志中“圖形”的形象為基礎(chǔ)，在使用中可根據(jù)實(shí)際需要作無限延長(zhǎng)。 攀枝花市商業(yè)銀行標(biāo)志與標(biāo)準(zhǔn)字組合企業(yè)標(biāo)志與中文、英文等元素的組合是企業(yè) CI 最重要的視覺元素之一，包括位置、距離、大小均加以詳細(xì)規(guī)定，確保企業(yè)訊息對(duì)外傳達(dá)的一致性。 標(biāo)志標(biāo)注在標(biāo)志預(yù)留空間與最小比例，在幾種明度和色彩壞境中的應(yīng)用都須嚴(yán)格按照《攀枝花市商業(yè)銀行 VI 設(shè)計(jì)手冊(cè)》中的尺寸表注執(zhí)行。整幅標(biāo)志色澤鮮明、歡快愉悅、新穎活潑，層層滲透出深圳市商業(yè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念。 攀枝花市商業(yè)銀行標(biāo)志設(shè)計(jì)標(biāo)志的設(shè)計(jì)主旨在于突破傳統(tǒng)銀行古板凝重、強(qiáng)調(diào)錢幣的模式，從標(biāo)志設(shè)計(jì)的新趨勢(shì)出發(fā)，舍傳統(tǒng)造型主義，取現(xiàn)代意識(shí)理念，體現(xiàn)銀行標(biāo)志創(chuàng)意的根本創(chuàng)新。. . . . .學(xué)習(xí)參考5 攀枝花市商業(yè)銀行視覺識(shí)別系統(tǒng)（VI）設(shè)計(jì) 企業(yè)視覺識(shí)別（VI）簡(jiǎn)介企業(yè)視覺識(shí)別—Visual Identity，簡(jiǎn)稱 VI，包括基本要素（企業(yè)名稱、企業(yè)標(biāo)志、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色等）和應(yīng)用要素（產(chǎn)品造型系列、辦公用品系列、服裝系列、招牌系列、交通工具系列等） ，通過具體符號(hào)的視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)，直接給客戶巨大的視覺沖擊，留下對(duì)企業(yè)的視覺影象。③ 員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間――不遲到，不早退。④ 接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待，做到到客戶人手一杯水。 員工管理制度. . . . .學(xué)習(xí)參考第一條：為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。第三條 攀枝花市商業(yè)銀行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所轄部門的行為規(guī)范教育、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核工作。是一種動(dòng)態(tài)的識(shí)別形式，它通過各種行為或活動(dòng)將企業(yè)理念觀測(cè)、執(zhí)行、實(shí)施。 是指企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對(duì)外交往中應(yīng)該有一種規(guī)范性準(zhǔn)則。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中起著不可低估的作用。 企業(yè)理念識(shí)別的意義企業(yè)理念是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)存在價(jià)值、經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)精神的綜合體現(xiàn)。 理念識(shí)別主要內(nèi)容（1）企業(yè)的核心價(jià)值觀：嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、創(chuàng)新（2）企業(yè)口號(hào)：攀枝花人們自己的銀行（3）員工文化：攀枝花市商業(yè)銀行大力加強(qiáng)員工文化建設(shè)，確立“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠(chéng)信、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和價(jià)值觀，以積極向上的員工文化激勵(lì)員工的熱情，激發(fā)企業(yè)的活力，以達(dá)致更理想的業(yè)績(jī)。（6）針對(duì)衛(wèi)生方面，除總行有專人清掃衛(wèi)生環(huán)境能較好外，其他各個(gè)支行都存在衛(wèi)生清掃不干凈的現(xiàn)象。（4）工作人員的工作態(tài)度散漫，有的工作人員居然利用營(yíng)業(yè)廳的電腦上網(wǎng)站看電影，在銀行這個(gè)相對(duì)嚴(yán)肅的地方，跟顧客極為不好的影響。而銀行中還存在以下問題：（1）工行在業(yè)務(wù)辦理的流程和業(yè)務(wù)辦理的速度方面存在問題，營(yíng)業(yè)大廳窗口前有大量客戶在排隊(duì)等候。長(zhǎng)期以來，攀枝花市商業(yè)銀行以層級(jí)授權(quán)的方式作為經(jīng)營(yíng)管理和信息傳遞的紐帶，以分支行作為資源配置中心來開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)。目前已經(jīng)發(fā)展成一家總部設(shè)在攀枝花市的具有獨(dú)立法人資格的跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)的股份制商業(yè)銀行?！? CI作為企業(yè)形象一體化的設(shè)計(jì)系統(tǒng)，是一種建立和傳達(dá)企業(yè)形象的完整和理想的方法。企業(yè)要想在無意之 中吸引社會(huì)公眾，并使他們產(chǎn)生記憶，需要提高企業(yè)形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)的影響力和視覺沖擊力。為此為攀枝花市商業(yè)銀行企業(yè)形象系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)。因此,整合資源、加強(qiáng)管理、提升企業(yè)信譽(yù)、改變企業(yè)形象就成為銀行的重要任務(wù)。它是一種通過設(shè)計(jì)、規(guī)劃與傳播企業(yè)理念、行為與視覺的系統(tǒng),也是向社會(huì)展現(xiàn)企業(yè)形象、突出企業(yè)個(gè)性 ,以求得社會(huì)大眾認(rèn)可,獲得更多市場(chǎng)空間與發(fā)展優(yōu)勢(shì)的有機(jī)系統(tǒng)。課程設(shè)計(jì)的內(nèi)容和要求（包括原始數(shù)據(jù)、技術(shù)要求、工作要求等）課程設(shè)計(jì)主要包括如下內(nèi)容：①企業(yè)理念識(shí)別（MI） ②企業(yè)行為識(shí)別(BI)③企業(yè)視覺識(shí)別(VI 手冊(cè)設(shè)計(jì)制作 ) 需要上交的成果有如下幾個(gè)部分： ①設(shè)計(jì)說明書一份（不少于 3000 字，內(nèi)容包括企業(yè)現(xiàn)狀及背景分析，在此基礎(chǔ)上提出新的理念識(shí)別和行為識(shí)別，并對(duì) VI 設(shè)計(jì)思想進(jìn)行說明） ②VI 手冊(cè)一套編輯成冊(cè)基本要素：標(biāo)志正形及釋義、標(biāo)志黑白稿、標(biāo)志的標(biāo)準(zhǔn)制圖、標(biāo)準(zhǔn)色與輔助色設(shè)計(jì)、不同底色的使用規(guī)范、中英文標(biāo)準(zhǔn)字體、象征圖形、基本組合應(yīng)用要素：辦公用品、員工服裝、交通工具、室內(nèi)外標(biāo)識(shí)及招牌主要參考文獻(xiàn)[1] 郭振山 李婷 標(biāo)志設(shè)計(jì) 河北美術(shù)出版社 [J] 2022[2] 吳為善 CI策劃與設(shè)計(jì) 上海人民出版社 [J] 2022[3] 司小軍 標(biāo)志設(shè)計(jì) 化工工業(yè)出版社 [TS] 2022 [4] 郭光 商業(yè)名片設(shè)計(jì) 中國(guó)青年出版社 [J] 2022 [5] 楊仁敏 CI 設(shè)計(jì) 西南師范大學(xué)出版社 [J] 2022課程設(shè)計(jì)工作進(jìn)度計(jì)劃①企業(yè)理念識(shí)別（MI） （1天）②企業(yè)行為識(shí)別(BI)（1 天）③企業(yè)視覺識(shí)別(VI 手冊(cè)設(shè)計(jì)制作 )（2天）④編寫設(shè)計(jì)說明書（1 天）指導(dǎo)教師（簽字） 日期 年 月 日教研室意見：年 月 日學(xué)生（簽字）： 接受任務(wù)時(shí)間： 年 月 日. . . . .學(xué)習(xí)參考摘要從上個(gè)世紀(jì) 70 年代開始， Corporate Identity 企業(yè)識(shí)別體系, 便在國(guó)內(nèi)外企業(yè)中得到了廣泛地應(yīng)用。與大部分城市商業(yè)銀行一樣,攀枝花市商業(yè)銀行在資金實(shí)力、內(nèi)部管理、經(jīng)營(yíng)區(qū)域等方面與國(guó)有商業(yè)銀行存在著較大的差距,常常在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)地位。攀枝花市商業(yè)銀行只有遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下金融業(yè)營(yíng)銷的一般規(guī)律，有效的宣傳推廣自身形象，才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。尤