hr給初入職場應(yīng)屆生的黃金面試經(jīng)驗-全文預(yù)覽
【正文】 見，但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。大家都闡述了各自的理由。 我本人比較滿意的回答： 每個人在團(tuán)隊中都應(yīng)該可以自由坦誠地發(fā)表意見，我會非常認(rèn)真的聆聽，分析；但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄?，F(xiàn)在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。記住：詳細(xì)說明當(dāng)時的情況（Situation），你要達(dá)到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結(jié)果（Result），還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)（Lessonlearned）以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯誤。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題：實習(xí)的收獲。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以可以加分。我畢業(yè)那年應(yīng)該全國有XX相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。可當(dāng)初我選擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。（很陽光的微笑） 如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應(yīng)該會使他放松和微笑。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科（專科）畢業(yè)。不要以為這很容易。 開始之前務(wù)必記?。? 黃金法則：80/20你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。 ?。ㄒ唬┟嬖噯柎稹 〖词故亲顑?yōu)秀的HR，在對應(yīng)屆生進(jìn)行面試時，都會感到些許茫然：問不到工作經(jīng)驗；沒有ReferenceCheck可以提供；所學(xué)專業(yè)知識與實際需要脫節(jié)；有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在；再加上畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。HR給應(yīng)屆生的黃金面試技巧從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。當(dāng)然，僅為一家之言，若能拋磚引玉，則大幸也。勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多，更頻繁，取得的成果也更大。 好了，回到我們的主題應(yīng)屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。 自我介紹 這似乎是必答題。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。給大家一個成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”）： 【問答實錄】 問：張先生，您為什么會選擇財務(wù)專業(yè)呢？ 答：的確，財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，這造成了就業(yè)時無可避免的激烈競爭。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算（總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理），加上園區(qū)的平均離職率是15%，則在我畢業(yè)時，可以有XXX個空缺。再加上我就在蘇州本地學(xué)習(xí)，四年中可以更早的尋求機(jī)會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。還有，應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業(yè)。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習(xí)）。所以，我很注意利用大學(xué)的最后一個學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足。所以，你要把自己包裝得強(qiáng)勢一些。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數(shù)服從多數(shù)；我是負(fù)責(zé)人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔(dān)主要責(zé)任?！ ? 如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）： 你是如何處理意見分歧的呢？ 答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指點。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對方反應(yīng)而定）。（注意這最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺
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