【正文】 （ 44/45 題） 表 知識(shí)試卷的題量與分配方案二 鑒定工種級(jí)別 分 數(shù) 題 型 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 初、中級(jí) 高 級(jí) 填 空 10 題（ 2 分 /題） 20 分 選 擇 20 題（ 2 分 /題） 20 題（ /題 ) 40 分 30 分 判 斷 20 題（ 1 分 /題） 20 分 簡(jiǎn)答 /計(jì)算 共 4 題 (平均每題 5 分 ) 20 分 論述 /繪圖 無 1 題 (10 分 /題 ) 0 分 10 分 總 分 100 分 (54/55 題 ) 表 知識(shí)試卷的題量與分配方案三 鑒定工種級(jí)別 分 數(shù) 題 型 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 初、中級(jí) 高 級(jí) 填 空 15 題（ 2 分 /題） 30 分 選 擇 20 題（ /題） 20 題（ 1 分 /題 ) 30 分 20 分 判 斷 20 題（ 1 分 /題） 20 分 27 簡(jiǎn)答 /計(jì)算 共 4 題 (平均每題 5 分 ) 20 分 論述 /繪圖 無 1 題 (5 分 /題 ) 0 分 10 分 總 分 100 分 (59/60 題 ) 技能試卷編制原則 ，只在操作時(shí)間、題型、難度上保持相對(duì)等值，總體 來講不作嚴(yán)格規(guī)定。 與《理論知識(shí)鑒定要素細(xì)目表》類似，《操作技能鑒定要素細(xì)目表》包括各鑒定范圍名稱、代碼、鑒定比重及鑒定點(diǎn)名稱、代碼和重要程度。 C）輔助要素：在本職業(yè)技能要素中，具有相對(duì)關(guān)鍵要素和一般要素的次要功能，或輔助性、背景性的鑒定點(diǎn)。 ： 23 定義：依據(jù)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)鑒定點(diǎn)所涵蓋內(nèi)容在相應(yīng)鑒定領(lǐng)域中的重要程度。 三、職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)基礎(chǔ) ： 定義：某一鑒定范圍 中，可鑒定的具體知識(shí)項(xiàng)目或具體操作項(xiàng)目。那麼，怎么作到規(guī)范，確保質(zhì)量呢？以下從 8個(gè)方面來探討： 職業(yè)技能鑒定命題 的含義： 職業(yè)技能鑒定命題是以職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以職業(yè)活動(dòng)涉及的知識(shí) 、 技能和職業(yè)道德 為內(nèi)容（通常是以職業(yè)培訓(xùn)鑒定教材為內(nèi)容并結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際） 按 22 照一定的命題規(guī)則（包括確定鑒定內(nèi)容領(lǐng)域、設(shè)計(jì)命題技術(shù)模型、制定具體試題試卷編制方法與要求）編制試題試卷的過程。 ⑧全國(guó)職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定使用部統(tǒng)一試卷。但這類試題 存在 同一職業(yè)的試卷企業(yè)間往往不能互相使用，通用性不強(qiáng)。 在勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心授權(quán)下 行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，建有行業(yè)職業(yè)技能鑒定題庫(kù)，例如國(guó)家電力行業(yè)目前就有 90余個(gè)職業(yè)（工種）的試題庫(kù)。 ③運(yùn)用 ATA 考試平臺(tái)。國(guó)家題庫(kù)生成試卷的試題主要是通用工種，社會(huì)使用率最高，權(quán)威性高，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，職業(yè)工種覆蓋面已達(dá)現(xiàn)有國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)工種的 70%，國(guó)家題庫(kù)試卷的命制，主要是依據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，專家推薦的職業(yè)培訓(xùn)鑒定大綱、教材和生產(chǎn)工作實(shí)際，由專家按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《職業(yè)技能鑒定命題技術(shù)規(guī)范》進(jìn)行命制，并按照命題程序由 20 審題專家審題，最后進(jìn)入題庫(kù)，通過計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成試卷。 勞動(dòng)保障部對(duì)我省上報(bào)的新職業(yè)正式頒布后，省中心按《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求做好鑒定工作。 根據(jù)誰(shuí)開發(fā)誰(shuí)先受益原則，開發(fā) 單位可先行開展新職業(yè)培訓(xùn)試點(diǎn)。 17 六、新職業(yè)開發(fā)程序 開發(fā)單位 對(duì)擬開發(fā)的 新職業(yè)定義、工作描述及等級(jí)設(shè)置提出建 議； 對(duì)新職業(yè) 發(fā)展現(xiàn)狀及前景， 職位與崗位 進(jìn)行分析 。 三、新職業(yè)開發(fā)工作在省勞動(dòng)保障行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡(jiǎn)稱省中心）具體組織實(shí)施。 ①樹立培育新職業(yè)市場(chǎng)的觀念 ☆樹立人力資源和人才資源是商品的觀念； ☆樹立新職業(yè)人才要通過市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念； ☆樹立新職業(yè)人才要通過市場(chǎng)宣傳的觀念； ☆樹立新職業(yè)人才要通過人才市場(chǎng)、用人單位使用檢驗(yàn)的觀念。 △ 將《新職業(yè)建議書》提交四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心論證（聘請(qǐng)專家，和有關(guān)單位論證）； △ 推薦新職業(yè)開發(fā)編寫專家和審定專家（填表）； △ 由開發(fā)單位提交《新職業(yè)開發(fā)可行性論證報(bào)告》； △ 由開發(fā)單位提交《新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（草稿）》； △ 四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心召開專家評(píng)審會(huì)； △ 修改； △ 再行論證； △ 由省鑒定中心提交省勞動(dòng)社會(huì)保障廳認(rèn)可 。勞動(dòng)和社會(huì)保障部按季度對(duì)外發(fā)布。由專家對(duì)新職業(yè)從重要性、獨(dú)特（立）性、規(guī)范性、技術(shù)性、穩(wěn)定性等方面進(jìn)行論證、審核。各級(jí)各類機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體（組織）、企業(yè)、學(xué)校以及個(gè)人可結(jié)合實(shí)際，向勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心（以下簡(jiǎn)稱 “部鑒定中心 ”）提出新職業(yè)建議，并填寫《新職業(yè)建議書》。 新職業(yè)申報(bào)審核程序 新職業(yè)開發(fā)首先要界定新職業(yè)，然后提出建議、匯總、公示、發(fā)布。 目前還應(yīng)該注重與國(guó)際接軌的新職業(yè)發(fā)展方向， 我國(guó)加入 WTO 后，經(jīng)濟(jì)正向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)方向迅速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的地位得到確立，許多國(guó)家和地區(qū)已經(jīng)承認(rèn)我國(guó)的完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)地位，我國(guó)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)影響力不斷增強(qiáng)，隨著改革開放，政 府開放了許多新興行業(yè)，例如證券期貨業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)等，因此產(chǎn)生了許多與之相關(guān)的新職業(yè)。 ⑦客觀存在的職業(yè)，但未納入國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和鑒定的職業(yè)。 ④技能管理型人才的產(chǎn)生促進(jìn)新職業(yè)向管理類職業(yè)的發(fā)展 通常我們把職業(yè)資格分為：技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合型，但是隨著社會(huì)進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求 ，人們對(duì)職業(yè)資格認(rèn)識(shí)逐步深入，現(xiàn)在有產(chǎn)生了技能管理型人才，例如：廚政管理師、餐飲經(jīng)理、酒店管理師、飯店大堂經(jīng)理、客房部經(jīng)理（主管）、旅游管理師、企業(yè)班組長(zhǎng)管理師（拉長(zhǎng)、工長(zhǎng)、段長(zhǎng)、機(jī)務(wù)長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、車間主任、領(lǐng)班、主管）等。 （ 2）新職業(yè)開發(fā)方向 11 社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、軍事等領(lǐng)域的發(fā)展需求決定了新職業(yè)的發(fā)展方向。 （ 4）具有系統(tǒng)性特征 主要表現(xiàn)在新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，新職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)（大綱）、教學(xué)計(jì)劃的制訂、教材開發(fā)以及培訓(xùn)（試驗(yàn)性）、鑒定（試驗(yàn)性）、發(fā)證、培育市場(chǎng)、促進(jìn)就業(yè)，宣傳、信息反饋（跟蹤調(diào)查）等 ，它是一個(gè)系統(tǒng)工程。第四，新職業(yè)的開發(fā)工作可以促進(jìn)知識(shí)、技術(shù)技能的更新，反作用于社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，引領(lǐng)職業(yè)技能知識(shí)更新的潮流，促進(jìn)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技等領(lǐng)域的創(chuàng)新。 標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布。開展職業(yè)調(diào)查，在全國(guó)范圍內(nèi)了解掌握職業(yè)活動(dòng)目標(biāo)、工作領(lǐng)域、發(fā)展?fàn)顩r、從業(yè)人群數(shù)量、層次、薪酬和社會(huì)地位、以及從業(yè)者必備能力 ，應(yīng)掌握的知識(shí)和技能，在次基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)分析。方法專家一般由熟悉標(biāo)準(zhǔn)制定方法的項(xiàng)目專家擔(dān)任；內(nèi)容專家由從事該職業(yè)理論工作的專家擔(dān)任。 8 可操作性原則 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，特別是工作要求部分中的實(shí)際操作技能要求能夠在實(shí)踐中運(yùn)用，量化和定性同時(shí)并舉；整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)便于培訓(xùn)、便于鑒定、能夠在工作實(shí)踐中運(yùn)用。 （四）國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的歷史沿革 二、國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定 （一） 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定原則 整體性原則 它是以目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，即技術(shù)裝備和勞動(dòng)管理水平條件下的知識(shí)技能要求為基礎(chǔ)，既要突出該職業(yè)的先進(jìn)性一面，又要兼顧各地各行業(yè)的差異，還要考慮大多數(shù)勞動(dòng)者經(jīng)過一定的努力能夠達(dá)到的水平。建立一個(gè)統(tǒng)一的符合勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，對(duì)于開展國(guó)民教育，提高廣大勞動(dòng)者綜合職業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)就業(yè)、加強(qiáng)人力、人才資源合理布局，實(shí)現(xiàn)人才資源科學(xué)化、規(guī)范化和 7 現(xiàn)代化管理等都將起到重要作用。 工作要求是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的的核心部分：包括職業(yè)能力，工作內(nèi)容，技能要求，相關(guān)知識(shí)，它是在對(duì)職業(yè)活動(dòng)內(nèi)容 進(jìn)行分解和細(xì)化的基礎(chǔ)上，從知識(shí)和技能兩個(gè)方面對(duì)完成各項(xiàng)工作所需職業(yè)能力的描述； 職業(yè)概況是對(duì)本職業(yè)的基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)定義、職業(yè)等級(jí)、職業(yè)環(huán)境條件、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)要求、鑒定要求等 8 項(xiàng)內(nèi)容； 基本要求：包括職業(yè)道德和基礎(chǔ)知識(shí)； 比重表：包括理論知識(shí)比重表和技能比重表。 6 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)（工種）的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)從業(yè)人員工作能力水平的規(guī)范性要求。它參照國(guó)際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類，從我國(guó)實(shí)際出發(fā)，在充分考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)變化的基礎(chǔ)上，將我國(guó)社會(huì)職業(yè)劃分為 8 個(gè)大類和 1838個(gè)細(xì)類（職業(yè)）， 它填補(bǔ)了我國(guó)職業(yè)分類的空白。目前，世界上有 140 多個(gè)國(guó)家制訂了符合本國(guó)國(guó)情的職業(yè)分類大典，廣泛運(yùn)用于統(tǒng)計(jì)、培訓(xùn)、就業(yè)和經(jīng)濟(jì)管理等領(lǐng)域。這也是國(guó)際通常采用的“職業(yè)分析法（ Job Analysis）” ,也叫工作分析法。 工種：工種是根據(jù)勞動(dòng)管理的需要，按照生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的 工作種類。 群體性：從事某一職業(yè)的人們形成職業(yè)性群體。 （二）職業(yè)的特點(diǎn)：職業(yè)具有 目的性：職業(yè)活動(dòng)是以獲得現(xiàn)金或?qū)嵨锏葓?bào)酬，以及實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和為社會(huì)做貢獻(xiàn)為目的。 高級(jí)講師 黃 華 二 00 九年十二 月 修改 今天所需要我講的兩個(gè)問題，一個(gè)是新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)和制定，另一個(gè)是命題技術(shù)，這兩個(gè)問題上升到哲學(xué)概念來考慮， 可以用四個(gè)字來概括：“創(chuàng)新、規(guī)范”，所以我要講的兩個(gè)問題就是創(chuàng)新和規(guī)范。隨著生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會(huì)分工越來越細(xì)，職業(yè)門類越來越多，與此同時(shí)職業(yè)也是隨著社會(huì)的發(fā)展變化而發(fā)展變化的，它是隨著生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、生產(chǎn)方式的發(fā)展變化而變化，是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展變化的過程，隨著社會(huì)的進(jìn)步，新職業(yè)不斷產(chǎn)生，落后的、過時(shí)、陳舊的職業(yè)不斷消亡。 規(guī)范性：職業(yè)活動(dòng)必須符合國(guó)家法律和社會(huì)道德規(guī)范，符合特定生產(chǎn)技術(shù)和技能規(guī)范要求。職業(yè)與工種之間是一種包含和被包含的關(guān)系。 （四） 職業(yè)分類與職業(yè)設(shè)置方法 我國(guó)對(duì)職業(yè)的分類和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，通常采用職業(yè)分析法。 職業(yè)分類國(guó)外的概況是， 1949 年國(guó)際勞工組織開始研究和制訂供各國(guó)參 4 考和比照的職業(yè)分類， 1958 年出版《國(guó)際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類》，并于 1968 年和 1