市場調(diào)查大賽作品確定版]-全文預(yù)覽
【正文】 形加班的了解度分析學(xué)歷分布的描述性統(tǒng)計(jì)量表 NMeanStd. DeviationStd. Error95% Confidence Interval for MeanMinimumMaximum Lower BoundUpper Bound 中小學(xué)97.646.06613大專270.662.04013本科562.668.02813碩士及以上71.766.09113Total1000.681.02213 方差分析表 Sum of SquaresdfMean SquareFSig.Between Groups3.000Within Groups996.451 Total999 從上述方差分析結(jié)果來看。7調(diào)查對象的工作年限的分布結(jié)構(gòu)： 工作年限分布餅狀圖工作年限頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid2年以下5682~5年2235~10年11110年以上98Total1000 在此次調(diào)查中，工作年限為2年以下的居多，%，其次為2~5年的，%，5~%，10年以上的最少 ，占9,8%。數(shù)據(jù)顯示，%，%，%,在民營企業(yè)工作的有26%，%的參與者選了其他。從結(jié)果分析，此次調(diào)查的樣本相對集中于二、三線城市，但總體來看地區(qū)分布具備全面性。本次網(wǎng)絡(luò)時(shí)代隱形加班的調(diào)查中，受訪者的性別比例為：%，%；由于我們小組的課題為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的隱形加班，被受訪者限定于工作人群，考慮實(shí)地隨機(jī)訪問時(shí)不同性別被訪者表現(xiàn)出的警惕性和配合度的不同，男性較于女性更為容易配合組員調(diào)查，以及不同性別的社會(huì)分工存在差異等客觀因素，我們認(rèn)為樣本的性別比例構(gòu)成較符合實(shí)際情況。網(wǎng)上調(diào)查我們利用、 微信等社交工具散布鏈接進(jìn)行調(diào)查； 對于問卷的發(fā)放我們選擇在蘭州市的西關(guān)十字、張掖街、省政府、東部等人群相對密集的區(qū)域隨機(jī)發(fā)放。希望所有上班族和即將步入社會(huì)的學(xué)生能夠深入理解隱形加班，意識到自己的加班狀況。近期，在上班族群體之間，出現(xiàn)了一個(gè)新詞匯“隱形加班”，即上班族和網(wǎng)友吐槽休息時(shí)間被微信等社交工具侵蝕，用微信開會(huì)、布置任務(wù)、工作進(jìn)度或其他話題，下班和周末也不例外，由于長時(shí)間處于接受信息、隱形加班的狀態(tài)，許多上班族一直睡眠不好，而且時(shí)時(shí)處于焦慮狀態(tài)。 16隱形加班的程度 11隱形加班的方式 3 調(diào)查基本介紹 3對隱形加班的認(rèn)知 20 總結(jié) 25 附件 隨著網(wǎng)絡(luò)普及的不斷加深，各種社交軟件不斷便利和豐富我們的生活，當(dāng)然我們在享受網(wǎng)絡(luò)帶來的便利的同時(shí)也不得不為它帶來的一系列不便而焦慮。它代表我們自己的聲音。 調(diào)查對象：上班族 調(diào)查總體及方法：結(jié)合基于問卷星平臺的網(wǎng)上調(diào)查和以蘭州市為例進(jìn)行問卷的發(fā)放來收集數(shù)據(jù)。 調(diào)查程序：確定調(diào)查問題——設(shè)計(jì)調(diào)查方案——數(shù)據(jù)的采集——數(shù)據(jù)的審核、整理、 錄入——擬寫調(diào)查報(bào)告三． 調(diào)查結(jié)果數(shù)據(jù)分析：（一）、基本信息1．調(diào)查對象的性別構(gòu)成： 性別比例的餅狀圖性別頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid男577女423Total1000 對于性別的調(diào)查，旨在探究隱形加班是否對不同性別的人群存在不同的影響。： 城市分布餅狀圖城市分布頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid一線城市103二線城市154三線城市619四線城市66四線以外58Total1000 . 實(shí)地紙質(zhì)問卷的發(fā)放范圍為蘭州市區(qū)（三線城市），網(wǎng)絡(luò)問卷則不限地區(qū)，根據(jù)我們得到的結(jié)果，參與調(diào)查的對象中，%，%，%，%，%。： 工作性質(zhì)分布餅狀圖工作性質(zhì)頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位143外資及合資企業(yè)78國有企業(yè)157民營企業(yè)260其他362Total1000 對于工作單位性質(zhì)的調(diào)查旨在建立對不同性質(zhì)工作單位的隱形加班分析的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，分析隱形加班存在的廣泛性以及程度、影響等是否以工作單位性質(zhì)為區(qū)分。從社會(huì)實(shí)際情況出發(fā)，管理人員比例低于普通職工比例切合實(shí)際，而且觀察樣本分布，被隱形加班的對象人數(shù)較多，有利于分析隱形加班的廣泛性以及認(rèn)知度等問題。（二）隱形加班了解度分析: 了解程度分布餅狀了解程度頻率分析表NValid1000Missing0 FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid不了解424一般449很了解127Total1000 單獨(dú)看這個(gè)調(diào)查群體對隱
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