員工薪資管理系統(tǒng)概述-全文預(yù)覽
【正文】 相互聯(lián)系導(dǎo)致邏輯結(jié)構(gòu)一度無(wú)法建立。在系統(tǒng)分析中會(huì)產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)詞典，以下將以圖表形式分別列出系統(tǒng)中代表性的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體以及所有的加工處理。 設(shè)置關(guān)系：部門(mén)和職務(wù)的關(guān)系是M：N，一個(gè)部門(mén)可以設(shè)置多個(gè)職務(wù)，相同的職務(wù)也可以設(shè)置在多個(gè)部門(mén)。 員工實(shí)體——關(guān)系圖（圖1）員工員工號(hào)姓 名性 別職 業(yè)所屬部門(mén)年齡部門(mén)實(shí)體——關(guān)系圖（圖2）部 門(mén)部門(mén)編號(hào)名 稱(chēng) 工資實(shí)體——關(guān)系圖（圖3）獎(jiǎng)勵(lì)工資住房公積金福利補(bǔ)貼失業(yè)保險(xiǎn)基本工資工資日期 部門(mén)——員工實(shí)體關(guān)系圖（圖4）部 門(mén)部門(mén)—員工員 工員工——工資實(shí)體關(guān)系圖（圖5）員工員工—工資工資 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)上述概念模型設(shè)計(jì)得出的E—R圖，我們可以得出系統(tǒng)中涉及的主要實(shí)體有3個(gè)，其結(jié)構(gòu)如下： 員工（職工號(hào)，姓名、性別、年齡、單位和職業(yè)） 部門(mén)（部門(mén)編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)） 工資（職工號(hào)，日期，基本工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資，福利補(bǔ)貼，住房公積金，失業(yè)保險(xiǎn)） 實(shí)體間的聯(lián)系工資管理系統(tǒng)中實(shí)體之間有6個(gè)聯(lián)系，其關(guān)系如下： 具有1關(guān)系：?jiǎn)T工和獎(jiǎng)金的關(guān)系是1：N，N個(gè)職位相同的員工具有相同的獎(jiǎng)金基數(shù)。概念模型的基本概念涉及的主要有7個(gè)，分別為實(shí)體、屬性、碼、域、實(shí)體型、實(shí)體集、聯(lián)系。概念模型是對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的抽象和概括。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)圖員工工資管理系統(tǒng)員工信息錄入部門(mén)信息錄入員工工資查詢(xún)員工總工資計(jì)算系統(tǒng)管理員工子系統(tǒng)登錄驗(yàn)證部門(mén)信息修改工資統(tǒng)計(jì)個(gè)人資料工資查詢(xún) ①員工基本信息表[yuangong]的創(chuàng)建； ②部門(mén)基本信息表的創(chuàng)建； ③員工工資基本信息表的創(chuàng)建； ④用戶名密碼表的創(chuàng)建：（這個(gè)表保存?zhèn)€用戶的用戶名和密碼，便于登陸時(shí)核對(duì)） 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。（3）工資查詢(xún)包括員工工資匯總查詢(xún)。該工資管理系統(tǒng)主要是由基本資料、工資登記、工資查詢(xún)、系統(tǒng)管理幾個(gè)部分組成的，主要用于單位工資發(fā)放管理。3．本系統(tǒng)的界面設(shè)計(jì)簡(jiǎn)潔明了，采用了流行的菜單設(shè)計(jì)，對(duì)于不是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的管理人員，只需閱讀操作說(shuō)明書(shū)，就能方便的使用本系統(tǒng)。（4）對(duì)用戶管理功能。 對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改。系統(tǒng)目標(biāo) 員工薪資管理系統(tǒng)的主要目的是利用計(jì)算機(jī)對(duì)員工的各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢(xún)、修改、添加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。一、員工薪資管理系統(tǒng)概述現(xiàn)狀分析隨著企業(yè)人員數(shù)量增加，企業(yè)的工資管理工作也變得越來(lái)越復(fù)雜。員工薪資管理課題選取背景及意義背景：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各個(gè)公司的規(guī)模也越來(lái)越大，為了更好的、更方便地管理企業(yè)中各個(gè)成員的工資發(fā)放情況，我們必須要有一個(gè)完善的、合理的、便捷的員工薪資管理系統(tǒng)來(lái)管理公司員工工資
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