【摘要】網(wǎng)聘(RD)操作說明系統(tǒng)簡介v網(wǎng)聘(Recruiter’s)智聯(lián)招聘為企業(yè)客戶提供的以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的招聘管理軟件,該系統(tǒng)支持公司各項(xiàng)的招聘業(yè)務(wù)模式,能夠幫助企業(yè)提高招聘效率、簡化招聘程序和全方位對招聘流程的監(jiān)控和管理。用戶登錄v在智聯(lián)招
2025-04-30 18:50
【摘要】?英國劍橋大學(xué)的產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)研究部在貝爾濱教授的領(lǐng)導(dǎo)下做了九年的專業(yè)研究。其中心任務(wù)就是在不同的假設(shè)和設(shè)計(jì)前提下研究團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成。?通過這些試驗(yàn),他們得到的一個(gè)最核心的概念就是團(tuán)隊(duì)角色。它定義了具有特定性格特征和能力的成員所能為團(tuán)隊(duì)做出的貢獻(xiàn)。有用的團(tuán)隊(duì)角色數(shù)量有限,團(tuán)隊(duì)的成功要依賴于它們的組合模式以及它們履行職責(zé)的情況。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色界定——貝爾濱實(shí)驗(yàn)
2025-01-21 14:35
【摘要】智聯(lián)招聘的自我評價(jià)書模板 作為一個(gè)招聘網(wǎng)站,智聯(lián)招聘里有哪些經(jīng)典的模板?下面是為大家?guī)淼淖晕以u價(jià),相信對你會(huì)有幫助的。 智聯(lián)招聘的自我評價(jià)書模板篇一 在未來的工作中,我將以充沛的精...
2025-09-15 15:46
【摘要】智聯(lián)招聘網(wǎng)絡(luò)營銷計(jì)劃書1前言全球現(xiàn)正陷入Internet的淘金熱中,如何從Internet找到商機(jī)?各行各業(yè)都使出渾身解數(shù)、Yahoo與Amazon的成功可以證明Internet商機(jī)無限。策劃案目的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)越來越多的改變我們的生活,人們對電子商務(wù)的注意力已經(jīng)轉(zhuǎn)變到如何將這些電子業(yè)務(wù)變成更便捷、模塊化、個(gè)性化、更緊密集成的電子化服務(wù),流程定制上來,即要實(shí)現(xiàn)“你在WEB上
2025-07-20 01:58
【摘要】KPI設(shè)計(jì)與績效問題分析????????????????指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)q考核什么——方法問題;q以事實(shí)為評價(jià)還是以感覺為評價(jià)的問題;q關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題;q短期利益和長期利益的問題;q
2025-01-04 01:33
【摘要】全面培訓(xùn)管理BuildingAnEffectiveTrainingSystem主講人:劉向明培訓(xùn)管理的難點(diǎn)1.投入的有效性2.需求的針對性3.內(nèi)容的系統(tǒng)性4.形式的復(fù)制性5.人員的差異性6.參與的積極性7.評價(jià)的客觀性8.預(yù)算的穩(wěn)定性9.計(jì)劃的操作性
2025-01-04 01:40
【摘要】關(guān)亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年,是國內(nèi)最早、最丏業(yè)的人力資源服務(wù)商之一,為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案,包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、招聘RPO業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等,并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的丏業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2025-01-02 19:07
【摘要】銷售技巧與話術(shù)濟(jì)南智聯(lián)銷售部目錄客戶開發(fā)的渠道過前臺(tái)的N種方法客戶需求收集話術(shù)客戶初步溝通建立聯(lián)系話術(shù)暫無合作潛力客戶的維護(hù)方法HR感興趣的話題客戶常見異議與處理客戶開發(fā)的渠道-網(wǎng)絡(luò)類:黃頁網(wǎng)站
2025-02-23 18:53
【摘要】15秒完成品牌升級能否實(shí)現(xiàn)品牌戰(zhàn)略目標(biāo),是衡量廣告?zhèn)鞑サ奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn),也是省廣創(chuàng)作本案的至高出發(fā)點(diǎn)?!V·智聯(lián)組目錄?戰(zhàn)略性品牌分析?品牌戰(zhàn)略升級?品牌傳播升級?15秒TVC創(chuàng)意(4支)2023,品牌傳播任務(wù)是?一、
2025-01-23 18:25
【摘要】設(shè)計(jì)與績效問題分析指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)?考核什么——方法問題;?以事實(shí)為評價(jià)還是以感覺為評價(jià)的問題;?關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題;?短期利益和長期利益的問題;?短期考核和長期考核的問題;?推行的問題;?戰(zhàn)略問題;?與獎(jiǎng)金掛鉤的問題;?怎樣讓大家接受——認(rèn)識(shí)的
2025-01-04 01:32
【摘要】關(guān)亍智聯(lián)智聯(lián)招聘成立亍1997年,是國內(nèi)最早、最丏業(yè)的人力資源服務(wù)商之一,為客戶提供丏業(yè)人力資源解決方案,包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、報(bào)紙招聘、招聘業(yè)務(wù)、獵頭服務(wù)、人才測評及雇主品牌服務(wù)等,幵在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》,是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證的丏業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。智聯(lián)招聘
2025-01-02 19:08
【摘要】金牌面試官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面試及甄選技巧Recruitmentinterviewandselectingskills招聘甄選?五個(gè)維度的人職匹配(Job-person-fit)1.職業(yè)匹配?社會(huì)人:心理素質(zhì)與社會(huì)要求相匹配?職業(yè)人:勝任素質(zhì)與職業(yè)
2025-01-25 13:35
【摘要】河南商業(yè)高等??茖W(xué)校畢業(yè)設(shè)計(jì)題目智聯(lián)招聘電子商務(wù)案例分析學(xué)號(hào)班級專業(yè)電子商務(wù)系別電子商務(wù)系作者姓名完成時(shí)間
2024-11-30 21:41
【摘要】智聯(lián)招聘:如何進(jìn)行情景選才,分享者:張娜,外語界人才網(wǎng),,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義情景選才方法如何成就卓越的考官,,?,選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義,影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素1、人才供給情況(多而擇優(yōu),少而擇平)2...
2024-10-28 14:03
【摘要】智聯(lián)招聘:如何進(jìn)行情景選才分享者:張娜外語界人才網(wǎng)?選才標(biāo)準(zhǔn)的定位與定義?情景選才方法?如何成就卓越的考官選才標(biāo)準(zhǔn)的定位和定義?影響選才標(biāo)準(zhǔn)的因素?1、人才供給情況(多而擇優(yōu),少而擇平)?2、企業(yè)發(fā)展階段(初創(chuàng)、成長、成熟)?3、企業(yè)承受能力(領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展、
2025-01-04 01:34