【正文】 項(xiàng)情況及計(jì)劃進(jìn)度和實(shí)際完成情況； 技術(shù)檢測標(biāo)準(zhǔn)、方法 ； 運(yùn)用技術(shù)運(yùn)算或?qū)嶒?yàn)而得到的數(shù)據(jù)、結(jié)果等； 其他被公司明確為商業(yè)秘密的技術(shù)信息。 乙 方保證在甲方工作期間使用任何 知識均與前受聘單位無關(guān)， 乙 方承擔(dān)甲 方（以下統(tǒng)稱“公司”） 交付的任何工作或任務(wù)，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密 ，由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任由乙方獨(dú)自承擔(dān)。 甲方： [ ]公司 乙方（員工）： 身份證號碼 : 工號： 鑒于： 甲方系主營軟件及硬 件開發(fā)、應(yīng)用的 公司，甲乙雙方均認(rèn)同甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密是甲方得以生存、發(fā)展的關(guān)鍵。 第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任何一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十一、其他內(nèi)容 第三十六條 乙方應(yīng)向甲方提供有關(guān)證明文件，以表明其在甲方工作不違反國家法律、法規(guī)并不侵害乙方或任何第三方的合法權(quán)益。 （三） 乙方有竊取、仿冒甲方系列軟件或在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，按本條第（二）款的規(guī)定承擔(dān)支付賠償金或違約金的責(zé)任。同時，本條中甲方損失的計(jì)算范圍按照本合同第三十四條的規(guī)定確定。 第三十三條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 乙方工作每滿一年，支付甲方等同于六個月平均工資的賠償金；不滿一年的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算；甲方對乙方的培訓(xùn)出資大于賠償數(shù)額的，按甲方實(shí)際培訓(xùn)出資計(jì)算。 上列各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過 12 個月。 第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： （一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； （二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 第二十五條 乙方離職及工作交接 乙方離職時，必須按規(guī)定辦理工作交接。 第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： （一） 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二） 因防治工業(yè)污染源搬遷的； （三） 生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第十七條 雙方依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的 約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在 15 日內(nèi)（含 15 日）書面答復(fù)對方； 15 日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，甲方的知識產(chǎn)權(quán)包括但并不限于以下內(nèi)容： （一）商標(biāo)專用權(quán) （二）計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán) （三）專利權(quán) （四）網(wǎng)站域名知識產(chǎn)權(quán) （五）網(wǎng)頁版面、內(nèi)容及數(shù)據(jù)庫的知識產(chǎn)權(quán) （六）其他由甲方所有或者享有合法權(quán)利的知識產(chǎn)權(quán) 第十五條 乙方維護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)不 因本合同的終止而免除，乙方保證在離職后不實(shí)施任何侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)的行為。 六、勞動紀(jì)律 第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同或辭退乙方。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度。 本合同于 ____________________________________終止。 副總 經(jīng)理 崗位 說明書 崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號 HDGK01 所屬部門 公司 崗位定員 1 直接上級 總經(jīng)理 所轄人員 4 直接下級 技術(shù)部、銷售部 薪酬類型 年薪制 本職概述 ： 主持海 頓高科石油勘探技術(shù)有限公司的管理經(jīng)營工作。 受約人簽名： __________ 發(fā)約人簽名： _________ 簽署時間： ______年 ____月 ____日 副總經(jīng)理薪酬、考核辦法 一、年薪組成： 年薪總額＝基本年薪＋績效年薪 （一） 基本年薪 基本年薪反映對高層管理人員基本勞動價值的回報，不與考核掛鉤，按高層管理人員的崗位級別確定，即： 基本年薪＝月度收入 12；月度收入＝基本工資＋崗位工資 （二） 績效年薪＝實(shí)際回款 績效系數(shù) (績效年薪系數(shù)或獎金系數(shù) )年度考核系數(shù)，見下表 績效年薪 試算表 回款任務(wù) （萬元） 實(shí)際 回款（萬元） 績效系數(shù) 年度考核系數(shù) 績效年薪（萬元） 3000 3400 % 3200 % 3000 % 2800 % 2600 % 2400 % 2200 % 20xx % 1800 % 二、考核 ： 年度考核指標(biāo) 見下表 編號 KPI 權(quán)重 指標(biāo)定義 /計(jì)算公式 信息來源 1 公司銷售回款 40% 公司實(shí)際回款總額247。 （ 4）要求受約人賠償全部損失，包括但不限于受約人因偽造業(yè)績而取得的收入、因調(diào)查受約人的工作而支付的費(fèi)用等。 三、薪酬 受約人薪酬 實(shí)行績效年薪制， 年薪總額＝基本年薪＋績效年薪 ， 基本年薪＝[ ] 12＝ 萬元 ， 績效年薪 按照《副總經(jīng)理薪酬、考核辦法》計(jì)算 。 北京海頓 新 科技術(shù)有限公司 副總經(jīng)理 目標(biāo)、薪酬、考核辦法 目 錄： 一、副總經(jīng)理業(yè)績考核協(xié)議 二、副總經(jīng)理薪酬、考核辦法 三、副總經(jīng)理崗位說明書 四、勞動合同書 五、員工保密協(xié)議 六、競業(yè)限制協(xié)議 副總經(jīng)理 業(yè)績 考核協(xié)議 協(xié)議 編號 : 受約人姓名： 發(fā)約人姓名： 受約人職位： 發(fā)約人職位： 協(xié)議 有效期： 年 月 日至 年 月 日 鑒于：受約人目前擔(dān)任發(fā)約人公司，即海頓高科 [請使用公司全稱 ]（以下簡稱公司）的 [ ]職務(wù)；公司自 20xx 年起因戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整并執(zhí)行年薪制度。年終進(jìn)行總決算，多退少補(bǔ) 。一旦發(fā)現(xiàn)受約人偽造經(jīng)營業(yè)績的，公司有權(quán)采取下列任何的處理方式： （ 1）立即停止受約人的一切工作， （ 2）對受約人的以前的全部工作進(jìn)行一切必要的調(diào)查， （ 3）停止向受約人發(fā)放任何薪金