明文自學考試畢業(yè)論文格式-全文預覽
【正文】 會主席（簽字） 年 月 日主考院校審核意見 （蓋章） 年 月 日備注（A4紙，宋體、小四號）字數(shù)在6000字左右— 7 —。另一方面，有效的績效考核還可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的優(yōu)秀人才，將人才的發(fā)展與企業(yè)的價值相融合，使得人才的職業(yè)發(fā)展可以反作用于企業(yè)的發(fā)展、壯大，從而實現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展的雙贏局面。企業(yè)人力資源管理中，績效考核對于自身發(fā)展有著積極的推動作用，而將薪酬管理與績效考核有機結合起來，對于提高員工的工作熱情，主動性發(fā)揮著積極的影響。另一方面，對于這些人力資源部門的考核人員，企業(yè)還需要求其對于企業(yè)考核標準的正確認識與解讀，從而可以把我好其在考核工作中的評價尺度與標準。一次，政府應招收健全養(yǎng)老、醫(yī)療、待業(yè)保險制度，逐步建立起有利于人才合理流動和潛能發(fā)揮的多功能，全方位的高度社會化的保障體系和運行機制。另一方面，對于績效的有效考核，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)中的優(yōu)秀人才，將人才的發(fā)展反作用于企業(yè)自身的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與個人共同發(fā)展的雙贏局面。但是過多的激勵就大大提高了企業(yè)生產(chǎn)的人事成本。一、績效考核對薪酬管理的作用（黑體小四號加粗）（正文仿宋小四號，段落固定值22磅）。主題詞：（3—5個，黑體四號加粗）績效考核 人力資源管理 薪酬管理目錄（黑體四號加粗，上空二行）一、績效考核對薪酬管理的作用
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