【正文】 購(gòu)買力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制?！　∧挲g間工資差別：很多國(guó)家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降?！　艛嘈怨べY差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢差異，從而形成職業(yè)間工資差別?！　」べY指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議?！　」べY水平變動(dòng)：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。“勞動(dòng)分工論”，即勞動(dòng)者不僅獲得工資，還要從剩余利潤(rùn)中分享一部分。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。（2）市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的“待業(yè)者”（3）可以成為工資剛性提供另一個(gè)理論解釋。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加?！　“磩诜峙洌涸谑杖牍べY分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的?！　∠鄬?duì)工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格。把工人人口的自然增長(zhǎng)率的變化看成會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價(jià)格。工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。第六章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論　　工資形式：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱之為勞動(dòng)報(bào)酬。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的好處。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響?！　⊥诵輿Q策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個(gè)問(wèn)題?！　∑谕べY總收入：人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件?！　〖彝ドa(chǎn)函數(shù)：對(duì)理解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。這種傾向可以通過(guò)不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來(lái)?！　趧?dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄就業(yè)的人們也開(kāi)始選擇就業(yè)。　?。﹦趧?dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?！　。ǘ﹦趧?dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間所帶來(lái)的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤(rùn)必然會(huì)減少。在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者很少選擇短時(shí)工作，主要原因是準(zhǔn)固定成本的存在。勞動(dòng)投入量是以“人員*時(shí)間”為單位計(jì)量的流量的概念。勞動(dòng)時(shí)間是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間、從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間、依照法律法規(guī)或有關(guān)行政指令參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者每日/周從事工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定。5)非全日制工作。3)兼職工作。其中，不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間又分為超時(shí)工作，兼職工作、倒班與非全日制工作?？傊藗兊膶?shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假定的那樣規(guī)則。既由企業(yè)制度勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)內(nèi)容?！　〖w作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)?！　趧?dòng)投入量：某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。在調(diào)整過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)阻力，調(diào)整并需要時(shí)間。（三）雇用調(diào)整。（2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)論并不否定試產(chǎn)的價(jià)格機(jī)制的作用，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)力分配機(jī)制與企業(yè)外的即外部市場(chǎng)的勞動(dòng)力分配機(jī)制之間存在重要的性質(zhì)差異。（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識(shí)的專用性得以提高，很多崗位對(duì)從業(yè)人員提出了特殊的要求。（二）組織的原理。（一）組織的結(jié)構(gòu)?！　趧?dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。勞動(dòng)力短缺的情況下，要保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。　?。ǘ﹦趧?dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響 圖P98　　勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。（三）供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。原因：物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足、人口勞動(dòng)力資源數(shù)量增長(zhǎng)過(guò)快、經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)中問(wèn)題。勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？　　勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（2）靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析——根據(jù)對(duì)均衡的時(shí)間特性的不同規(guī)定靜態(tài)均衡分析：抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能瞬間完成，調(diào)整時(shí)間為零。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化?！　趧?dòng)力市場(chǎng)的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場(chǎng)上已沒(méi)有改變這種不相等格局的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來(lái)。）　?。ㄈ┕べY水平：工資水平是調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)杠桿，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資水平直接影響勞動(dòng)力的供給。影響勞動(dòng)力參與率的因素包括以下幾方面：　?。ㄒ唬┙逃贫扰c教育供給規(guī)模：勞動(dòng)者受教育時(shí)間的長(zhǎng)短對(duì)勞動(dòng)力參與率有直接的影響。假定人口總體的年齡構(gòu)成不變，勞動(dòng)適齡人口中勞動(dòng)力人口和非勞動(dòng)力人口構(gòu)成也不變，則勞動(dòng)力人口與人口總量成正比關(guān)系。（圖）哪些人口因素對(duì)勞動(dòng)力總供給產(chǎn)生影響？勞動(dòng)力的供給與人口總量和人口結(jié)構(gòu)有著密切的關(guān)系。月到這種情況，如果（1）的效果強(qiáng)，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補(bǔ)收入不足增加勞動(dòng)力參與率，所以勞動(dòng)力供給量增加。妻子的就業(yè)會(huì)受到丈夫是收入和家屬構(gòu)成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。那么，將與A點(diǎn)所示的勞動(dòng)收入與余暇的組合具有相同效用的所有組合點(diǎn)連接起來(lái)，得到的曲線即為無(wú)差異曲線。一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的。市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。如何理解勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)及供給，從本質(zhì)上說(shuō)，是指勞動(dòng)力的供給主體在一定的勞動(dòng)條件下自愿對(duì)存在于主體之中的勞動(dòng)力使用權(quán)的出讓；從量上說(shuō)，是指一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（大至一個(gè)國(guó)家，小至一個(gè)企業(yè)，一個(gè)雇請(qǐng)了保姆的家庭）在某一段時(shí)期中，可以獲得的勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)能力的總和。收入約束線：收入約束線是個(gè)人在時(shí)間和勞動(dòng)能力狀況約束下，所能消費(fèi)余暇和獲得收入的最大組合線?！　趧?dòng)力供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反映程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。技術(shù)進(jìn)步在各種各樣的經(jīng)濟(jì)變量中對(duì)勞動(dòng)力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產(chǎn)等量產(chǎn)品時(shí)勞動(dòng)與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過(guò)下調(diào)產(chǎn)品價(jià)格，以及企業(yè)利潤(rùn)、勞動(dòng)者收入的變化，能在多大程度上增加產(chǎn)品需求。影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。非營(yíng)利企業(yè)的行為可分兩類進(jìn)行分析，一類是潛在利潤(rùn)為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤(rùn)為負(fù)值的企業(yè)的行為。企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。公式：MPL資本存量不變，唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量，即把資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求成為短期勞動(dòng)力需求。市場(chǎng)狀況分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)三種。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求基本模型的一個(gè)重要條件。在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？　　生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。（彈性較大）　?。?）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大。　　（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。　?。ǘ┻呺H生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一　?。ㄈ﹦趧?dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一何謂勞動(dòng)力需求彈性？勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)答案第一章 勞動(dòng)力需求如何理解勞動(dòng)力需求的含義？　　所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量?！　? 勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。（單位彈性）　?。?）勞動(dòng)力需求彈性大于1。一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。假設(shè)是完全競(jìng)爭(zhēng)的。分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求。企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？非營(yíng)利企業(yè)是不以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。所謂潛在利潤(rùn)為負(fù)值的含義是社會(huì)不僅不要求企業(yè)追求最大利潤(rùn)，而且允許它有虧損，只希望它把虧損壓到最低水平。分析技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。這種假設(shè)雖然不完全符合實(shí)際，但為了分析方便（同時(shí)它也確實(shí)反映供給變化的大致趨勢(shì)和一般規(guī)律），勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家仍然這樣假設(shè)。一種商品或勞務(wù)對(duì)消費(fèi)者是否有效用，取決于消費(fèi)者對(duì)這種商品或勞務(wù)是否有欲望以及這種商品或勞務(wù)是否有滿足消費(fèi)者欲望的能力。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線：所謂市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。其效用來(lái)自于兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)力供給主體在市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)獲得的；二是勞動(dòng)力供給主體從余暇時(shí)間中獲得的?！　￡P(guān)于勞動(dòng)力質(zhì)量的假設(shè)。　　何為收入效應(yīng)和替代效應(yīng)？收入效應(yīng)：是從一條無(wú)差異曲線移向更高效用的無(wú)差異曲線所引起的。何謂勞動(dòng)力供給的無(wú)差異曲線主體對(duì)于勞動(dòng)收入與余暇的組合的評(píng)價(jià)或選擇，如果出現(xiàn)這樣一種情況：A種組合與B種組合對(duì)他提供的效用相同，他不能區(qū)別何種組合的效用高或何種組合的選擇順序在前，此時(shí)，A，B兩種組合對(duì)于主體來(lái)說(shuō)是無(wú)差異的。描述個(gè)人的、家庭的和市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給曲線。家庭勞動(dòng)力供給曲線揭示以家庭為單位勞動(dòng)力供給變化。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)疲軟，會(huì)因丈夫事業(yè)等原因?qū)е禄臼杖胂陆?，同事妻子能夠得到的市?chǎng)工資率也下降。市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線，實(shí)際上是將一個(gè)市場(chǎng)中的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線相加。構(gòu)成勞動(dòng)力資源的勞動(dòng)力人口群體是一定時(shí)期、一定地域內(nèi)人口總量的一部分，該部分人口數(shù)量與全部人口的數(shù)量關(guān)系十分密切。勞動(dòng)力參與率只是測(cè)度和反映人口參與勞動(dòng)程度的指標(biāo)，其本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素，而是社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過(guò)勞動(dòng)力參與率的變化影響勞動(dòng)力供給。（青少年延長(zhǎng)學(xué)習(xí)年限，推遲就業(yè)，使勞動(dòng)力參與率下降或緩慢增長(zhǎng)?！　趧?dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。如何理解古曲均衡的概念？古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。一般均衡分析：考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡分析方法與經(jīng)濟(jì)的均衡狀態(tài)之間存在密不可分的倆系，均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的因果關(guān)系，說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡。供過(guò)于求，不可避免地要造成勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。原因：總量問(wèn)題、結(jié)構(gòu)性問(wèn)題?！　趧?dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。圖P96勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？　　（一）勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響 圖P98　　勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)？主要有三個(gè)原因：（1）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的?！　≡嚪治鰟趧?dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱為勞動(dòng)力過(guò)度供給?！　?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力