三元區(qū)水利局關于印發(fā)-全文預覽
【正文】 組長： 主任： 會計： 制表： 主題詞：水利 工資 方案 通知 抄送：三元區(qū)人事局、財政局。151313990工作難易程 度5承辦的任務為一項或多項重要或常規(guī)性工作。544330工作作風5工作奮發(fā)向上，責任心強，工作扎實主動，團結(jié)協(xié)作，盡職盡責。1099660能(20分)政策理論水平5熟悉本職工作及相關工作的政策、理論、法律法規(guī)和管理知識，在工作中能正確理解和執(zhí)行。本方案的最終解釋權屬三元區(qū)水利局。70%9%12〕。以上扣除、停發(fā)、沒有領取的季度獎勵績效工資全部納入年度績效工資。因違法違紀受到處分的，停發(fā)當季及處分期內(nèi)的季度獎勵績效工資。獎勵績效由局財務室設立工資專戶管理，根據(jù)組長審核簽定的獎勵性績效工資分配表（見附件3）發(fā)放。將每個人的自評、考評情況匯總后報由組長審定，確定最后考核分。四、考核程序（一）季度考核。主要是考核每季的工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容（見附件1）。基礎績效工資按人事局核定的標準按月發(fā)給。一、實施范圍本局財政核撥事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員。二○一一年三月三十一日局屬事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)三元區(qū)人事局關
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