副處級(jí)管理干部競(jìng)聘知識(shí)能力考試題-全文預(yù)覽
【正文】 __。根據(jù)產(chǎn)權(quán)清晰的要求，企業(yè)應(yīng)該擁有 _________。56. 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在案件檢查中，對(duì)違犯黨紀(jì)政紀(jì)的紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)象采取的組織措施包括停職檢查和______________ 兩種。和________請(qǐng)?jiān)赺_______上直接作答。50．謀取不當(dāng)?shù)墓窘?jīng)濟(jì)利益的舞弊行為包括但不限于以下這些情形：故意錯(cuò)報(bào)交易事項(xiàng)、記錄虛假的交易事項(xiàng)，包括虛增收入和低估負(fù)債，出具錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)報(bào)告，從而使財(cái)務(wù)報(bào)表閱讀或使用者誤解而作出不適當(dāng)?shù)耐度谫Y決策；從事違法違規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)記錄或憑證；以及【 】培訓(xùn)基地。 】 47．在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)2006年發(fā)布的第十一批中國(guó)企業(yè)新紀(jì)錄中，中州分公司有3項(xiàng)新記錄入選，這3項(xiàng)新記錄為：【 】 43．我國(guó)環(huán)境與資源保護(hù)法的基本原則是【 】A. 競(jìng)爭(zhēng)者 B. 企業(yè)文化C. 供應(yīng)商 D. 政府政策E. 人力資源39．構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，要遵循的原則【一般來說，一個(gè)企業(yè)可以采取的對(duì)策有【D. 繼續(xù)授權(quán)以便增強(qiáng)大家的責(zé)任感。對(duì)于這種情況，企業(yè)應(yīng)采取必要措施加以改進(jìn)，請(qǐng)問以下哪些是企業(yè)可以采取的措施？【一般來說，一個(gè)企業(yè)可以采取的對(duì)策是：【 】。 B．不得領(lǐng)取兼職工資，可以取得其他報(bào)酬 D．所有國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子人員和國(guó)有及國(guó)有控股、國(guó)有參股企業(yè)中對(duì)國(guó)有資產(chǎn)負(fù)有經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的人員29．《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)批準(zhǔn)兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，對(duì)取酬問題是如何規(guī)范的。 】。其中，中州分公司的哪項(xiàng)成果獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)，實(shí)現(xiàn)了中州公司乃至中鋁公司在國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)上“零”的突破。 】A. 從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人和其他經(jīng)濟(jì)組織，不包括個(gè)人B. 從事商品經(jīng)營(yíng)或營(yíng)利性服務(wù)的法人C. 從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人D. 從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)的個(gè)人24．從唯物辨證法的觀點(diǎn)看，水果與蘋果、梨、香蕉之間的關(guān)系是【九運(yùn)動(dòng)A.③④②① B.④②①③ C.②③④① D.①②④③20．我國(guó)領(lǐng)土面積居世界【 】，實(shí)事求是 ，兩手都要硬 18．清雍正后，執(zhí)掌軍國(guó)大事的最高機(jī)構(gòu)是【 】14．哲學(xué)的基本問題是【 C．加強(qiáng)人力資源部與其他部門的溝通。公司的人力資源部也因此行動(dòng)起來，他們期望盡快完成新的人員配備計(jì)劃的制定和貫徹工作。 】。 C．客觀、精確和具體。 D．需綜合考慮以上說法所反映的問題。對(duì)于這一要求，你認(rèn)為以下哪一種評(píng)價(jià)最有道理？【 】 A．政府及當(dāng)?shù)孛癖妼?duì)環(huán)保的重視程度。6．針對(duì)當(dāng)前形形色色的管理現(xiàn)象，某公司的一位領(lǐng)導(dǎo)深有感觸地說：有的人擁有磨盤大的權(quán)力揀不起一粒芝麻，而有的人僅有芝麻大的權(quán)力卻能推動(dòng)磨盤。 】 A．總結(jié)他們?cè)诨鶎庸ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 B．roundC．a(chǎn)fter D．over4．政府宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的基本原則是【【C．舊有公司文化崇尚好好主義，對(duì)現(xiàn)有強(qiáng)制比例分配不適應(yīng)。但是，半年之后，績(jī)效考評(píng)遭到了幾乎所有中層經(jīng)理人員和員工的抵制。在每小題給出的4個(gè)選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題目要求，請(qǐng)把所選項(xiàng)的字母填在題后括號(hào)內(nèi)?！?本次試卷包括標(biāo)準(zhǔn)試題與開放試題兩部分?！?考試時(shí)間150分鐘，滿分100分。一、單項(xiàng)選擇題（本題滿分15分，包括130題共30個(gè)小題。考核概包括業(yè)績(jī)指標(biāo)，又包括行為指標(biāo)；直接主管每月為其直接下屬打分；嚴(yán)格按正態(tài)比例分布確定A、B、C、D、E等考核分的比例。B．職能部門推行手法與力度有問題，引起員工反感。 】2．管理者的能力素質(zhì)、管理手段的高低與管理的幅度和層次成。上崗之前，公司委托你對(duì)他
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