某公司薪酬類別和薪酬結(jié)構(gòu)-全文預(yù)覽
【正文】 收期20%3個月以內(nèi)(含)36個月(含)69個月(含)9個月以上項目獎金產(chǎn)品生命周期10%2年以上(含)(含)至1年1年(含)至6個月(含)項目獎金經(jīng)濟效益（年回款額）40%1,000萬以上1,000700萬(含)700400萬(含)400萬以下項目獎金(含)小計100%5萬3萬(含)3萬2萬(含)2萬1萬(含)1萬以下備注：公司會根據(jù)產(chǎn)品研究發(fā)展中心年度的新產(chǎn)品研究發(fā)展的貢獻(如:A級、B級產(chǎn)品的成果，銷售的業(yè)績情況和公司的經(jīng)營效益)給予適當(dāng)?shù)哪甓泉剟?，詳細辦法見公司的獎懲制度。附表七：產(chǎn)品研究發(fā)展中心項目小組項目獎金與不同的職務(wù)/職稱相對應(yīng)的項目獎金分配系數(shù)對應(yīng)表：職務(wù)/職稱項目組長總工程師高級工程師工程師助理工程師項目獎金系數(shù)21注：職務(wù)名稱以公司按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)聘任該員工的職務(wù)名稱為準(zhǔn)，而不是以該員工所獲國家認可的職稱為標(biāo)準(zhǔn)。附表一： 職務(wù)工資加銷售業(yè)績獎金加傭金薪酬類別員工的職務(wù)工資和達標(biāo)情況下（當(dāng)月達到回款指標(biāo)）的銷售業(yè)績獎金對照表：單位：人民幣元/月 級別/職位業(yè)務(wù)員區(qū)域經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理SA1SA2SA3AS1AS2AS3BS1BS2BS3職務(wù)工資范圍1,0001,2501,5001,7502,0002,2502,5002,7503,000與職務(wù)工資相對應(yīng)的達標(biāo)情況下的銷售業(yè)績獎金范圍666至833（含）833 至1,000（含）1,000至1,166（含）1,166至1,333（含）1,333至1,500（含）1,500至1,666（含）1,666至1,833（含）1,833至2,000 (不含)2,000附表二：職務(wù)工資加銷售業(yè)績獎金加傭金薪酬類別員工在不同的回款額指標(biāo)范圍內(nèi)的傭金提取比例：當(dāng)月回款額目標(biāo)范圍（165。⒎ 本制度所指的年度是指每年的公歷1月1日至12月31日。 ⒌9 不滿年度員工的年終獎按比例發(fā)放。%。 ⒌3 員工的年度考核須在80分以上才可獲得年終獎；80分以上按比例發(fā)放。當(dāng)公司實施 相應(yīng)的考核制度時按相應(yīng)制度執(zhí)行。 ⒋ 業(yè)績獎金以實行該薪酬類別員工個人為分配單元。 ⒋ 項目獎金的衡量和計算指標(biāo)如下： ⒋ 該新產(chǎn)品的技術(shù)含量 ⒋ 該新產(chǎn)品成本的回收期 ⒋ ⒋ 該新產(chǎn)品的經(jīng)濟效益 ⒋ 項目獎金在衡量指標(biāo)的不同范圍內(nèi)的項目獎金額詳見附表九。 ⒋ 在公司未實施與關(guān)鍵業(yè)績獎金相對應(yīng)的績效考核制度和績效管理制 度前，實行該薪酬類別員工每月的關(guān)鍵業(yè)績獎金額按達標(biāo)情況下的 款額發(fā)放；當(dāng)公司實施相關(guān)考核制度時按相關(guān)制度執(zhí)行。 ⒋ 關(guān)鍵業(yè)績獎金實行以實行該薪酬類別員工個人為分配單元。1,(元) ⒋ 某員工達標(biāo)情況下的服務(wù)品牌回款業(yè)績獎金標(biāo)準(zhǔn)中的達標(biāo)情況是指 所服務(wù)品牌月貨款回收指標(biāo)的80%。200萬（用A1表示)，而當(dāng)月實際的回款額為165。 ⒋ 服務(wù)品牌回款業(yè)績獎金實行以該薪酬類別員工個人為分配單元。 ⒋ 績效獎金的衡量指標(biāo)如下： ⒋ 該員工銷售成本指標(biāo)（不含廣告費） ⒋ 該員工貨款回收指標(biāo) ⒋ 該員工其它量化的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)⒋ 績效獎金的具體考核方法和計算方法詳見公司的績效考核和績效 管理制度。4,000元（含）以上的員工，下月公司發(fā)薪 金時支付50%傭金，另外50%的傭金在下年度1月份發(fā)放。%(用P表示)；假設(shè)a系數(shù)值為1；則該員工10月份所得的傭金為： ∑D＝ [A2 －( A180%)] PaA (用C表示)＋C（1－B） ＝[110－（10080%）]%1110%＋C(1－105%) ＝― ＝(萬元) ＝165。110萬(用A2表示)，則該員工10月份的貨款回收率為：100A1 A= A2 100%= 110 100%=110%。 ⒋ 實行不同薪酬類別員工的不同貨款回收指標(biāo)和其所對應(yīng)的傭金提 取比例分別見附表二和附表四。 ⒋ 當(dāng)月銷售業(yè)績獎金在下月公司薪金發(fā)放時間發(fā)放。1,000元/月(用C表示)，則該員工10月份的業(yè)績獎金額為： ∑D=CA+（1B）（CA）=1,000110%+(1105%)(1,000110%)=1,100+(1105%)1,100=1,10055=165。10萬元(用A1表示)，而當(dāng)月的實際回款額為165。 ⒋ 銷售業(yè)績獎金以實行該薪酬類別員工個人為分配單元。 ⒋ 在公司未實行相應(yīng)的績效評估和績效管理制度前，各員工的職務(wù)工資按其核定的等、級/標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；當(dāng)公司實行相應(yīng)的績效考核制度后，依公司的相關(guān)制度執(zhí)行。年薪一部分按公司每月發(fā)放薪金的時間發(fā)放；一部分在年度終結(jié)(依公司的財政預(yù)算年度)時按約定方法發(fā)放（年薪等級詳見附表八）。 ⒊5 職務(wù)工資加項目獎金的薪酬類別
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