內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工經(jīng)濟(jì)聯(lián)保責(zé)任制指導(dǎo)意見-全文預(yù)覽
【正文】 ，必須具體寫明情況和線索）報(bào)告日期： 年 月 日。當(dāng)發(fā)現(xiàn)被保證人存在違法、違紀(jì)、違規(guī)行為和其他異常行為時(shí)，保證人有權(quán)及時(shí)制止或規(guī)勸，并填制《內(nèi)蒙古農(nóng)村信用社員工經(jīng)濟(jì)聯(lián)保責(zé)任履職報(bào)告書》，向所屬聯(lián)社或上級(jí)聯(lián)社書面反映和報(bào)告情況。各聯(lián)社要高度重視保證人報(bào)告和反映的各類問題，及時(shí)采取有效措施消除隱患和風(fēng)險(xiǎn)，積極營造合規(guī)文化氛圍。自治區(qū)聯(lián)社根據(jù)各地報(bào)告情況將適時(shí)組織力量進(jìn)行檢查和督查，確保此項(xiàng)工作有序推進(jìn)。聯(lián)保責(zé)任制的具體內(nèi)容要按照員工專業(yè)分工有所區(qū)別。（二）做好宣傳動(dòng)員工作。各旗縣聯(lián)社要成立以理（董）事長為組長，主任（行長）、副主任（副行長）為副組長，由稽核、紀(jì)檢監(jiān)察、風(fēng)險(xiǎn)管理、人力資源、信貸、財(cái)務(wù)、科技、保衛(wèi)等各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的員工經(jīng)濟(jì)聯(lián)保責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。凡考核年度未發(fā)現(xiàn)，事后又被發(fā)現(xiàn)的，在發(fā)現(xiàn)年度一同考核兌現(xiàn)。責(zé)任制原則采取“百分扣減法”，即：保證人基礎(chǔ)分為100分，按照保證責(zé)任賦予不同的分值，依據(jù)履職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任扣減相應(yīng)的分值，直至扣完為止。即：按季度自上而下組織對(duì)保證人的履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，將考核結(jié)果與年度績(jī)效工資分配掛鉤。 保證人必須對(duì)被保證人的下列行為進(jìn)行監(jiān)督： 1．個(gè)人經(jīng)商做買賣的(包括參與經(jīng)商)； 2．嗜賭成性的(包括參與賭博或變相參與賭博)； 3．博彩及大額購買彩票、股票行為； 4．涉足“黃、賭、毒”不良行為； 5．收入與支出嚴(yán)重不符； 6．采取頂名、冒名等手段違法違規(guī)發(fā)放或騙取貸款； 7．有商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易行為； 8．自己辦理或授意、指使、強(qiáng)令下屬違反規(guī)章制度辦理業(yè)務(wù)； 9．對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)授意和指令不抵制、不報(bào)告而迎合違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的，對(duì)同事違規(guī)違章操作不抵制、不報(bào)告或協(xié)助辦理的； 10．挪用公款或客戶資金； 11．截留存款、貸款、股金及利息；12．違反規(guī)章制度或操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)；13．需要監(jiān)督的其它行為。待崗期限最長為一年，待崗人員按“三定”有關(guān)規(guī)定處理。聯(lián)保責(zé)任書原則上于每年元月份簽訂，也可結(jié)合崗位競(jìng)聘、職務(wù)聘任工作一并進(jìn)行，新的責(zé)任書簽訂之前，原責(zé)任書繼續(xù)生效。旗縣級(jí)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)職能部門、各基層信用社（支行）、直屬聯(lián)社管理的營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（正副職）的保證人為本級(jí)聯(lián)社主任（行長）和副主任（副行長）。按照“分級(jí)負(fù)責(zé)”原則確定的保證人為第一保證人，按照“崗位制衡”原則確定的保證人為第二保證人，第二保證人被保證的人數(shù)原則上不得超過2人。內(nèi)蒙古
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