【摘要】題目:中建一局集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展分析摘要近些年,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革,我國(guó)建筑行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也在不斷的加劇,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這20年間,許多民營(yíng)建筑企業(yè)、國(guó)際建筑公司紛紛進(jìn)入我國(guó)的建筑市場(chǎng),使得我國(guó)在建筑行業(yè)存在的資源優(yōu)勢(shì)在逐漸喪失,而我國(guó)的建筑行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中又起著至關(guān)重要的作用。因此,如何調(diào)整自身的定位,適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化,全面提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)急需
2025-06-25 03:04
【摘要】2022/6/42022MBAF1-Team11中國(guó)一汽集團(tuán)的國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略案例分析Team1:樸春杰、張珂珠、董平、黃冠沈強(qiáng)、安承海、張凱、徐蕾2022/6/42022MBAF1-Team12目錄中國(guó)一汽集團(tuán)公司背景汽車工業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及影響一汽集團(tuán)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
2025-05-07 22:18
【摘要】案例2聯(lián)想集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展一、基本情況概述1984年11月1日,聯(lián)想集團(tuán)公司的前身——中國(guó)科學(xué)院計(jì)算所公司正式創(chuàng)立。實(shí)施“一院兩制”,總經(jīng)理擁有經(jīng)營(yíng)決策權(quán),人事調(diào)動(dòng)權(quán),經(jīng)濟(jì)支配權(quán)。但是投資資金只有20萬。經(jīng)過幾年的發(fā)展,1989年11月14日,以創(chuàng)建外向型高科技為目標(biāo)的聯(lián)想計(jì)算機(jī)集團(tuán)公司正式宣告
2025-07-22 00:43
【摘要】 雨花餐飲連鎖物流中心項(xiàng)目運(yùn)作策劃一、物流中心組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理物流中心經(jīng)理配送/司機(jī)倉庫主管客服收貨庫存管理發(fā)貨二、物流中心職能范圍1、采購(gòu)供應(yīng):作為后勤供應(yīng)中心,更是公司物資儲(chǔ)備中心2、存貨管理、周轉(zhuǎn):以最有力的管理,使資金發(fā)揮到最有效率,不多余占?jí)嘿Y金3、
2025-08-03 07:52
【摘要】海爾集團(tuán)年度市場(chǎng)戰(zhàn)略企劃及整合傳播方案北京電通廣告公司青島分公司二零零二年三月敬呈:海爾集團(tuán)提案概要?家電市場(chǎng)分析2分析:通過對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的分析(品牌、消費(fèi)者)→國(guó)內(nèi)家電市場(chǎng)進(jìn)入穩(wěn)定競(jìng)爭(zhēng)的階段→兩大競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)家電消費(fèi)趨勢(shì)(生活形態(tài)、心理、預(yù)購(gòu)趨向)海爾的品牌策略:品牌戰(zhàn)略的基本方針、海爾SWOT分析、
2025-01-22 01:27
【摘要】企業(yè)管理原則寧波方太廚具有限公司1、以顧客與市場(chǎng)為關(guān)注焦點(diǎn)?組織依存于顧客與市場(chǎng),第一品牌是由顧客評(píng)出來的。因此,我們必須不斷理解顧客與市場(chǎng)當(dāng)前和未來的需求,滿足顧客要求并爭(zhēng)取超越顧客期望,培育忠誠(chéng)的顧客。1、以顧客與市場(chǎng)為關(guān)注焦點(diǎn)?市場(chǎng)一線無小事。管理者一定要迅速、高效地為前線服務(wù)。?視顧客抱怨為禮物,視抱怨為改
2025-03-10 10:52
【摘要】超越集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略北大縱橫管理咨詢公司二零零一年八月目錄61/62超越集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略一、集團(tuán)簡(jiǎn)介安陽超越集團(tuán)成立于1993年6月,為安陽市規(guī)模較大的融多種經(jīng)濟(jì)成份于一體的跨地區(qū)、跨行業(yè)的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán),經(jīng)營(yíng)涉及房地產(chǎn)開發(fā)、建筑裝璜、物業(yè)管理;資源開發(fā)、煤炭生產(chǎn)、運(yùn)銷;
2025-06-22 00:04
【摘要】關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)體系管理制度1KPI指標(biāo)體系說明每個(gè)崗位的KPI指標(biāo)由KPI組成表、KPI說明表(對(duì)某些KPI專有名詞的解釋)、軟指標(biāo)評(píng)分表、考核流程圖四部分組成,部分崗位由于KPI指標(biāo)有約定俗成的解釋,略去KPI說明表,在KPI組成表的KPI說明一欄給予簡(jiǎn)短的說明。考評(píng)周期:指的是考評(píng)的頻度,即多長(zhǎng)時(shí)間考評(píng)一次??荚u(píng)標(biāo)準(zhǔn):指的是各考評(píng)項(xiàng)目獲得滿分時(shí)需要達(dá)到的標(biāo)
2025-04-07 21:39
【摘要】中國(guó)飯店企業(yè)集團(tuán)化戰(zhàn)略發(fā)展模式與政策導(dǎo)向2005-12-03TAG:旅游策劃?旅游規(guī)劃?旅游投資?景觀設(shè)計(jì)?綠維創(chuàng)景關(guān)鍵詞旅游策劃,旅游規(guī)劃,旅游投資,旅游融資,景觀設(shè)計(jì),綠維創(chuàng)景,旅游管理,游樂設(shè)施,游樂設(shè)備,旅游招商,商業(yè)策劃,可行性研究中國(guó)的飯店業(yè)目前面臨十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),全國(guó)平均出租率逐年下降,從1993
2025-06-27 01:25
【摘要】13/14TCL集團(tuán)的發(fā)展及戰(zhàn)略管理1999年3月7日,雖然窗外陽光明媚,朝氣蓬勃,但坐在會(huì)議室里的李東生卻絲毫沒有感受到這已經(jīng)來臨的春意。四周的窗簾布緊緊地遮掩住了窗外的世界,明亮的日光燈照在辦公桌一疊疊厚厚的文件上。李東生靜靜地坐在辦公椅上,手指輕輕地、有節(jié)奏地敲打著桌子,心里還在沉思著TCL集團(tuán)的過去,現(xiàn)在以及將來。身為TCL集團(tuán)的總裁,李東生對(duì)集團(tuán)的發(fā)展擔(dān)負(fù)著非常
2025-06-29 09:37
【摘要】天津汽車工業(yè)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略摘要報(bào)告2023年11月6日企業(yè)戰(zhàn)略-天津汽車n戰(zhàn)略產(chǎn)生的基礎(chǔ):市場(chǎng),競(jìng)爭(zhēng)和能力n新世紀(jì)的戰(zhàn)略n新世紀(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的必要條件報(bào)告內(nèi)容1n天汽集團(tuán)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的市場(chǎng)處于增長(zhǎng)期的末端,集團(tuán)隨市場(chǎng)自然發(fā)展的余地不多n總體上,中國(guó)轎車產(chǎn)業(yè)不會(huì)重現(xiàn)90年代在東亞高速增長(zhǎng)的局面,消費(fèi)者的需求也變得愈趨多樣化-盡管各個(gè)
2025-01-16 04:17
【摘要】浙江方太有限公司面試指導(dǎo)手冊(cè)第一部分面試管理一、面試的形式 面試一般包括一對(duì)一面試,一對(duì)多面試、小組面試、管理評(píng)價(jià)中心(小組討論、個(gè)人演說、行為事件訪談)等形式?! ∫话闱闆r下宜選取一對(duì)一的面試形式,招聘量較大時(shí)也可由人力資源部門同用人部門組成小組面試。對(duì)于重要崗位,有條件可以輔以管理評(píng)價(jià)中心的辦法,效度會(huì)更高。二、面試的組織 面試由人力資源部門負(fù)責(zé)組織,在面
2025-06-16 12:42
【摘要】VANCL(凡客誠(chéng)品)-差異化戰(zhàn)略配營(yíng)銷戰(zhàn)略的指引飛速發(fā)展姓名:章月
2025-02-24 22:10
【摘要】1中國(guó)(杭州灣)家電制造中心主導(dǎo)產(chǎn)品選向調(diào)研報(bào)告——總報(bào)告——天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322目錄?報(bào)告的目的?報(bào)告的編制依據(jù)?報(bào)告的編制方法?報(bào)告的主要結(jié)論?報(bào)告的專家評(píng)審?我們的建議
2024-10-19 20:05
【摘要】寧波方太廚具有限公司人力資源管理咨詢項(xiàng)目建議書(修訂稿)修訂說明修訂依據(jù):1.方太在人力資源管理方面已經(jīng)完成的工作(如職位體系、工資方案);2.方太人力資源管理體系的完整性;3.項(xiàng)目進(jìn)度方面的要求。具體的修訂內(nèi)容:1.簡(jiǎn)化原職位體系和薪酬方案的內(nèi)容,僅對(duì)關(guān)鍵職位進(jìn)行審視和梳理,設(shè)計(jì)關(guān)鍵職位(如區(qū)域經(jīng)理)的獎(jiǎng)金方案;
2025-01-27 01:50