崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 主要成績(jī)與不足：2004年第一季度周工作回顧小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：第十二周所從事的工作內(nèi)容：主要成績(jī)與不足：2004年第二季度工作計(jì)劃與完成情況序號(hào)主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容季 初 計(jì) 劃季 末 完 成 情 況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因季初對(duì)關(guān)鍵事件完成情況的描述 季初主管對(duì)計(jì)劃的建議和意見(jiàn) 直接主管簽字： 月 日季末主管對(duì)完成計(jì)劃的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日考 核 評(píng) 價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi) 容滿 分得 分成績(jī)?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： □A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：90分以上） □B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績(jī)（參考分?jǐn)?shù)：7189分） □C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：6070分） □D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：5059分） □E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù)：49分以下）一票否決：凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績(jī)；績(jī)效考核成績(jī)經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門(mén)為單位集中送人力資源部。 年度工作計(jì)劃書(shū)，由員工本人在年初 月 日前填寫(xiě)完成． 季度工作計(jì)劃與完成情況表，季初計(jì)劃部分由員工本人在本季初時(shí)填寫(xiě)，季末完成情況部分由員工本人在本季末時(shí)填寫(xiě)． 考核評(píng)價(jià)表由員工直接主管在次月初３日前與員工溝通時(shí)填寫(xiě)． 周工作回顧小結(jié)，由員工本人在一周末時(shí)，通過(guò)自我回顧并根據(jù)季度工作計(jì)劃填寫(xiě)． 尾頁(yè)是填表抽表記錄，由人力資源部填寫(xiě)．必須用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫(xiě)。 崗位職責(zé)權(quán)限描述由員工在部門(mén)經(jīng)理指導(dǎo)下，本人于年初 月 日填寫(xiě)完成。直接主管有指導(dǎo)下屬制訂計(jì)劃的責(zé)任。 A等成績(jī)的人數(shù)不得超過(guò)本考核單位員工人數(shù)的20%姓 名 職 位 部 門(mén) 崗 位 職 責(zé) 崗 位 權(quán) 限 崗 位 關(guān) 系直接上級(jí)： 相關(guān)聯(lián)崗位： 直接主管確認(rèn) 簽字:月 日 崗位職責(zé)權(quán)限描述2004年全年工作計(jì)劃書(shū)工 作 計(jì) 劃 書(shū)主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重工 作 計(jì) 劃 書(shū)主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重直接主管建誶或意見(jiàn)簽字: 月 日員工確認(rèn)簽字: 月 日2004年第一季度工作計(jì)劃與完成情況序號(hào)主 要 計(jì) 劃 與 內(nèi) 容季 初 計(jì) 劃季 末 完 成 情 況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因
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