濱海新區(qū)中小學(xué)幼兒園教研員選聘工作-全文預(yù)覽
【正文】 教師進(jìn)修學(xué)校）辦公室，過期不予補(bǔ)報(bào)。選聘考核工作組負(fù)責(zé)制定量化項(xiàng)目和評(píng)分細(xì)則。達(dá)不到及格線的，取消選聘資格。面試考官由區(qū)教體委選聘教研員工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照學(xué)科相近、專業(yè)對口的原則，從教育系統(tǒng)中具有中高級(jí)職稱的教學(xué)專家中抽調(diào)。（六）審批擬聘教研員人選名單報(bào)送選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)區(qū)教體委審批。試用期間在本區(qū)域教育中心（教師進(jìn)修學(xué)校）相應(yīng)崗位工作，人事關(guān)系和工資關(guān)系保留在原單位，享受原單位工資待遇，參加本區(qū)域教育中心（教師進(jìn)修學(xué)校）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配。，可以累計(jì)計(jì)分。、結(jié)題或獲獎(jiǎng)必須是本人立項(xiàng)課題或課題成員前5名。七、組織領(lǐng)導(dǎo)區(qū)教體委成立選聘教研員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。具體為：總成績=量化成績50%+面試成績50%（總成績保留2位小數(shù)）。面試成績計(jì)算方法：每位考官依據(jù)測評(píng)要素打分，計(jì)分時(shí)每項(xiàng)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分（主考官的分?jǐn)?shù)保留），將保留分?jǐn)?shù)的5位考官的分?jǐn)?shù)累加平均，為該項(xiàng)要素得分，所有要素得分之和就是應(yīng)聘人員的面試得分。面試采取答辯的方式進(jìn)行。審查合格的材料整理匯總后，于8月8日（周二）上午報(bào)送教發(fā)院籌備組綜合辦公室。各中小學(xué)（幼兒園）負(fù)責(zé)將實(shí)施方案傳達(dá)到每一位教師。（二）具有扎實(shí)的學(xué)科理論和專業(yè)知識(shí)，有深厚的教育科學(xué)理論素養(yǎng)和豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
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