勞動關(guān)系期末試卷-全文預(yù)覽
【正文】 理人16 當事人應(yīng)當從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁?！秳趧雨P(guān)系》期末試卷姓名 學號 分數(shù) 一、單項選擇題 （1分/題，共20分）1 勞動關(guān)系的主體是（ ）A 用人單位、勞動行政部門、勞動者 B用人單位、政府、勞動者C 用人單位和勞動者 D 用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構(gòu)2 我國的集體協(xié)商范圍是以（ ）一級為主的A 企業(yè) B行業(yè) C 全國 D 產(chǎn)業(yè)3 1985年，我國國務(wù)院經(jīng)過重審，承認了國民黨政府批準的（ ）個國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（ ）個國際勞工公約A 14 B 20 C 10 D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定A 美國 B 中國 C 英國 D 法國5 對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（ ）A 由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔義務(wù)B 中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)C 終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況D不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行6 三方協(xié)商的實質(zhì)是（ ）A 保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展B 保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A職工代表 B 用人單位代表 C 工會代表 D勞動行政部門代表4 下列對勞動關(guān)系的說法，正確的是（ ）A 勞動關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇 B 勞動關(guān)系的實質(zhì)是人與人之間的社會關(guān)系C 勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系 D義務(wù)勞動、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇5 勞動關(guān)系發(fā)生的方式有（ ）A 行政方式 B合同方式 C自然方式 D法定方式6 下列對訂立勞動合同主體的說法，正確的是（ ）A 企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行B 對從事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿18周歲C 文藝、體育、雜技團等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人D 只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主題都不能簽訂勞動合同7 下列關(guān)于勞動合同的變更，正確的是（ ）A 必須雙方協(xié)商一致 B 一般要經(jīng)過提議協(xié)商簽訂三個階段C 企業(yè)法人代表更換，勞動合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更D 變更后的勞動合同可以送到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù)8 下列對于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償，說法不正確的是（ ）A 經(jīng)過雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月B 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月C勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月D 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資的經(jīng)濟補償金，但是最多不能超過12個月9 下列關(guān)于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（ ）A 集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力B 集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標準執(zhí)行，也可以按照集體合同的標準執(zhí)行C 勞動合同的標準不得低于集體合同的標準D 集體合同的法律效力
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1