王老吉的員工手冊（doc 26頁）-全文預(yù)覽
【正文】 月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 ⑶技術(shù)培訓(xùn) 本類培訓(xùn)的培訓(xùn)對象為工作表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人員。 崗位培訓(xùn) ⑴對新上崗員工，進行上崗前的崗位培訓(xùn)； ⑵對崗位從業(yè)人員，進行本崗位新增技能的培訓(xùn)。 員工出差前必須按以下程序辦理審批： 部門經(jīng)理由中心總經(jīng)理審批；其他員工由部門經(jīng)理審批。 職員請假 2天以下（含2天），由部門經(jīng)理審批；2天以上5天以下由部門經(jīng)理加意見后，送人力資源部審批；5天以上15天以下由中心總經(jīng)理審批。公司實行競爭上崗機制，為所有員工創(chuàng)造晉升或薪酬晉級的機會。參照《績效考核管理辦法 》，考核結(jié)果作為月度、年度獎金發(fā)放、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、降職、辭退、獎懲等的參考依據(jù)。 出勤考核 公司執(zhí)行每周四十小時的工作制，并根據(jù)生產(chǎn)需要安排一班或分班次生產(chǎn)， 員工應(yīng)服從安排，必須遵守上下班工作時間。 崗前培訓(xùn) 入職手續(xù)辦妥后，新聘人員由人力資源部組織進行崗前培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，并根據(jù)需要安排到相關(guān)部門進行短期實習(xí)，熟悉公司情況。試用期考核不合格者不予以正式錄用。 員工享有建議權(quán)。工作人員方可開啟。 六、員工溝通 公司提倡主渠道溝通，反對小道消息、反對小團體。 電話交談，應(yīng)簡單扼要。無特殊情況，電話鈴響三聲內(nèi)，必須接聽，外線統(tǒng)一使用“您好，王老吉”作為開頭語；內(nèi)線用“您好，XX部門”，經(jīng)理級以上員工接聽內(nèi)線時用“您好，我是XXX”。 ⑸夏季不能穿無袖、低胸上衣、超短裙。（西裝必須是黑、藍(lán)黑、灰色，襯衣必須是淺藍(lán)、白色。 ⑶制服清洗后須熨燙（潔凈服除外）。 三、儀容和裝束 所有裝束必須符合崗位要求，違者罰款 50元。 1出席會議應(yīng)遵守秩序，通訊工具（手機等）須關(guān)閉或調(diào)整至振動狀態(tài)， 不得在會場接聽電話，如確有需要，須請示會議主持人。 1必須保持工作場所的干凈整潔，物品應(yīng)擺放整齊有序。具體細(xì)節(jié)參見公司《接待禮節(jié)規(guī)范》。 路遇同事，須微笑示意、點頭問好。 工作時間內(nèi)，不允許閑逛或無故竄崗。 1妥善使用公司物品，減少浪費與損壞，不得據(jù)為己有，或未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自外借。 離職時必須交清員工手冊，任何通訊文稿、記錄、報告、客戶資料及其它 工作往來資料，不得復(fù)制帶走。 保守公司機密。 敬業(yè)愛崗，全職員工不得在外兼職。本手冊的解釋權(quán)歸公司人事行政中心。免費注冊商城，每天三小時推廣，每月收入高達(dá)3000以上：注冊網(wǎng)站：目 錄 第一章 總則…………………………………………………………… 1 第二章 行為規(guī)則……………………………………………………… 1 一、職業(yè)道德…………………………………………………………… 1 二、一般行為…………………………………………………………… 2 三、儀容和裝束………………………………………………………… 3 四、電話使用規(guī)定……………………………………………………… 3 五、與傳媒的接觸……………………………………………………… 4 六、員工溝通…………………………………………………………… 4 第三章 人事制度……………………………………………………… 4 一、聘用程序…………………………………………………………… 5 二、員工考核…………………………………………………………… 5 三、晉升………………………………………………………………… 6 四、請假規(guī)定…………………………………………………………… 6 五、員工培訓(xùn)…………………………………………………………… 7 六、調(diào)動管理…………………………………………………………… 8 七、辭職………………………………………………………………… 8 八、辭退………………………………………………………………… 8 九、退休（離崗?fù)损B(yǎng)）………………………………………………… 9 十、勞動合同管理…………………………………………………… 10 十一、薪酬福利……………………………………………………… 10 第四章 假期………………………………………………………… 11 第五章 員工獎懲制度……………………………………………… 11 第六章 員工申訴流程……………………………………………… 15 第七章 民主權(quán)利及投訴指引……………………………………… 16 第一章 總則 一、 概述 為統(tǒng)一、規(guī)范公司員工的行為，加強公司管理的制度化、透明化，依照《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本手冊。 二、生效與解釋 由公司經(jīng)營班子決策委員會成員與員工代表共同討論通過，在頒布之日起開始實施。 第二章 行為規(guī)則 一、職業(yè)道德 愛國愛家，遵紀(jì)守法，維護社會公德，當(dāng)個好市民。 互幫互助，注重團隊協(xié)作，強化團隊效應(yīng)。 未經(jīng)許可，不得使用他人電腦中的有關(guān)文件和資料。如有禮品、禮金或紀(jì)念品等須上交公司，由公司統(tǒng)一處理并視情況給予上交者獎勵。 工作時間內(nèi)，保持正確的坐姿、站姿。 工作場所內(nèi)，不得打牌、賭博。 接待外來人員，做到熱情大方、彬彬有禮，展現(xiàn)王老吉人的風(fēng)采。 1嚴(yán)禁在工作時間服用含酒精或興奮劑的飲料或藥物，或在此類飲料和藥物作用的影響下進行工作（由于工作需要飲酒的除外）
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