【正文】 明確之處，員工亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息，以保持其機密性；2）不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人；3） 正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息，不得在履行職務之外使用這些保密信息；4）及時向公司匯報獲得的涉及公司利益但公司可能尚未知悉的保密信息；5）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息為自己或任何第三方牟利；6） 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務的保密信息。一、 保密信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍凡員工在公司任職期間而獲取的（無論是直接還是間接的方式）任何可以給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬公司的保密信息。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。（三）在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益。第三條 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：一般崗位；負有保守甲方商業(yè)秘密義務的崗位，應簽訂《保密協(xié)議書》；需約定競業(yè)限制期的崗位，應簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》；需進行離崗審計的崗位，乙方同意離崗前期積極配合甲方完成離崗審計工作。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件四：協(xié)議編號：崗位聘用協(xié)議書甲方（單位名稱）：乙方（姓 名）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。（三）本合同約定內(nèi)容與崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容不一致的，以崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容為準。九、勞動爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決或申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；因乙方欺詐等法定原因致使勞動合同無效的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任的；（六）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動關系，但須提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償金： 因患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。（三）乙方解除本合同，應當提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)辭職的，提前三日以書面形式通知甲方），并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權要求乙方賠償實際損失。（二）甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。乙方必須增強風險控制意識，嚴格遵守甲方的風險管理和安全操作規(guī)程。（四）乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補貼、福利待遇等。（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方保證支付乙方的勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方發(fā)薪日期為每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準或由甲方安排的加班，公司應按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補休，無法安排補休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計發(fā)乙方的加班工資。即依據(jù)勞動行政部門批準，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。A、標準工時工作制。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。不符合錄用條件之一的，甲方可隨時解除勞動合同。實際用工日和合同約定時間不一致的，合同到期時間維持不變。以完成一定工作任務為期限：自用工之日起至 工作任務完成時止。一、勞動合同期限（一）本合同期限按照以下第 款確定：固定期限勞動合同：自　 年　 月　 日用工之日起至 年 月 日終止。承諾人：年 月 日 附件二：個 人 聲 明本人于 年 月 日離開原工作單位（ 單位），離職原因為 。第三十九條　本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。（六）員工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，須承擔直接賠償責任，并按損失金額賠償；觸犯刑律的，公司將提請國家有關部門追究法律責任。（二）員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定與合同約定向公司支付賠償費用。（七）勞動合同依照本實施細則第十九條第（一）款規(guī)定被確認無效，給員工造成損害的，公司應當承擔賠償責任。（五）公司違反本實施細則規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，應退還員工本人。（二）公司提供的勞動合同文本未載明本實施細則規(guī)定的勞動合同必備條款或者公司未將勞動合同文本交付員工的，應予以改正，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。本款中所稱軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。第二十九條　本單位連續(xù)工作年限的計算（一）本實施細則第二十八條所指的“員工在公司的連續(xù)工作年限”是指從員工進入太保集團系統(tǒng)（含交通銀行保險部）開始計算的連續(xù)工作年限，從其人事關系轉(zhuǎn)入且正式起薪之月或勞動關系建立之日起計算，滿六個月不滿一年的，按一年計算。（三）本條所稱月工資是指公司正常經(jīng)營情況下，員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五章 經(jīng)濟補償與法律責任第二十七條　有下列情形之一的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：（一）員工依照本實施細則第二十三條第（三）款規(guī)定解除勞動合同的；（二）公司依照本實施細則第二十三條第（一）款規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）公司依照本實施細則第二十三條第（五）款規(guī)定解除勞動合同的；（四）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本實施細則第二十四條第（一）款第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本實施細則第二十四條第（一）款第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。第二十五條 患病或非因工負傷員工的勞動合同解除和終止（一）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。因公司原因或不可抗力導致離司手續(xù)延誤的除外。（七）公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險區(qū)域，但不得離開公司；員工若解除勞動合同，應在事后24 小時之內(nèi)以書面形式告知公司，未及時告知，給公司造成損失的，員工應承擔賠償責任。（二）員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。第二十二條 勞動合同的變更有下列情形之一的，可以變更勞動合同。 （四）約定事項條款：公司各項規(guī)章制度、崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議等為勞動合同的組成部分。第二十條 關于勞動合同填寫的規(guī)定（一）工作內(nèi)容和工作地點條款必須據(jù)雙方協(xié)商的填寫明確；（二）工作時間和休息休假條款依據(jù)《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實施細則》和員工崗位實際情況選擇確定。（二）勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）勞動合同被確認無效，員工已付出勞動的，公司應當向員工支付勞動報酬。這些崗位包括：營運部門和業(yè)務部門主管級以上、信息技術部門經(jīng)理助理以上、財務崗位、風險控制崗位、各分支機構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認為應當進行離任審計的崗位。這些崗位包括:各部門主管級以上崗位、人力資源崗位、辦公司文秘崗位、財務崗位、信息技術崗位、風險控制崗位及公司認為應當簽訂保密協(xié)議的崗位；（二）部分重要崗位與負有保守公司商業(yè)秘密義務崗位的員工，公司應當在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓費用。（一）以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；（二）員工在試用期的工資為甲乙雙方約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標準；（三）在試用期中，除員工有本實施細則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1 項、第2 項規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動合同。第十四條 首次簽訂勞動合同應當約定試用期，試用期一般為6個月。勞動合同一式兩份,公司人事管理部門與員工各執(zhí)一份。公司與員工協(xié)商一致，只有出現(xiàn)下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有本實施細則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。公司與員工協(xié)商一致，首次簽訂勞動合同應當訂立固定期限勞動合同。分公司人力資源部或分支機構(gòu)行政人事部應當自用工之日起建立員工花名冊和員工檔案及勞動合同管理臺帳并將員工信息輸入公司人力資源管理信息系統(tǒng)備查。勞動合同依法生效即具有法律約束力，雙方當事人必須履行勞動合同約定的義務，任何一方不得擅自變更、解除或終止。本實施細則中所稱員工是指與分公司或其分支機構(gòu)建立勞動關系的所有員工，其中不包括保險個人代理人、勞務派遣人員（保安人員、后勤人員等）、非全日制用工人員（保潔人員等）、返聘人員等。第二條 內(nèi)蒙古分公司及其分支機構(gòu)與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本實施細則。第五條 訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時勞動合同自用工之日起生效。第九條 固定期限勞動合同，是指公司與員工約定合同終止時間的勞動合同。第十條 無固定期限勞動合同，是指公司與員工約定無確定終止時間的勞動合同。第十二條 勞動合同由公司與員工協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或者蓋章。公司與員工依法訂立的崗位聘用、教育培訓、保守商業(yè)機密、競業(yè)限制、員工績效考核責任書等協(xié)議及公司的規(guī)章制度，是勞動合同的組成部分。公司與同一員工只能約定一次試用期。（一）簽訂的培訓協(xié)議，作為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力；（二）公司與員工簽訂培訓協(xié)議且服務期超過勞動合同期限的，公司應與員工協(xié)商變更勞動合同期限，未協(xié)商變更的，原勞動合同期限順延至約定的服務期屆滿之日為止；（三）員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。（一）負有保守公司商業(yè)秘密義務崗位的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議。員工應積極配合公司有關部門在規(guī)定時間內(nèi)完成離任審計工作。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期，應在勞動合同到期日前一個月辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，在到期日之前必須辦妥續(xù)訂手續(xù)。關于績效工資和福利、獎金部分依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動合同的履行和變更第二十一條 勞動合同的履行（一）公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務并充分享有各自的權利；（二）員工應當按照合同約定和公司規(guī)定向公司提供合格勞動；公司應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬；（三）公司安排員工加班的，應當按照《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實施細則》履行審批手續(xù)并按照國家有關規(guī)定向員工支付加班費；（四）公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行；（五）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第四章 勞動合同的解除和終止第二十三條　勞動合同的解除（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（三）公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的；因本實施細則第十九條第（一）款第1 項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。嚴重失職，營私舞