【正文】 明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，以保持其機(jī)密性；2）不得以任何形式將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人；3） 正確使用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用這些保密信息；4）及時(shí)向公司匯報(bào)獲得的涉及公司利益但公司可能尚未知悉的保密信息；5）不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利；6） 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息。一、 保密信息的定義、表現(xiàn)形式和范圍凡員工在公司任職期間而獲取的（無(wú)論是直接還是間接的方式）任何可以給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的且不為公眾所知的具體商業(yè)信息均屬公司的保密信息。任何一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。（三）在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動(dòng)精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益。第三條 崗位性質(zhì)乙方受聘崗位的性質(zhì)為 ：一般崗位；負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù)的崗位，應(yīng)簽訂《保密協(xié)議書》；需約定競(jìng)業(yè)限制期的崗位，應(yīng)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書》；需進(jìn)行離崗審計(jì)的崗位，乙方同意離崗前期積極配合甲方完成離崗審計(jì)工作。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章） 年 月 日 年 月 日附件四：協(xié)議編號(hào)：崗位聘用協(xié)議書甲方（單位名稱）：乙方（姓 名）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）。（三）本合同約定內(nèi)容與崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容不一致的，以崗位聘用協(xié)議書約定內(nèi)容為準(zhǔn)。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；因乙方欺詐等法定原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；（六）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但須提前三十日通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)辭職的，提前三日以書面形式通知甲方），并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損失。（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理和獎(jiǎng)懲。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。（四）乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各種補(bǔ)貼、福利待遇等。（三）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)時(shí)，甲方保證支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方發(fā)薪日期為每月 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。即依據(jù)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，協(xié)商或依法合理調(diào)整乙方的工作崗位。不符合錄用條件之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。實(shí)際用工日和合同約定時(shí)間不一致的，合同到期時(shí)間維持不變。以完成一定工作任務(wù)為期限：自用工之日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。一、勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限按照以下第 款確定：固定期限勞動(dòng)合同：自　 年　 月　 日用工之日起至 年 月 日終止。承諾人：年 月 日 附件二：個(gè) 人 聲 明本人于 年 月 日離開原工作單位（ 單位），離職原因?yàn)? 。第三十九條　本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。（六）員工未與公司解除勞動(dòng)合同，又到新的用人單位工作，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須承擔(dān)直接賠償責(zé)任，并按損失金額賠償；觸犯刑律的，公司將提請(qǐng)國(guó)家有關(guān)部門追究法律責(zé)任。（二）員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定與合同約定向公司支付賠償費(fèi)用。（七）勞動(dòng)合同依照本實(shí)施細(xì)則第十九條第（一）款規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給員工造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）公司違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定，扣押?jiǎn)T工居民身份證等證件的，應(yīng)退還員工本人。（二）公司提供的勞動(dòng)合同文本未載明本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者公司未將勞動(dòng)合同文本交付員工的，應(yīng)予以改正，給員工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本款中所稱軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。第二十九條　本單位連續(xù)工作年限的計(jì)算（一）本實(shí)施細(xì)則第二十八條所指的“員工在公司的連續(xù)工作年限”是指從員工進(jìn)入太保集團(tuán)系統(tǒng)（含交通銀行保險(xiǎn)部）開始計(jì)算的連續(xù)工作年限，從其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入且正式起薪之月或勞動(dòng)關(guān)系建立之日起計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。（三）本條所稱月工資是指公司正常經(jīng)營(yíng)情況下，員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與法律責(zé)任第二十七條　有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）員工依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）公司依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（一）款規(guī)定向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）公司依照本實(shí)施細(xì)則第二十三條第（五）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本實(shí)施細(xì)則第二十四條第（一）款第1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（五）依照本實(shí)施細(xì)則第二十四條第（一）款第4 項(xiàng)、第5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。第二十五條 患病或非因工負(fù)傷員工的勞動(dòng)合同解除和終止（一）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。因公司原因或不可抗力導(dǎo)致離司手續(xù)延誤的除外。（七）公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可撤離危險(xiǎn)區(qū)域，但不得離開公司；員工若解除勞動(dòng)合同，應(yīng)在事后24 小時(shí)之內(nèi)以書面形式告知公司，未及時(shí)告知，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同。 （四）約定事項(xiàng)條款：公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位聘用協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等為勞動(dòng)合同的組成部分。第二十條 關(guān)于勞動(dòng)合同填寫的規(guī)定（一）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款必須據(jù)雙方協(xié)商的填寫明確；（二）工作時(shí)間和休息休假條款依據(jù)《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實(shí)施細(xì)則》和員工崗位實(shí)際情況選擇確定。（二）勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效；（三）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。這些崗位包括：營(yíng)運(yùn)部門和業(yè)務(wù)部門主管級(jí)以上、信息技術(shù)部門經(jīng)理助理以上、財(cái)務(wù)崗位、風(fēng)險(xiǎn)控制崗位、各分支機(jī)構(gòu)總經(jīng)理助理以上及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任審計(jì)的崗位。這些崗位包括:各部門主管級(jí)以上崗位、人力資源崗位、辦公司文秘崗位、財(cái)務(wù)崗位、信息技術(shù)崗位、風(fēng)險(xiǎn)控制崗位及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議的崗位；（二）部分重要崗位與負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，公司應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。（一）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；（二）員工在試用期的工資為甲乙雙方約定工資的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）在試用期中，除員工有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1 項(xiàng)、第2 項(xiàng)規(guī)定的情形外，公司不得解除勞動(dòng)合同。第十四條 首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期一般為6個(gè)月。勞動(dòng)合同一式兩份,公司人事管理部門與員工各執(zhí)一份。公司與員工協(xié)商一致，只有出現(xiàn)下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）員工在公司連續(xù)工作滿十年的；（二）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒有本實(shí)施細(xì)則規(guī)定第二十三條第（四）款和第（五）款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。公司與員工協(xié)商一致，首次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立固定期限勞動(dòng)合同。分公司人力資源部或分支機(jī)構(gòu)行政人事部應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立員工花名冊(cè)和員工檔案及勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳并將員工信息輸入公司人力資源管理信息系統(tǒng)備查。勞動(dòng)合同依法生效即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更、解除或終止。本實(shí)施細(xì)則中所稱員工是指與分公司或其分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工，其中不包括保險(xiǎn)個(gè)人代理人、勞務(wù)派遣人員（保安人員、后勤人員等）、非全日制用工人員（保潔人員等）、返聘人員等。第二條 內(nèi)蒙古分公司及其分支機(jī)構(gòu)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本實(shí)施細(xì)則。第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。同時(shí)勞動(dòng)合同自用工之日起生效。第九條 固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十二條 勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。公司與員工依法訂立的崗位聘用、教育培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密、競(jìng)業(yè)限制、員工績(jī)效考核責(zé)任書等協(xié)議及公司的規(guī)章制度，是勞動(dòng)合同的組成部分。公司與同一員工只能約定一次試用期。（一）簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力；（二）公司與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議且服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，公司應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，未協(xié)商變更的，原勞動(dòng)合同期限順延至約定的服務(wù)期屆滿之日為止；（三）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。（一）負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)崗位的員工，需與公司簽訂保密協(xié)議。員工應(yīng)積極配合公司有關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成離任審計(jì)工作。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期日前一個(gè)月辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，在到期日之前必須辦妥續(xù)訂手續(xù)。關(guān)于績(jī)效工資和福利、獎(jiǎng)金部分依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十一條 勞動(dòng)合同的履行（一）公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)并充分享有各自的權(quán)利；（二）員工應(yīng)當(dāng)按照合同約定和公司規(guī)定向公司提供合格勞動(dòng)；公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）公司安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照《內(nèi)蒙古分公司考勤管理實(shí)施細(xì)則》履行審批手續(xù)并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)；（四）公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行；（五）公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十三條　勞動(dòng)合同的解除（一）公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（三）公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；因本實(shí)施細(xì)則第十九條第（一）款第1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞