【正文】 屬： 凡是研究者在本職工作中，利用醫(yī)院的資金、儀器、設(shè)備、實驗動物及各種未公開的技術(shù)資料開展研究所取得成果稱職務成果；凡研究者在業(yè)余時間利用自己的資金、儀器、設(shè)備、場所完成的與本職工作無關(guān)的科技成果為非職務成果。 16 關(guān)于科學技術(shù)成果管理的規(guī)定 第一章 總則 第一條 科學技術(shù)成果（ 以下簡稱科技成果）是我院廣大臨床科技人員辛勤勞動的結(jié)晶。每半年進行一次階段性評估，寫出階段性進展情況報告，評議本階段的人員利用情況、儀器使用情況，總結(jié)計劃實施是否按計劃進行，并達到所期望的階段性成果，發(fā)現(xiàn)問題及時幫助解決，如果出現(xiàn)偏差，研究是否需要更新計劃及資源，同時落實所需的更新措施。 科教科組織醫(yī)院學術(shù)委員會專家對申報課題實事求是地提出評議意見，最后，根據(jù)多數(shù)專家的評議意見進行綜合平衡，分門別類地推薦申報對口的上級管理部門及院內(nèi)立項。 國內(nèi)外研究概況、水平及趨勢（包括哪些國家、單位曾經(jīng)或正從事類似的研究，已達到的水平，存在的主要問題，本課題的主攻方向，特色和創(chuàng)新之處）。 合作研究的項目，要具有研究協(xié)作合同，或有主管部門下達的批件。 學術(shù)思想新穎、立論根據(jù)充分，研究內(nèi)容和目標明確，研究方法和技術(shù)路線先進、合理、可行， 1～ 3 年內(nèi)可望取得預期成果，研究期限一般不超過 5 年。 省科委、省衛(wèi)生廳等省廳局級項目。 第二章 總則 第一條 科學技術(shù)研究項目的計劃管理，包括課 題篩選、編制計劃、實施檢查、階段性評估及研究工作總結(jié)。 報銷范圍 ：在全國公開發(fā)行、有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的非港澳臺主辦的國家級和省級期刊雜志上發(fā)表的文章，版面費準予報銷。 論文發(fā)表后應在把原件交于科教科存檔、登記，并記入個人專業(yè)技術(shù)檔案。投稿程序： 第一作者持論文請本科室主任審批→科教科審核、登記、蓋章、出具推薦信→報請主管院長審定（涉及?？票Ｃ芎诵募夹g(shù)的論文必須報請醫(yī)院學術(shù)委員會討論、審定）→投稿。 處于實驗階段的論文和涉及?？票Ｃ芎诵募夹g(shù)的論文不準在雜志公開發(fā)表，不準在院外學術(shù)大會上演講。 （ 2 凡考試名次位于編制數(shù)之后者或分數(shù)最后者，根 據(jù)相關(guān)科室工作實際情況，予以降低 20%的工資降級留用或辭退。 （ 2）醫(yī)技、藥劑、財務、檢驗等科室由科教科統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各科主任依據(jù)本 科的實際情況自行安排考試，考試結(jié)束后，試卷交科教科統(tǒng)一保管。 二、考試人員 醫(yī)院各級各類專業(yè)技術(shù)人員（副高職以下人員）必須參加院內(nèi)組織的統(tǒng)一考試。 護、技、藥崗位以基本知識、基本技能的操作為主。 第六條 進行院內(nèi)專業(yè)技術(shù)考試的管理規(guī)定 為了督促我院各級各類人員積極進取，努力學習本專業(yè)業(yè)務知識，不斷加強自身文化修養(yǎng)，特制定本制度如下： 一、 考試范圍和形式 （一）考試范圍 臨床“三基”知識：中西醫(yī)專業(yè)畢業(yè)生各有所側(cè)重。因故不 11 能參加者應提前請假，經(jīng)科主任批準后，報科教科并記錄備考，禁止捎假和會后補假。 凡外出參加學術(shù)會議的員工，回院后必須安排不同范圍的學術(shù)匯報，凡不匯報者，差旅費、會務費不予報銷，不得再次外出參加學術(shù)會議 。 內(nèi) 容：主要圍繞本科室的主導病種和學術(shù)發(fā)展、中青年醫(yī)師的培養(yǎng)進行系統(tǒng)的業(yè)務學習，活躍學術(shù)氣氛。 （一）全院統(tǒng)一業(yè)務學習 時間：全院業(yè)務學習每月舉行 2 次，學習時間安排在周四下午三點以后。 二、 費用報銷辦法： 報銷程序： 個人持會議通知的審批原件到財務科履行借款手續(xù)→會議結(jié)束后按照財務規(guī)定貼票→科室主任審核簽字→科教科主任審核簽字→院長審批→財務科主任審核簽字→財務出納報銷 。 審批程序：個人持會議通知→報請科主任審核→科教科審核、登記→由科教科報請院長審批。 第四條 外出參加學術(shù)會議的規(guī)定 一、 管理規(guī)定 參會范圍：由國家一級學會（中華級和中國級）和省級學會組織的符合本科室專業(yè)的學術(shù)會議，且有大會發(fā)言的文章可以參加。進修時間不享受各類獎金，一年可報銷兩次往返車票。 進修學習期滿，及時返院回崗。 進修單位的選擇，由醫(yī)院科教科進行多渠道聯(lián)系并報院長審核。 外出學習滿 6 個月者和進修滿一年者，進修結(jié)束后必須分別在院服務2 年和 5 年，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 每年根據(jù)工作需要，選拔合適的人員派出進修。 第三條 在職進修的管理 一、目的 學習和借鑒先進單位的科研方法和技術(shù)，提高醫(yī)院的的診療水平，促進工作進步。 8 取得碩士學位后，未取得中級職稱的，可提前根據(jù)醫(yī)院職稱任職條件提前按中級職稱聘任；已取得中級職稱的，可提前根據(jù)醫(yī)院職稱任職條件提前按副高職稱聘任。 在三年學習期間（包括在職學習和定向委培學習）：公司按勞動合同規(guī)定為其交納各類保險。 在學習期間應遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，遵紀守法，服從醫(yī)院和科室整體安排，做好本職工作，按期圓滿完成既定學業(yè)；各科室在工作和學習時間上盡量予以照顧，使之既不影響工作，又不耽誤學習。 認同并融入企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、品行端正。 二、報考條件 具備本專業(yè)本科以上（含本科）學歷，獲學士學位或碩士學位，在醫(yī)院工作滿三年，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者。 （ 2）脫產(chǎn)班：指第一年全日脫離工作崗位學習一年，后兩年回公司工作崗位邊工作邊做課題的研究生班。 第七條 專業(yè)技術(shù)考試獎勵： 每年組織兩次全院統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)考試，每次的考試成績優(yōu)秀者給予如下獎勵： 醫(yī)師組：第一名獎金 300 元（ 1 人），第二名獎金 200 元（ 2 人）， 第三名獎金 100 元（ 3 人）； 護士組：獎金總額 900 元 ，由護理部具體頒布發(fā)放標準； 檢驗科：第一名獎金 150 元； 藥 房：第一名獎金 150 元，第二名獎金 100 元； 制 劑：第一名獎金 150 元； 醫(yī) 技：第一名獎金 150 元； 財 務：第一名獎金 150 元。其中一等獎獎勵 5000 元；二等獎獎勵 3000 元；三等獎獎勵 1000 元。 （ 1）新技術(shù)：確能提高臨床診斷水平的新方法、新技術(shù)或新的改進措施。 第三條 院內(nèi)制劑開發(fā)獎： 范圍和條件：具有較好臨床基礎(chǔ)，功能主治和適應癥明確，臨床實踐證明有確切療效的協(xié)定處方，經(jīng)過院學術(shù)委員會論證認為有較大開發(fā)價值可作為院內(nèi)制劑申報開發(fā)；在一年的臨床應用中產(chǎn)生一定經(jīng)濟效益。 第二條 課題報獎獎勵 國家級獎勵：獲得國家（含衛(wèi)生部獎勵）科技進步一等獎者獎勵課題組 5 萬元；二等獎者獎勵課題組 3 萬元；三等獎者獎勵課題組 2 萬元。 4 石家莊平安醫(yī)院科技獎勵條例 為了進一步調(diào)動醫(yī)務人員申報、參與科研工作的積極性，鼓勵科技人員的創(chuàng)新和競爭意識， 切實做好醫(yī)院的科教管理工作，經(jīng)院務會研究決定設(shè)立醫(yī)院科技獎勵條例。 負責組織教學工作的具體實施和教學檔案管理。 3 關(guān)于成立《醫(yī)院科教工作管理小組》的規(guī)定 為了強化科教工作的組織與管理，建立管理組織，完善管理制度和運行機制，進一步強化管理職能，經(jīng)研究決定成立科教工作管理小組。 會議議程由主任委員主持，材料整理和匯報、會議記錄由秘書負責。 2 關(guān)于成立《醫(yī)院學術(shù)委員會》的規(guī)定 為了提高醫(yī)院學術(shù)水平和科研項目、科研論文的層次，加強醫(yī)院科教工作管理，充分發(fā)揮專家群體作用，經(jīng)研究決定成立學術(shù)委員會： 一、行為準則：公平、公正、公開，實事求是。 負責組織安排各種學術(shù)交流活動和教學工作。 根據(jù)教學、科研、培訓計劃安排，組織對上述業(yè)務活動的檢查、評估、及時總結(jié)經(jīng)驗，反饋有關(guān)情況。 組織院內(nèi)外的各項學術(shù)活動和學術(shù)營銷，搞好學術(shù)交流和基本技能培訓，活躍學術(shù)氣氛，不斷提高我院專業(yè)學術(shù)水平。 石家莊平安醫(yī)院科教科規(guī)章制度 （ 討論 稿） 2020 年 6 月 2 石家莊平安醫(yī)院科教科規(guī)章制度 （ 討論 稿） 目 錄 正文 : 科教科工作制度和職責 ————— —————————— 1 頁 關(guān)于成立《醫(yī)院學術(shù)委員會》的規(guī)定 ————————— 2 頁 關(guān)于成立《醫(yī)院科教工作管理小組》的規(guī)定 —————— 3 頁 石家莊平安醫(yī)院科技獎勵條例 —— ————————— 45 頁 石家莊平安醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)規(guī)定 —— ——— 613 頁 關(guān)于臨床科研計劃管理的規(guī)定 —— ———————— 1415 頁 關(guān)于科學技術(shù)成果管理的規(guī)定 —— ———————— 1620 頁 關(guān)于醫(yī)院實習教學管理的規(guī)定 —— ———————— 2125 頁 關(guān)于 平安醫(yī)院科研檔案管理規(guī)定 — ———————— 2628 頁 附件： 2020 年下半年科教科工作計劃 — ———— — 陶建輝 1 科教科工作制度和職責 一、科教科工作制度 根據(jù)醫(yī)院工作計劃要求，擬定本科室年度、季度和每月、每周的各項工作目標，經(jīng)院長批準后，具體組織實施。 具體實施醫(yī)院的科研成果、科技獎勵、業(yè)務學習、學術(shù)會議和學術(shù)論文等管理制度，使之程序化、系統(tǒng)化。 二、科教科主任崗位職責 在 院務會的領(lǐng)導下，負責安排、協(xié)調(diào)全院的教學、科研工作，制定教學、科研規(guī)劃及有關(guān)規(guī)章制度，并組織實施。 負責醫(yī)院各級科研課題的申報、立項、驗收、鑒定和報獎工作。 完成科教科日常工作和領(lǐng)導布置的臨時性工作。 三、組成人員： 主任委員： 李學增 吳維海 副主任委員：張 毅 委 員： 張書臣 王占平 楊麗靜 陳 娟 王棟林 劉清池 王曉 軍 王曉寧 李建英 宮彩霞 黃懷鵬 趙海珍 范 立 恒 胡曉東 陶建輝 4．秘 書：陶建輝 (兼 ) 四、工作程序： 根據(jù)工作需要，由科教科負責通知和組織；特殊需要時，經(jīng)院務會批準可以邀請非學術(shù)委員會成員的專家參加。 投票結(jié)果需經(jīng)參會委員簽字，由秘書審查、核實，報請董事長和總經(jīng)理審批后方可生效。 負責全院臨床科研和教學工作計劃的制訂。 四、成立各科室科教管理小組 科室主任為主導，成立三人的科室科教管理小組，推選各科室小組長，具體負責科室的教學和科技管理。 院內(nèi)青苗課題立項獎勵：積極組織醫(yī)院的各種創(chuàng)新技術(shù)申報，經(jīng)過醫(yī)院學術(shù)委員會統(tǒng)一評審獲得院內(nèi) 立項者，獎勵課題組 500 元。 市級獎勵：獲得市級科技進步一等獎者獎勵課題組 3000 元；二等獎者獎勵課題組 2020 元；三等 獎者獎勵課題組 1000 元。 第四條 診療技術(shù)創(chuàng)新獎； 范圍和條件：鼓勵在診療工作中的技術(shù)創(chuàng)新，主要包括在臨床診斷、治療過 程中引進、創(chuàng)新發(fā)明的新技術(shù)、新療法和新標準。 獎勵辦法： 上述新技術(shù)、新療法、新標準應在臨床實踐中應用至少一年，年終經(jīng)院學術(shù)委員會統(tǒng)一評審后評出一、二、三等獎。 第六條 優(yōu)秀病歷獎： 從院醫(yī)療質(zhì)量檢查小組每季度選出的優(yōu)秀病歷中抽取 50 份參評，經(jīng)院學術(shù)委員會統(tǒng)一評審，獎勵前十名，每個獎勵 100 元。 （ 1）業(yè)余班：指未脫離本崗位工作而利用業(yè)余時間攻讀研究生的學習班。 （ 2）醫(yī)院不允許報考外單位全日制統(tǒng)招研究生。人事檔案未調(diào)入或未簽定《勞動合同書》、 7 《科學技術(shù)保密協(xié)議書》者，不允許報考。 五、管理辦法： 讀研人員在學習期 間由醫(yī)院人事科、科教科和其所在科室協(xié)同統(tǒng)一管理。 六、報考人員學習期間待遇： 脫產(chǎn)學習期間：①脫產(chǎn)一年之內(nèi)（含滿一年）者，醫(yī)院支付現(xiàn)行基本崗位工資，脫產(chǎn)一年以上者，支付百分之六十的現(xiàn)行基本崗位工資，如遇醫(yī)院統(tǒng)一調(diào)資，則按文件規(guī)定執(zhí)行；②停發(fā)獎金及其他各種補貼。 報考人員研究生畢業(yè)取得畢業(yè)證書和學位證書后，在回醫(yī)院工作的前提下： 醫(yī)院負責報銷學習期間所需學費和委培費，但應由報考者先行墊付，待學習期滿取得相應學歷、學位回醫(yī)院工作后再由醫(yī)院一次