新版總經(jīng)理聘用合同書-全文預(yù)覽
【正文】 民主集中制度原則，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會(huì)議決議?？偨?jīng)理會(huì)議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持。1獲得經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的報(bào)酬和其他福利待遇，有權(quán)對(duì)按規(guī)定提取的各項(xiàng)分配、獎(jiǎng)勵(lì)基金擬定分配方案及形式，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主持甲方的經(jīng)營(yíng)管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營(yíng)，組織實(shí)施投資人決議；并將實(shí)施情況分期向甲方報(bào)告；組織實(shí)施甲方年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案；擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案，報(bào)甲方批準(zhǔn)；擬訂甲方的基本管理體制制度；制定甲方的具體規(guī)章；提請(qǐng)聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)甲方職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪水及辭退；在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)外代表甲方處理業(yè)務(wù)；1批準(zhǔn)單筆 萬元以下貸款，單筆 元以上的貸款報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。休息休假：國(guó)家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。 分類目標(biāo)五、乙方的報(bào)酬聘用期間乙方的報(bào)酬為年薪、考核報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬三部分組成。聘用期 年。新版總經(jīng)理聘用合同書聘用方（以下簡(jiǎn)稱甲方）：法定代表人： ， 職務(wù)：董事長(zhǎng)受聘方（以下簡(jiǎn)稱乙方）： ，身份證號(hào)碼：甲方經(jīng)董事會(huì)討論決定，同意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理。二、聘用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。四、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)乙方經(jīng)營(yíng)管理，必須完成下列經(jīng)營(yíng)目標(biāo)：總體目標(biāo)每年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（稅后） 萬元，今后年度每年遞增 萬元，利潤(rùn)任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬：獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實(shí)現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)超過總體目標(biāo)利潤(rùn)的，提取超過總體目標(biāo)利潤(rùn)部分的 %作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)基金由乙方自主決定分配，其中
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