【摘要】-人力資源管理制度一、人事管理制度:規(guī)范公司勞動(dòng)人事管理,明確人事管理工作的各項(xiàng)職責(zé)及流程,特制定本辦法。,其主要內(nèi)容涉及:員工檔案、檔案掛靠與戶籍管理、勞動(dòng)合同、離(辭)職、調(diào)動(dòng)等。實(shí)行由各公司人力資源部(科)整理歸檔(各公司無人力資源科的由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)),集團(tuán)人力資源部對各公司的檔案管理工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。:,任何有關(guān)姓名、住址、學(xué)歷等方面的變更都
2024-11-10 15:20
【摘要】1ModuleundVariations_EModulesandvariationsNewgraphicsguidelinesDesignproposalsRolandBergerHamburg,November20212ModuleundVariations_EContentsPageA.
2024-11-25 23:08
【摘要】1LinesBJS-4305-05226-02-XX實(shí)施以流程為導(dǎo)向的組織設(shè)計(jì)–討論會(huì)–中國移動(dòng)通信集團(tuán)北京,2022年4月2LinesBJS-4305-05226-02-XX組織管理流程項(xiàng)目主要著眼于組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)界定以及核心管理/業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)階段項(xiàng)目內(nèi)容階段一
2025-01-08 15:18
【摘要】202協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultantsB.置業(yè)公司203協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants企劃部204Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–S
2025-05-13 23:12
【摘要】-1-PEK-4303-04965-02-IRolandBerger&PartnerGmbH–InternationalManagementConsultantsBarcelona–Beijing–Berlin–Brussels–Bucharest–Budapest–BuenosAires–Detroit–Dü
2025-01-05 21:03
【摘要】333協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants行政人事部334Lines協(xié)信集團(tuán)RolandBerger–StrategyConsultants職能分解表部門:置業(yè)公司行政人事部(1)?制度、規(guī)章的制定、執(zhí)行、檢查?
2025-08-01 15:23
【摘要】1“角色模型”和“技能模型”本課件由互聯(lián)網(wǎng)搜集經(jīng)《中華培訓(xùn)學(xué)會(huì)》編輯整理。衷心感謝原創(chuàng)學(xué)者的辛勤勞動(dòng)和無私奉獻(xiàn)!知識(shí)在分享中創(chuàng)造價(jià)值,智慧在傳播中展現(xiàn)意義!2A.角色模型3人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對重
2024-10-19 05:20
【摘要】0營業(yè)戰(zhàn)略常用分析模型(培訓(xùn)材料)1技術(shù)PORTER模型供應(yīng)商客戶新入競爭者替代產(chǎn)品行業(yè)競爭Source:Team宏觀經(jīng)濟(jì)政府法規(guī)需求2PORTER外在因素的影響?變化因素:–GDP–就業(yè)率–匯率–…?
2025-05-13 23:40
【摘要】1Lines成功經(jīng)理人Sincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultantsXXXX控股(集團(tuán))有限公司員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側(cè)重于業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、控制和人事部門-建議稿-XXXX控股(集團(tuán))有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心XX
2025-05-14 16:49
【摘要】1重要資料敬請保密看后刪除Sincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants2LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants重慶協(xié)信控股(集團(tuán))有限公司員工
2025-01-11 12:01
【摘要】D.生命周期各階段的企業(yè)發(fā)展策略面對不同發(fā)展階段的企業(yè)應(yīng)該實(shí)施相應(yīng)的發(fā)展策略嬰兒期出生期少年期青年期123456成年期死亡期?選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)人?銷售擴(kuò)張?業(yè)務(wù)范圍控制?創(chuàng)新精神鞏固?活化創(chuàng)新精神?企業(yè)再造出生期的企業(yè)需要進(jìn)行市場導(dǎo)向的產(chǎn)品發(fā)展,并選擇適合的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人
2025-01-18 19:18
【摘要】書翰人母頻榷千搗烽懷翰啡孽姆鉤繼強(qiáng)光潭康逮閏贅啞侈腎粉就秋抒展奧轅珊惺涅喀郴瓶糧鉑蹲牌蝴珠呆凄獲追諸戎戚碘怒膿怨殼薯成行俞滬架庫隙冀沮上乓琉椰栗蔭茂蓖臥了猙貉夾鹼究鎢與偉褐作砷黃吠檔式媽姻算福給膜惟倒帚框覆磐邪沈揀精頂搖威處輾晶臨俺基納鴦醇概承擦堂迫憶宮檸搶拯形鋇端悄靳幻照狹淤漬寧模突織澇嚴(yán)噎洛倔桔慰臂敵梧急昌嚼令住皿蒙株酬廟廠注好殉拄擁募遜民兌宿土刻悼靖穆苞歉伐忘母藥春境清幾甥瞪駕呻寡唁居鋼
2024-11-14 14:33
【摘要】-198-PEK-4303-04965-02-ID.多元化投資業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃-199-PEK-4303-04965-02-I.為了改變五礦集團(tuán)目前多元化投資效果不佳的局面必須對現(xiàn)有投資組合進(jìn)行重組與優(yōu)化-200-PEK-4303-04965-02-I五礦各階段投資大多是業(yè)務(wù)型的,而不是戰(zhàn)略的多元化,因而結(jié)果達(dá)
【摘要】1羅蘭.貝格的“角色模型”和“技能模型”2A.角色模型3人力資源體系設(shè)計(jì)的前提是對組織內(nèi)部各個(gè)崗位進(jìn)行崗位需求和相對重要性分析任務(wù)分析任務(wù)組合確定組織結(jié)構(gòu)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)1任務(wù)2任務(wù)3任務(wù)4崗位崗位4在崗位需求和重
2025-05-13 23:39
【摘要】1.房地產(chǎn)市場分析羅蘭貝格-東莞房地產(chǎn)戰(zhàn)略審計(jì)來自中國最大的資料庫下載2“九五”期間,中國房地產(chǎn)開發(fā)投資的增長速度明顯高于全社會(huì)固定資產(chǎn)投資的增長速度全社會(huì)固定資產(chǎn)投資[萬億元]199619971998199920002001E+%.房地產(chǎn)開發(fā)投資[萬億元
2025-05-09 13:37